必須事先想出你的建議
因為領導每天的工作量都很大，要考慮的事情太多，如果你僅僅提出問題，卻又不能提出行之有效的辦法，那麼失敗的可能至少有一半。
8.給領導送禮的健康心態
領導平常不但要教導部屬如何應付工作，還是部屬協商與谘詢的對象，對於部屬的工作指導可說是功不可沒。因此，利用逢年過節的時候對領導表達一下感謝的心意而致贈一些小禮物，乃人之常情。隻是，送禮貴在心意，不必送貴重的禮物，否則會引起誤會。如果你送禮是希望借此獲得提拔機會，那你一定會大失所望。
另外，關於送禮，還必須注意一件事。逢年過節的時候，一定有不少人到領導家裏送禮。如果你送的禮和其他人送的禮都一樣，那可就傷腦筋了。尤其是食品都有一定的保存期限，萬一不注意送了不新鮮的東西，是很失禮的。
因此，別人都挑端午、中秋或春節來送禮，我們可以錯開這所謂的送禮旺季，利用平常的日子送禮，這樣會更有效果。而且，在送禮的同時可以附上一張小字條來說明。留言不必過於冗長，隻要簡單一兩句即可。
這種表示心意的禮物除了領導之外，對於與自己關係親密的合作夥伴也很適用。
9.同領導交談時的良好心態
有的時候領導會走到你的桌子前和你說話，這時你必須馬上站起來答話。隻是也有碰到時間不對的時候。
當領導命令你做事的時候，領導會提出各項說明，這個時候，千萬不可以中途插嘴打斷領導的話。領導的話隻是在說明經過，或許結論並不是你想的那樣。中途插嘴表示意見，除了讓人家覺得你很輕率之外，也表示你蔑視領導。
所以，在領導交待工作的時候，隻要靜靜地聽，適時地點頭答“是”，表示自己了解領導所交待的內容即可。在這種情況之下，應答的方式宜稍遲，太快應答會顯得草率。領導在說明問題的時候，最忌諱的就是別人以否定言詞來打斷他。
除了不要在領導話還沒有說完就表示反對意見之外，即使在領導交待完畢工作之後，也不要立刻表示否定意見。領導之所以交待這項工作給你，恐怕早在事先就已經猜到你會有所反應。明知道你可能會反對卻還是交待你做，一定有他的用意。這時候，你最好是服從領導的命令，並且忠實地執行。在經過仔細地思考之後，如果你對領導所說的話還有不了解的地方，或是自己有不同的意見，一定要很冷靜地和領導商量，千萬不可以有情緒化的表現，以免讓人認為你是故意唱反調。
如果領導的意見和自己的意見相悖該怎麼辦呢？答案很簡單：除了服從命令還是服從命令。因為企業就是靠部屬服從領導才能夠正常運轉的。如果每一個人都自以為是地不肯服從領導的命令，豈不天下大亂？
凡事都必須公私分明。一旦環境熟悉之後，一些人就會有“這麼做也沒有關係”的公私不分心態，這樣很容易讓人認為你是個不值得信任的人。一旦被烙上這個烙印，可是個人信用的最大損失。公私分明首先就是要認清上下關係，這一點企業內部是有著嚴格區分的，否則上級的命令便無法貫徹到下麵。
10.同領導喝酒時的健康心態
在新年聚會或其他單位所舉辦的宴會中，有些領導會說：“今天大家不必拘小節，一起開懷暢飲吧！”也就是說，在這樣的氣氛之下，大家可以不必拘泥於職位的高低，開開心心地喝個痛快。
領導有這樣的提議是很好的，但身為部屬的你即使再怎麼隨便，也不能真的上下不分地一律平等。雖然說在這種場合不像工作時那樣一板一眼，但領導還是領導、下屬仍是下屬，說話時的用詞不可逾越本分。隻是這個時候的氣氛比較輕鬆，不像上班時那麼嚴肅，可是你也不要因為領導說了“不拘小節”，就開始肆無忌憚，這樣反而讓人認為你對領導心有不滿。在這種輕鬆的氣氛下，大家是可以開懷暢飲，說一些平時在辦公室裏不敢說的話，但這些批評或建議，都必須保持冷靜而客觀，絕不可以有個人情緒的表現。更何況，如果我們對企業的決策或行政方麵有意見，也應遵循企業規定在辦公室談才有效，這種場合隻不過是用來舒緩大家平日工作的緊張氣氛，拉近大家的情感而已，並不是真的要你在這個時候，暢所欲言地批評企業或領導的不是。
11.如何麵對學曆低的領導
相信不少上班族有過以下的經驗：領導的學曆比不上自己，所以事無大小，領導都似乎特別對自己刁難，偶然犯錯，領導會毫不客氣地責罵說：“像有這樣高學曆的人，怎麼會犯如此的錯誤？難道你在學校沒有學到一樣有用的東西嗎？”
麵對以上的情形，你應當怎樣處理？
自己先不要心存偏見，以為領導是故意針對你。須知道他根本對你認識不深，談不上喜歡或憎恨。他的表現應該解釋為一視同仁，領導對合作未深的下屬，都習慣地采取挑剔的態度。