有可能是由於你的學曆比他高，以致他對你心存怯懼，想對你先來個“下馬威”，隻要明白了此乃人之常情，便毋須庸人自擾，認為自己有什麼不好的地方。
時間是建立領導與下屬良好關係的要素。所以你必須好好忍耐，證明你對領導的忠心及支持，這是一件“欲速則不達”的事情，領導將會慢慢對你改觀，接受你。
留意領導喜歡完成工作的方法，及他希望完成事情的先後次序。以他欣賞的方法把工作做好，他一定會對你另眼相看。
如果你的表現無非想說明這一點：我是你的職員，我會盡己所能取悅你。領導一定會感覺得到，隻是時間問題。
聽到什麼有關公司人事或工作上的變動消息，不妨技巧地告訴領導，這是獲得領導信任的有效方法。
12.怎樣麵對善妒的領導
在眾多的領導之中，最令人感到困擾的一類，便是妒忌下屬的才能，處處阻撓下屬的工作發展潛能，總要找機會當著別人麵踐踏下屬的領導，他們特有的古怪脾氣如下：
領導總認為你身處這個職位，純粹是因為運氣好，年輕貌美，靠外表博取領導的歡心所致。
他對你的才華抱著懷疑的態度，認定你不是一個能做大事的人，所以不願意把重要的工作交付給你，反而處處潑你冷水，唯恐你有過人的表現，證明你比他出色。
在他的心裏，總認為你在單位裏已享有太多的福利，所以不但不會替你再爭取更高的薪酬或要職，甚至暗中削減你已擁有的東西。
他很希望看到你失敗頹喪的樣子，因為他認為你是走捷徑才獲得這個職位，不管你如何討好他，他都對你滿懷敵意。
如果你的領導不幸正屬於這一類，不要喪氣，你可以采取以下應變的方法：
讓你的領導感受到你對他的尊重，明白他是你工作中極為重要的部分。
不要在同事麵前自誇你的才能、體能、經濟上的過人之處，總要以謙卑的態度忠誠工作。
讓領導注意到你的成功，全賴他的幫助，而且還要自我到處宣揚一點。
盡管在工作上，你不需要他的忠告與指示，也要禮貌地請示他一聲。
13.對愛挑剔的領導怎麼辦
對於每一名上班族來說，最苦惱的事情，莫如是遇到了一個處處愛挑剔的領導，他的批評足以令自己的信心動搖，認為自己真的一無是處，令工作變成一種苦差事，隨時擔心自己會出錯，無端招致一場辱罵。如果你的領導是這樣的人物，你可以采取以下解決方法：
首先不要懷疑自己的辦事能力，必須要明白你與領導相處不愉快的原因，問題不是出在自己的身上。
接受每個人都有不同的處事方式，領導的意見未必全對，但必須要尊重對方，與其絞盡腦汁改變領導的性格，不如學習遵從他的指示完成工作。
既然對方是你的領導，某些情況下，除非你打算辭職不幹，否則別無選擇，必須要配合對方的工作。
這並不表示你不能與領導討論自己所持的不同觀點，乃是承認他有最後的決策權。
其實每一個領導的希望都是一樣：令工作順利進行，用最少的財力、物力完成任務，所以有時可能的確是職員本身工作效力未如人意，領導才會發出怨言，我們必須學習客觀審視問題，不可自我中心太強。
領導之所以成為領導，自然有他的長處與才華，有時下屬不宜過於主觀地以為領導故意與自己抬杠。
和氣生財，盡管你多麼不願意遵照領導的指示完成工作，也不可與他正麵衝突，令彼此的關係日趨惡化。
14.對欣賞你的領導應抱什麼心態
一個人能夠成為管理階層，自然有他過人之處（以裙帶方式升級的自當別論）。因此作為下屬，應該學習欣賞你的領導，不應養成看不起領導的習慣。
在背後常常說領導不是的人，不會受到別人的尊敬。如果偶然為之，別人也當是訴苦，如常常這樣，別人便會覺得你隻會看不起別人而自己又不努力，因為你可以讓一個樣樣不如你的人做了你的領導，你的能力也好不到那裏去。
不談人格單就公事而論，領導必有下屬學習的地方。
例如，他沉著、遇事冷靜、富冒險精神或公私分明等，總會有你不足之處，問題是你能否放下對抗之心去欣賞別人而已。
在領導身上找尋一些能令你欣賞的地方，可把許多怨氣消除，容易容忍和接納他。更重要的，是可以學到自己沒有的長處。
如你能欣賞你的領導，他自會在日常的交往中察覺得到，就正如他能在言談中知道你對他不敬一樣。沒有領導會拒絕別人尊敬的，有人欣賞絕對是快樂的事。