“第四份了！？”汀娜很驚訝，“你看上去這麼小，怎麼經曆比我還豐富？”
簡單告訴她：“本來我是在長沙當老師的，但是，我男朋友在長沙的工作工資不好，行業水平很低，不可能有發展。 於是我跟他一塊私奔到上海來了。 ”
汀娜聽說簡單為了男朋友，放棄在DR中學當老師的工作，和男朋友一起到上海來闖天下，從2500開始幹起，很有感觸：“覺得你也很不容易地，為了愛情願意放棄那麼好地工作，當老師還有寒暑假呢。 ”
簡單說：“不過現在也很好，到上海來之後。 我們兩個人都在不斷進步，兩個人都好，這樣才能真正幸福。 以前在長沙，隻有我的工作好，他地工作不好，那樣的話，我們是不會有幸福的。 ”
汀娜說：“和男朋友一起闖天下，很幸福的啊。 不像我。 一個人……”
簡單問：“你為什麼要離開TM呢？”
汀娜說：“我雖然喜歡TM，在這裏工作很快樂，但是覺得當翻譯太枯燥了，而且沒有職業上升的空間了。 所以我想轉行做一些其它的事情，比如說商務、外貿之類的工作。 ”
簡單問：“你找好工作了嗎？”
汀娜說：“找好了。 其實。 我新工作的工資比現在要低，而且低了不少——比現在低了三分之一。 因為畢竟是轉行了，我不能要太高地工資，隻有工資要得低。 人家才會給我嚐試的機會。 ”
簡單佩服汀娜的勇氣，她居然為了“轉行”，願意舍棄TM的工資，去接受一份工資更低的工作。
汀娜突然想起什麼事情，問簡單：“對了，他們給了你多少錢的工資？”
簡單如實告訴汀娜：“4200。 ”
汀娜說：“其實你還可以多要個一兩千的——他們招一個好的翻譯很不容易地，找到你之前，他們麵試了三十幾個翻譯。 ”
多要個一兩千？也就是說。 現在自己要4200的確太少了。
汀娜說：“工資的高低，可以由是否容易被替代來衡量。 如果一個人在公司很輕易就可以被替代，那他的工資就會很低。 但是，如果一個人很難被替代，工資就會相對高。 在TM，翻譯不是那麼容易就可以替代的，他們要找一個合適地翻譯真的很難。 ”
簡單這才知道，TM招到合適的翻譯是很困難的。 找工作難。 其實招聘也很難。
汀娜又告訴簡單：“比如說。 景觀部地那個翻譯，就翻得不好。 我感覺。 你雖然剛來，但是你明顯比她翻得好。 ”
“真的啊?”簡單不敢相信，“你是說索菲亞嗎？我聽說她來了半年了。 ”
“是的。 她剛來時，翻的東西別人根本看不懂，現在還好點了，但還是不太好。 我覺得，你翻得比她好多了。 ”汀娜鼓勵簡單：“TM是一個很好的公司，你在這裏好好幹吧，工資可以加上去的！”
汀娜說，她現在的工資比在TM時少了三分之一，而她也暗示簡單“還可以多要個一兩千”。 也就是說，汀娜的工資至少有六七千了……
簡單本來隻是想感謝一下汀娜對自己地指導，請她吃飯，沒想到，她還給自己帶來了一個重要的“情報”——在TM做翻譯的薪資水平的確遠比4200要高。
簡單剛到GL設計學院時，前任翻譯薇薇不但給自己知識上的指點，還告訴她，在GL工作的時間不要超過一年。 現在，汀娜告訴她，TM是一個很好的公司，要她在這裏好好幹，工資是可以加上去的。 簡單覺得，汀娜和薇薇一樣，不但樂於給新人指導，還在職業規劃上給予指點。 她們並沒有從她這裏得到什麼，但是，卻給了她很大地幫助。 簡單想，如果以後自己當了“前任”，她也希望自己像她們一樣對新人這麼好。
小結：
1、新上崗時，如果有前任跟你交接工作，要抓緊時間多向前任請教學習，多了解公司地情況。
2、如果別人幫助過你，要記得向幫助過你的人表達謝意，至少是口頭上地。 如果對方花費了不少時間和經曆，甚至是付出了額外勞動來幫助你，那你要用更實質性的形式來感謝他們，比如說，請他們吃飯，送點小禮物。 這與行賄和拍馬匹是不一樣的，而是一種真誠的禮尚往來，是建立良好人際關係和展開人際網絡的真誠而有效的禮儀方式。
3、如果有一天你成了“老人”，給“新人”多一些理解、寬容、幫助和指點吧。