很遺憾的是，這個月的工資一分錢也沒多加……簡單緊緊盯著ATM的屏幕，看了好幾遍，都不敢相信。
都說我好？但是卻沒有人會給我加錢……
想起當初在GL辭職，最直接的原因就是因為，試用期過後，GL隻給她加了100元，就徹底激怒了她，憤然決心辭職。 而現在，TM一分錢也沒給她加。 在TM，她也曾經，並且正在付出如此之多，並且也得到了認同，除了經濟上的認可之外。
不幸的是，在TM，試用期結束隻代表，你成為了正式員工，僅此而已，至於加薪，等一年一度的評估吧。 至於簡單你，誰叫你那麼倒黴，8月評估時試用期還沒結束，隻好等明年8月了。
一年時間不算長，但如果人生清醒的時間不過五六十年，工作的時間不過二三十年，一年時間也可以說很長。 尤其是對於簡單來說，薪資如死水與她這幾個月來的辛勤付出以及眾人的肯定形成巨大的落差，難以平衡。
她一直堅信，良禽擇木而棲。
如果，無論她做得有多好，甚至有多麼突出的表現和額外的付出，公司都不能給她薪資上的肯定，她是不能在這裏留的。
覺得腦子裏暈暈的，腰杆也撐不直了。 幾個月以來，讓她能夠在TM直麵繁重的工作而不退卻的毅力和勇氣，頃刻間受到了顛覆性的摧毀。
元氣大傷！
西西約她吃晚餐，反正今天受的打擊也很大，管它有多少工作，先罷工再說，晚上六點，她就準時下班同西西吃飯去了。
最近特別忙。 跟西西補習英語的事情幾乎全麵終止，有些擔心是不是耽誤她學習了。
驚喜的聽到西西說，她跳槽了，進了一個外企，一個歐洲設計公司。
“恭喜你啊！”這是今天唯一讓簡單感到欣慰的事情。
“那還得謝謝你，我跟你學了英語，才有可能去這家公司。 ”
“這太好了，真為你高興！”
“你呢。 還是天天加班嗎？”
“別提了，他們還沒招到翻譯……而且，更讓我氣憤地是，試用期過了，一分錢沒加！”
“為什麼！？”西西瞪大了眼睛，“這太不公平了吧！”
“就因為我們公司的管理製度，加薪是一年一次的，”簡單提不起情緒。 “我要等到明年8約份評估以後才能加薪。 我問過其他和我差不多時間來的人，他們都沒有加薪。 但是，我的積極性不能維持到那個時侯，我可能會走。 人不是完美的，我什麼都有耐心。 就是對工資沒耐心，我不願意四千塊錢幹一份這麼辛苦的工作，不值得。 ”
“其實，你完全可以跟公司提的呀。 ”西西說，“與其跳槽，你還不如跟公司提出加薪呢。 ”
“但是我問過好多人了，他們都說很嚴格地，隻能一年加一次。 ”
“每個公司都會說隻能一年加一次，但凡事都有例外，”西西很肯定的說，“我覺得你去提的話。 絕對有戲！”
“我敢跳槽，但是沒膽子提加薪。 ”簡單猶豫不絕。
“為什麼？”
“感覺跳槽是光彩的事，要錢感覺不好，我希望他們主動給我加。 ”
“你也太天真了，公司又不是你自己，怎麼會無微不至的關懷你為你考慮呢？你不提，他們都想不起這回事來，你提了之後。 他們就會覺得。 嗯，是該給簡單加工資。 她表現這麼好！”
看著簡單那猶豫不決的樣子，西西說：“這樣吧，我給你布置一個作業，就是，你去跟公司提出加薪！沒得商量的噢！限你兩周以內搞定！不要又埋在心裏默默忍受啊，我會鄙視你的！加薪之後，我等著你兩周以後地周五晚上請我吃飯！對了，幹鍋居，一言為定！”
世界上居然有這種人，不管別人同意不同意，西西就這樣單方麵“一言為定”了，還等著她請吃飯！連餐館都挑好了！怎麼會有這種霸道貪婪的女人啊！不過，西西的這一招很管用，簡單覺得脊背又直了起來，感覺有壓力有動力了。
回到家，易暉和陳歌的臉上都洋溢熱切的笑容。
“好消息，我們倆都加工資啦！”易暉興高采烈。
“你們倆都加錢了？”今天什麼日子啊，除了我，全世界地人都在加錢？
“閻平把我提升為一個項目的代項目經理，又跟我加了一千。 ”易暉的榮耀感寫在臉上，驕傲的光芒忽閃忽閃地。
“代項目經理？”簡單覺得這個詞有些搞笑，“項目經理也好，副項目經理也罷，怎麼還有代項目經理？”
“反正我們公司發的通知名單上，我的名字後麵就寫的‘代項目經理’，再後麵，括號，‘暫定’……”易暉剛才風光的樣子又打了點折扣，又顯露出一副窘迫感，高高上抬的下巴又略微低了下來。
“哈哈，恭喜你，又小升了一級！先代著，代代就成正的了。 ”簡單心裏還是很為男友驕傲，隻是嘴上表達不出來罷了。 其實，易暉提前轉正，然後提升為項目組長，每次加薪和升職，她都會第一時間打電話給自己父母，讓他們慢慢感覺到，易暉是“賢婿”。 父母們嘛，還是喜歡臉上有光彩的，讓他們知道自己地兒女在外麵不斷成長進步，誰都會高興的。 簡單每次給老爸老媽報告自己和易暉的好消息時，老媽總是忙不迭想去跟親戚吹牛，而老爸卻總是表現出一副漠不關心十分淡定的樣子，其實，他心裏比誰都高興，他和老媽隻是兩種不同的表達形式罷了。
“陳歌也加了？”
“是的，”陳歌頓了頓。 “本人雖然在公司表現不好，每天遲到早退，中午犯瞌睡，但是，試用期隻要沒被開掉，就會給我加錢。 我加到4800了！天，像我這樣的員工居然也加工資了……”
要說工作表現，陳歌顯然不像是優秀員工。 但公司加錢很主動。 豬肉漲價時，他們公司不也把餐補提高了嗎？
“我們公司還給我們發了高溫補助，1000塊！”陳歌光榮的宣布。
“你們還有高溫補助啊？發錢給你們買西瓜？冰淇淋？”TM什麼獎金都沒有，試用期過了也不給她加錢，簡單對陳歌地公司地羨慕之情油然而生。
“可惜，”簡單低著頭說，“我一分錢都沒加，傷心啊……”
易暉和陳歌當然知道。 這幾個月簡單有多麼辛苦。 一分錢不加，的確是很打擊積極性。
“去跟公司提加薪吧，”陳歌擺出一副邪不勝正地樣子，“我已經給你批了。 ”
“我去提加薪，到底是不是丟人的事？” 簡單天真傻得有天賦。
“當然不是了。 ”易暉說，“薪資是員工和公司之間最基本的關係，是勞動合約的基礎。 如果你對薪水都沒有基本的認同，那還有什麼好說地？我覺得西西說得對。 與其跳槽，你還不如向公司主動提出加薪，因為這個公司本身還是不錯的，你的表現也得到了認同，你去提加薪，公司肯定可以理解的。 ”