不說她還不知道，說了嚇一跳，原來錢是員工和公司之間最基本的關係。 易暉真是看得透啊！我以前就怎麼沒發現啊？看樣子，我工作是為了提高自己，那是高尚的想法，工作是為了掙錢，這才是基本需求！工作是為了積累經驗，是為了學習，那是剛畢業時的目的了，現在。 自己已經是有工作經驗地人。 工作的目的還必須回到正題——咱也是為了賺錢的！
下定決心，決定勇敢的去提了。
要求加到多少呢？
從汀娜那裏知道。 現在地工資4200是過低了，TM給翻譯的薪資水平是可以達到六千的。
估計薇薇有六千，但她畢竟在TM工作了一年以上，也是有經驗的翻譯了，我提出地應該低於六千，簡單給自己定位。
“我決定提5500。 ”
“同意，我覺得這也是一個合理的數字，”易暉表示，“5500和6000，扣完稅之後其實相差不大，但你提5500和6000，給人的心理感覺是不一樣的。 ”
向誰提出加薪呢？
公司有個HR（人力資源）經理，但她不考慮他。 因為，TM的HR部門其實並未成形，人力資源經理其實完全受製於財務，並無任何實權，隻是充當一個“傳達上級指示”的角色。 簡單始終認為，財務與員工的薪酬，從利益出發點來說就是對立的。 對於財務來說，越省錢越好。 而完全受製於財務，根本不能發揮人力資源管理作用地HR經理，簡單決定直接跨過。
自己的直接上司丹尼爾，雖然可以考慮，也多半會願意幫助簡單加薪。 但是，她還記得丹尼爾曾經用不快的語氣質問過她：
“Are you translating for all departments? Around the world?(你在為所有部門，全世界的人翻譯嗎?)”
作為一個女人，具備天生的直覺，通過一些細節就察覺到，丹尼爾並不高興她服務於公司各個部門。 如此說來，她的突出表現正是丹尼爾所不願意的。 丹尼爾不介意簡單忙與不忙，是否辛苦，他希望的是手下地兵完全控製在他地職權範圍之內。
市場部經理蘇煙也是可以考慮的，麵試時，蘇煙是麵試官之一。 但是，她覺得，她地工作中隻有一小部分是服務於市場部，大部分工作是服務於建築部、景觀部、室內設計部。 Review時，蘇煙甚至不作為上司參與她的評估。 蘇煙肯定是可以幫她加薪的，但她會不會覺得為難？
她的角色不限製於任何一個部門。 而是服務於全公司的各個部門，包括設計部、市場部、行政部、財務部，IT部。 誰最在乎她為所有部門服務？丹尼爾隻關心建築部，蘇煙應該隻關心市場部，財務、IT、行政部都是借用她的翻譯，不會關心她地薪資。
誰會關心她為所有部門的服務和付出，甚至是對北京、深圳，以及M國總部的支持呢？
她想到了傑森。 TM中國區總裁。 所有的這些付出，隻有傑森會真正認同她為各個部門和分公司的服務和支持。
我膽子好大啊！
“我覺得傑森是最合適的人選”，簡單思來想去，鎖定了傑森，跟易暉說出自己的想法“隻有他在乎我對所有部門的付出，而且，他是一個願意留人地老板，我聽說過。 我們建築部的周進曾經提出辭職，後來傑森主動給他加薪，把他留了下來。 ”
聽到她說想直接找傑森提加薪，易暉很佩服她的膽量：“我支持，因為你的工作根本不能限定於任何一個部門。 而其它部門都不會幫你加薪。 ”
“不過，我這是‘越級’，看杜拉拉升職記說越級是外企的忌諱……?”簡單有些擔心這個問題，直接越級找總裁是不是很不禮貌。
“你直接跨過丹尼爾和蘇煙去找傑森。 的確是越級，一般不推薦，但你的角色比較特殊。 就找傑森吧，就像你說的，傑森是一個願意留人才地老板，“再說，你這點小錢，根本不算什麼。 你們公司設計師的工資都那麼高。 ”
易暉無論何時都不忘打擊女朋友，以打擊她為根本快樂之源。
以什麼形式去提呢？
易暉當年是打電話跟主管提的。
“你是你們公司的管理型人才，地位又重要，底氣又足，我可沒這膽子，”簡單還是知道估量自己的膽量和性格地，“我到了傑森的辦公室，能不能講幾句順暢的話。 會不會發抖得上牙齒敲下牙齒都成問題。 ”
“你就寫封信給傑森吧。 你最擅長寫信了。 ”易暉說。
“我怎麼擅長寫信了？”
“當年，你給我寫的情書比我給你寫地情書要寫的好嘛。 哈哈哈。 ”易暉倒是把情書給搬出來說事了。
“我幾時給你寫情書了？”簡單想不認賬。
“你可不要抵賴，”易暉說，“我電腦裏都有備份的，gmail的容量又大，搜索功能又強，我隻要到我gmail郵箱裏去搜，情書，哢哢就可以調出來了。 ”
“你還得意著呢!”簡單嗔道，“你給我的情書我也有備份的，我不但郵箱裏備份了，我還有硬拷貝，還有硬拷貝的掃描件！”
好了，給老板的“情書”到底怎麼寫呢？
簡單想了想，覺得這封要求加薪地信，要達到兩個目的：要讓老板不但心甘情願給她加薪，滿足她的經濟需求，還要讓老板對她留下更好的印象。
於是，她寫了一封言辭誠懇、誠懇而婉轉的英文信：
Dear Jason,
傑森，您好！
Sorry to bother you, but I am writing to you to talk about something really important to me as an employee.I am wondering if there is any possibility to get my salary higher, up to RMB 5500/month.
很抱歉打擾您，我寫這封信給您是想和您談一談，作為一名員工的我來說非常重要的一件事情。 我想向您谘詢，我的薪資有沒有可能有所提高，增加至5500/每月。
（先表示禮貌，對打擾對方表示歉意；然後，開誠布公告訴老板，談及地話題對她來說很重要。 語氣恭敬而誠懇，也表示出對老板地信任，讓人難以拒絕；並明確寫出薪資要求。 開篇寫明主題和關鍵中心思想是英語書信的習慣。 ）