這裏有一個真實的故事。阿瑟·項伯拉托裏是一家大型航運公司的董事長。在他十歲那年的夏天，也就是1935年的夏天，那時正是曆史上著名的“經濟大蕭條”，他跟著一輛密封式的小卡車，每天給100多家商店送特製食品。在工作之餘，他便到一家偏僻的糖果店幹活，一次掃地的時候，他發現桌子底下有15美分，便撿起來交給了老板。老板拍著他的肩膀說，他是有意扔在地上的，要試試阿瑟是否誠實。阿瑟在整個高中階段都位老板幹活。正是誠實為阿瑟保住了當時非常難找的那份工作，也正是誠實成為了後來他在事業上發大的關鍵。
誠實可以讓你的老板和同伴願意與你交往，有的時候甚至會出現這種狀況：僅僅依靠你的誠實，就會使對方幾乎無條件地接納你。這是誠實產生的巨大的親和力。
一個剛從領導崗位退下來的人士說：“我欣賞那些誠實正直的人，那些對老板阿諛奉承，對下屬專橫跋扈的人是不會有大成就的。唯唯諾諾、毫無原則的人更加令人討厭。
首先，一個誠實的人是公正的，辦事適宜的人。一個誠實的人會在合適的時機做出正確的事情，他們會勇敢地向別人提出建設性地批評，同時也願意吸取別人的意見和建議。你應該善於傾聽別人的意見，去偽存真，不斷地完善自己；如果你自以為是，不願聽取他人的一件，那麼對他人而言，你是不正直的，對自己則是不誠實。
如果你的一舉一動是誠實的，那麼你就是一個值得信任的人，你會對自己的工作盡職盡責、積極主動，理所當然地可以得到升職和獎賞。永遠不要說謊，因為那將會使你的心靈變得狹隘，相反，誠實的人容易形成寬容博大的胸懷。
即使不慎犯了某種大錯誤，也不要企圖用謊言來掩蓋失誤。最好的方法就是坦率地承認和進行檢討。如果有可能，盡快地對業已造成的失誤進行彌補，隻要處理得當，你同樣能夠立於不敗之地。
大多公司都非常注重一個人的品行，並且以此作為晉升、任用的標準。即使你的工作經驗再豐富、技術再熟練，如果不誠實，同樣不會被錄用。從這個意義上說，誠實是最好的策略，它會為你的職業生涯帶來莫大的益處。
也許一個誠實的人獲得財富和晉升的速度不如那些弄虛作假、溜須拍馬的人。或許後者在短時間內可以獲得更高的利潤，但是絕對無法長久。誠實是做人最基本的品格之一。那些利益熏心的人雖然多得到了一份金錢，卻損失了一份品格！如果你是誠實的，那麼你的成功就是一種真正的成功。良好的人格和聲譽是贏得老板器重和獲得高薪的保證。
作為一名員工，如果你已經具備了誠實的美德，千萬不要因為別人說你木訥或者不夠機智、精明而惱怒。記住：職場上沒有比誠實更為重要的東西了。誠實是別人始終奪不去的優勢和財富，它將會在你的成功道路上助你一臂之力！
用樂觀來抵抗壓力
我國跳水女皇伏明霞有一次非常精彩的答記者問。
賽前，當記者問到她對對手的看法時，她回答到：“她們都怕我，我怕什麼？”她的這一回答恰恰表現了自己良好的心理素質。正是這種樂觀積極的心態才使她頂住了大賽的重重壓力。在世界頂級的大賽中，從容應戰、不讓壓力造成心理負擔，這正是在大賽中能否取得好成績的關鍵。
在工作中，遇到問題，麵對壓力的時候，也應該樂觀並且自覺地去解決和克服，避免使它們影響我們的工作和生活。究竟應該怎樣做？心理學家為我們總結出了幾種行之有效的方法：
1．恰到好處地控製壓力。
事情本身並不是一種壓力，大多數時候是因為我們理解不當，從而造成各種各樣的心理焦慮和緊張，而這種焦慮和緊張來自超出控製的自我感覺。由此可以看出，消除壓力的關鍵就是獲得一種控製能力，使你有實力去改變可以改變的刺激對象、使你有力量去接受無法改變的事實。
現實中悲觀的情緒是不可避免，應該使自己盡快地從消極的情緒中走出來。心理上長期壓抑的人，在事業和生活上都不會有大的成功。下麵給大家介紹幾種克服悲觀失望情緒的方法。
第一，善於發現事物的光明麵，不要過多地注目於事物的消極麵。悲觀消極的人往往會把自己的目光鎖定在事物的消極麵上。可能你正在經曆某種不幸的命運，比如不公正的待遇或委屈，如果你以悲觀的情緒去對待，那麼你將發現世界一片黑暗，當然無法輕鬆、快樂地投入自己的工作，更別提事業的發展了。
但是，如果你將注意力盯在別人友善的一麵，並時常提醒自己：誤解和敵視是次要的，並且將以往愉快的經曆從記憶中挖掘出來，由一件事想到另外一件事。那麼，你就會逐步排除怨天尤人的悲觀情緒。
第二，要寬容，不要過分挑剔。也許你是一個憤世嫉俗的人，看不慣世上的很多事情，但請記住：存在就是合理的。不如帶著平常心去看。大凡樂觀的人都是開明豁達之輩，而悲觀的人總是那些不懂寬容的人。挑剔的人常常被讚譽為“是非分明”，其實，這是一種消極的個性，從某些角度來說，更是心理老化的表現。