己所不欲，勿施於人
有許多人認為：工作就是人們為了維持生活，賺取生活資本而必須從事的事情；還有些人認為，工作是展現自身能力的舞台，是實現個人自我價值的途徑。對於這種現象，成功學家們是如此解釋的：持有第一個觀點的工作者缺乏了堅實的工作觀。
這裏有個生動的例子。當事人至今回憶起來，仍然感到十分遺憾。
袁先生大學畢業後，被某電器公司錄用。一開始，公司把他分配到財務科，讓他從事簡單的記帳工作。袁先生大學階段的成績相當優異，他覺得自己被大材小用了，根本無法全身心地投入到工作中。他這種不屑一顧的態度，使得他時常在工作中失誤，頻頻遭到老板的責備。
後來，袁先生被調到了營業部門，很可能是由於上層主管認為他不適合財務工作。當然，身為一個推銷員，必須投身於激烈的商場之中，這對於袁先生來說，又是一項不喜歡的工作。他當初的理想是在此公司中從事企劃方麵的工作。所以根本沒有認真對待銷售員的工作，因此他的業績隻達到一個營業員的最低標準。
這樣，袁先生自然又被調離了原崗位，這次他來到了調查科。與過去的兩個工作比起來，他覺得這份工作最有意義，於是把他的熱情投入了其中，取得了一些成績。但是，由於過去糟糕的工作態度，他給同事和老板都留下了消極的印象。當同期的同事已經升為科長時，他還在基層苦苦耕耘。
對於袁先生來說，這是一個非常大的教訓。其實，起初的兩份工作都有各自不同的意義：從財務工作中可以了解公司的運作狀況；從推銷工作中可以增強處理人際關係的能力。
實際上，大多數人一開始未必就能找到自己心儀的工作。相反，起初從事的工作往往與期望的相去甚遠，應該如何對待這類自己不喜歡的工作？答案隻有一個：硬著頭皮去完成它們。
在老板的眼中，評價一個員工優劣的標準，不是工作是否做好，而是員工對於工作的態度，因為對於老板來說，分配給員工的工作並無優劣貴賤之分，任何工作的目的都是為部門為公司產出績效、做出貢獻。從某種程度上來說，一個人的工作態度能折射出他的人生態度，通過工作態度能了解一個人。
一個不認真對待工作的員工，肯定不能把自己的本職工作做好。如果你怠慢自己的工作，老板可能會因此而輕視你的工作業績甚至個人品質。
作為員工，不要幼稚地以為，你對工作地懈怠，會躲過老板的視線；或者認為：即使被老板發現，他們也會理解，因為他們交給你的都是你最不喜歡的工作。其實老板不會因為員工個人的喜好而降低他們的工作業績，他們也不可能去詳細地了解每個員工的喜惡。老板的讚許和賞識，決不會落在對待工作聳肩撇嘴的員工身上。
在職場上受一點委屈，可能換來更有價值的東西——事業的騰飛和自我價值的實現。行動起來，完成自己不喜歡的工作吧！
充分利用工作的每一分鍾
某公司老總要在一次重要的會議上發表演說。他身邊的有關人員開始為這次演講做起了緊鑼密鼓的準備。
在老板出發那天，各部門的主管到機場送行。有人問一個主管：“你負責的文件打好沒有啊？”對方還處在睡意朦朧的狀態：“反正我負責的那部分是用英語寫的，老板又不懂英語，在飛機上也不可能再看一遍。過一會回公司把文件打好，從網上傳過去，就ok了。”
這時，老板剛好走過來，問道：“你負責的那份文件呢？”這位主管按自己的想法回答了老板。老板頓時臉色大變：“我已經計劃好了在飛機上同外籍專家研究一下這份報告的！”
這位主管一下子從睡意中清醒過來，麵色一陣慘白……
一個渴望成功的人，一定會牢記工作的“最後期限”。其實在大多數老板的心目中，任務完成的最佳時間是：昨天。
早於“最後期限”完成任務，是保持恒久競爭力的必要條件之一，也是通往成功的加速器。早於“最後期限”意味著時間的節省，從而會促進效率的提高——這是每個老板都喜聞樂見的。
進入信息時代以來，特別是跨入新世紀以來，商業環境的節奏，正以令人無比炫目的速度飛快地運轉。作為組成企業的員工，如果想立於不敗之地，就要在與“最後期限”的賽跑中占得優勢、取得勝利。作為老板，為了提高效率，他們恨不得在一分鍾內完成所有的事情。沒有一個老板是不講求效率的，更沒有一個老板能夠長期容納辦事拖遝的員工。如果想在職場中取得成功，最切實可行的辦法，就是在“最後期限”之前，完成你的本職工作。