千萬不要像開頭故事中的那個主管那樣愚蠢，喜歡拖延工作。如果已經完成了工作，就不要愚蠢地等待老板開口說“你什麼時候可以完成工作”時，才呈上自己的工作成績，這樣會在印象上大大折扣的；應該在工作完成後，及時告知老板，讓老板放心。
當老板提出了苛刻的工作期限時，不要抱怨，更不要反駁。因為如果當你身處老板位置的時候，你也一定希望員工能夠像自己一樣，把公司當作自己的家，把工作當作自己的愛人，更加高速而且出色地完成被分配的任務。所以，即使工作的時間緊，也要頂住壓力，盡可能地提前完成任務。一方麵，這類工作能夠充分發揮自身的潛能，想象中不可能完成的任務居然成功了；另一方麵，提高了自身的能力。認識到原來同類的工作能夠在這麼短的時間內被完成，也許今後你就不會拖拉懈怠了。
作為一名員工，不要自作聰明地設計工作，期望工作的最後期限能夠按照自己的計劃而後延。本傑明·富蘭克林曾經說過：“時間就是金錢。”為了自己能夠成功，應該在與“最後期限”的賽跑中占得先機，並且時刻保持領先！
自動自覺，自發工作
越來越多的事實驗證了這樣一個道理：老板不在時更加認真工作的員工，將會獲得更多的青睞和獎賞；而那些隻有在別人關注時，才認真的員工，則很難達到事業的顛峰——這就是自動自發的結果。
阿爾伯特·哈伯德在其著作《你屬於哪種人？》中，對自動自發是這樣定義的：所謂自動自發，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有了“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力。簡言之，就是充分發揮自己的主觀能動性，完成工作。
主觀能動性，就是對可能發生的事情的想象。具有主觀能動性的人不僅能夠正確預見事態的發展方向，更能夠把他的計劃和構想成功地在現實生活中實施。它是一種能夠構思出從未有人做過的事的能力，以及將大量人組織起來，運用原材料在一種明確的方式下產出價值的能力，有時這種能力的效用會超出想象。
從大的方麵來說，鼓勵人的主觀能動性是相當有必要和明智的。否則，黑暗的時代將會再次降臨，那樣不但人類的主觀能動性將毀於一旦，人類燦爛的文明也將被消滅。
從小的方麵來說，具有主觀能動性的人在工作中能夠自動自發，會通過自己獨特的方式來實現自己的工作計劃。但是，現實生活中的某些方麵壓製了人們，使人們不能認識到自己的主觀能動性，更不用說去發揮了。太多世俗的規章製度磨滅了人們的個性，使人越來越同化，越來越機械化，好像生活的規則就是要求每個人保持平庸。
培養自己的主觀能動性，就應該給自己提供刺激和獎勵。比如解決問題時，如果好的創意靈光一現，千萬不要輕易放棄它，應該抓住它，並在現實的工作中嚐試著運用它，當取得良好的效果之後，你就可以在心裏對自己說：“太好了，我以後一定還要如此。”
我們必須消除那種強迫人們必須接受各種約束的製度，以為在這種製度下，永遠也不會產生愛迪生、法拉第、亨利·福特、比爾·蓋茨和丘吉爾等一批在各方麵為人類做出重要貢獻的偉大人物。
發揮主觀能動性，能夠促使人們自動自發地完成工作。
小吳在一家商店工作，一直自認為是個出色的員工，完成自己的本職工作。然而有一天，當他正在和同事閑聊的時候，經理走了進來，示意跟著他。經理一句話也沒說就開始動手整理商品，然後開始清理櫃台、清空購物車。小吳過了很長時間才意識到老板希望自己和他一起做這些事情。小吳從這件事情中受益匪淺，他認識到：要對自己的工作負責，不僅要作別人安排的事情。
自動自發，每一位員工在對待自己的工作時，都要信奉這一點，這樣，不僅可以改變你的工作方式，你會發現，生活也好轉起來了。不要等到明天，就從眼下開始，擺脫頭腦中的束縛，充分發揮自身的主觀能動性，主動努力地工作吧！