如果一個人能夠認認真真、兢兢業業地對待工作，無論他現在的薪水多麼單薄，終會有出人頭地的那一天。
公司中，經常有看起來老實巴交、思維呆滯的人被提升，這究竟是什麼原因？
小楊現在是一家大公司大老板。“幾年前，我在一家快餐店當臨時工，根本沒有什麼發展前途可言。”他回憶到，“一個寒冷冬天的深夜，其他商店都已經打烊了，我也正準備關門，這時進來了一個年輕人，他正經受著饑寒交迫。不巧的是，店裏隻剩下了最後一個漢堡包，而它就是我那天的晚餐。我不忍心，於是將漢堡包給了他。這時，他掏出了錢，我拒絕了。”“那個年輕人臨走時，對我說：‘你有足夠的能力能夠當一家大公司的大老板。’。”“開始我還以為他隻是在說客套話，沒想到的是，半年後，我收到一封聘用書，正是出於這位年輕人之手。他在信中邀請我去當他們公司的一個部門經理——我的職業生涯就這樣開始了。”
小楊的一個漢堡包，使他獲得了一次千載難逢、夢寐以求的機會。
為追求回報而斤斤計較一開始隻是為了爭取個人的蠅頭小利，但久而久之會變為一種習慣，會使人變得心胸狹隘、自私自利。不要計較太多，多做一點並沒有壞處，它可以使你獲得更多的關注，讓你輕易地從競爭者中脫穎而出，你的老板因此而賞識你，從而給你更多的機會。
許多人認為公司對他們的回報太微薄了，所以他們開始逃避工作，敷衍了事，借此發泄心中對老板的不滿。這種態度的後果可能隻有一個：自己的才能被埋沒了，自己的想象力和創造力被埋沒了，自己可能成就的偉大事業也被無情地埋沒了。
也許你的付出無法立即得到回報，但千萬不要氣餒，一如既往地付出，回報可能會在不經意間，以出人意料的方式出現。
每個人對於自己目前所從事的工作，應該抱有這種態度：我要從這份工作中獲得的是踏入社會的機會，是在社會上取得成功的機會。事實上，通過工作親自獲得的大量知識和經驗，是工作賦予的最有價值的回報。
這裏有兩種思維方式。第一種，公司和老板為我做了什麼？第二種，我能為老板做些什麼？顯然，後者是富有遠見的。一開始也許你從事的是會計、編輯、秘書等非常瑣碎的事務性工作。難道你的抱負僅僅如此嗎？成功者除了完成本職工作之外，還應該注重培養自己各方麵的能力，引起別人的關注，抓住稍縱即逝的機遇。成功者所擁有的創造力、決策力和洞察力並非天生的，而是在長期的工作中學習和積累。工作讓他們了解自我、發現自我，使他們無窮的潛能得意發揮。
一個被利益禁錮，總算計著自己能拿多少工資，總擔心自己的付出超出了回報的人，怎麼能看到工作帶來的成長機會呢？怎麼會有打開成功之門的那一天？
站的更高，望的更遠
怎麼協調個人利益與公司利益的關係？許多人都自然而然地將個人的利益放在首位，於是導致了諸如上麵提到的“僅為回報而工作”的工作態度。這種態度是錯誤的，我們應該以公司的“大局”為重，讓個人利益服從公司的利益。
一個合格的員工應該首先重視公司的利益。一方麵，以大局為重的員工是每個公司都歡迎的，因為他們表現出一種強烈的使命感和可靠性；另一方麵，以大局為重的員工更能獲得同事的欣賞和老板的青睞。
將公司利益放在個人利益之前的員工，通常將工作本身看成是一種神聖的使命感。這樣，他們工作的積極性將被調動起來，他們對公司的責任感也會與日俱增。在平日工作中，就能發現員工內心賦予自我的使命是什麼。行動能夠使使命更加清晰、具體；從行動的輕重緩急，可以感覺出敬業的員工內心中那種強烈的衝動：不僅要取得成功，更要取得巨大的成功。富有使命感的敬業者與普通從業者最為顯著的區別就是：他們相信人是被賦予一定使命和職責的，要為自己的使命做出承諾和犧牲。鬆下幸之助從一個“窮孩子”到一個“經營之神”，除了鬆下本身具有的強烈的使命感外，可能找不到更好的原因了。
克服困難、完成使命，可以使個人的能力進一步得到加強，比如領導能力、合作能力、人際交往能力、學習能力等。以“大局”為重的員工都有一個相同的理想：投身於社會，為個人、公司和國家做出自己的貢獻。
具有使命感的員工，具有鋼鐵般的意誌，他們是實幹家。他們勇於探索、勇於投入；他們積極主動地去尋找目標和任務；他們自動自發地去研究和改變所處環境；他們盡力做一些至關重要的貢獻，並且從中汲取能量，走向新的成功。