具有使命感的員工從不懈怠。他們急於出色地完成各種工作。他們由於自己的勤奮，會得到許多他人的稱許和讚揚，從而贏得老板的器重。
將公司利益放在個人利益之前的員工，通常是具有可靠性的。可靠性是每個人能否取得成功的關鍵因素。可靠的人，別人都願意與之合作；可靠的人，更容易獲得發展的機會。一般地，可靠性的品質具有以下特點：
第一，動機單純。在大部分情況下，“可靠的”員工總是認為別人是清白的，
盡力端正自己的動機，並且鼓勵別人也如此。
第二，具有責任心。如果說人們做事的動機能夠說明他們是可靠的，那麼責
任心則表明他們願望成為可靠的人。他們勇於承擔責任。詩人愛德華·埃弗雷特·黑爾描寫了這種現象，他寫道4：
我確實單槍匹馬，一人闖蕩，
但畢竟隻是一個人的力量。
我不是樣樣事都能做，
但我畢竟能作些事，也有榮光；
正因為我不能麵麵俱到，我才不會拒絕做那些我能做的事。
第三，勤於思考。可靠性的內涵要比承擔責任的要多。“可靠”的員工一直在思考對自己的工作，對公司的真正有價值。
第四，堅持不懈地付出。堅持不懈要求在任何情況下，無論感到如何疲憊、
怎樣不安和窘迫，都能以自己的意誌支撐自己，完成工作。
為了完成自己的偉大夢想，實現自己在事業上的巨大抱負，無論現在身居何位，都要時刻提醒自己：“小我”要服從“大局”。有時，放棄是為了得到更多！
找出工作的漏洞
“不積跬步，無以至千裏；不積小溪，無以成江河。”生命中的大事都是由小事累積而成，沒有小事的積累，大事也就無從談起。隻有認識到這一點，我們對待工作才能一絲不苟，主動對其進行改進。
沒有十全十美的工作，一味地追求完美會使我們疲於奔命，似乎看不到最終的目標。可是這對於身在職場的人來說相當重要。自我滿足就意味著不思進取，停滯不前。在職場上取勝最主要的秘訣之一便是：隨時思考改進自己的工作。
小麥剛剛進入公司，自以為專業知識和能力很紮實，所以對待工作也很隨意。有一天，老板直接交給他一項任務：為一家知名企業做廣告策劃方案。由於這件事情是老板親自交代的，小麥自然不敢懈怠。一個月後，他拿著自己設計的方案走進了老板的辦公室，畢恭畢敬的放在老板的辦公桌上。誰知老板瞧都沒瞧一眼，說：“這就是你能做的最好方案嗎？”小麥一愣，沒敢吱聲，什麼也沒說，拿起方案，走回了自己的辦公室。
小麥絞盡腦汁，思考了好幾天，修改後交到老板麵前，老板還是那句話：“這就是你能做的最好方案嗎？”小麥還是不敢作答，又拿著方案回到了自己辦公室。
這樣反複了四五次。最後一次的時候，小麥充滿自信地說：“是的，我認為這是最好的方案。”果然，方案被批準通過了。
這次經曆之後，小麥明白了這樣一個道理：隻有主動改進，工作才能做好。在今後的工作中，他經常問自己：“這就是我能做的最好方案嗎？”然後對其進行不斷地改善，不久他成為了公司中不可替代的人物。現在小麥已經成為了部門經理，他部門的業績也相當可觀。
一個優秀的員工應該在自以為滿意的成績中，仍然抱著客觀的態度找出毛病，發揮自己的聰明才智，創造出最佳的績效。
成功者都喜歡捫心自問：“怎樣才能做到最好呢？”人具有這樣的意識，自然能夠意識到自己欠缺的有很多，這些可能正是今後公司的策略或發展方向。
表麵上對自己的工作進行質疑並不難，但事實上大多數員工並沒有如此做。
有一位企業家曾經說過：“事實上往往有些員工接到指令後就去執行，他需要老板具體而細致地說明每一個項目，完全不去思考任務本身的意義，以及可以發展到什麼程度。我認為這種員工是不會有出息的，因為他們不知道思考能力對於人的發展是多麼重要。不思進取的人由接到指令的那一刻起，就感到厭倦，他們不願花半點腦筋，最好能像電腦一樣，輸入程序就不用思考把工作完成。”
可見，不斷主動改進工作是何等的重要。
值得注意的是，在對既有的工作流程進行改造之前，應該首先對其有所了解，以為尋求改變的原因；然後質疑現有的工作方法，看看是否能夠作進一步的改善。
職場成功人士無論從事何種工作，都不會輕率馬虎，他們會力爭把工作做到最好。如果你想成功，也應該像他們一樣，以高標準、嚴要求來督促自己，能做到最好，就應該做到最好。這樣，在老板的眼中，你才能成為有價值的員工。