同事攜手，風雨共進
同事，可能是你的競爭對手，專門和你作對，在你見到一絲希望時，使你功虧一簣；工作夥伴，同樣可能是你進步的良師益友，在你的成功道路上給予你無私的幫助。相比之下，保持與同事攜手共進的關係，可能是最佳的選擇，因為這可能使雙方都獲利。怎樣與同事攜手共進呢？
第一，應該增加與同事之間的融洽關係。如果與同事之間情同手足、不分彼此，那當然是最理想的狀態。但是，所謂人心叵測，你不能用自己對別人的態度來要求別人，因此，想要促進並且保持這種融洽的關係，應該做到：
1．對同事不妄加評論。
也許關於同事的是非，你想一吐為快，但這時你應該竭力克製自己，因為你在A麵前對B指指點點，A就會想：“這個人有朝一日肯定會在背地裏說我閑話。”這樣，別人對你就建立起了一道心理防線，你就與同事產生了隔閡。當某人對你講第三者的閑話時，你不妨先聽完，但不要再進行傳播，這樣你就誰都不會得罪。
2．要忍耐。
在公司中，難免有需要請教同事或者自己犯錯誤的時候，這時，如果不夠冷靜、怒火中燒，不但別人不會理解你，還容易搞僵與同事之間的關係，影響了今後在事業上的發展。不合理的現象不是單單幾個人能夠改變的，是一種普遍存在的風氣。既然你無力改變，就要努力適應它，應該以“忍”字當頭。
3．多與年紀大的同事溝通。
公司裏，很多年輕人認為與年長的同事之間存在代溝、沒有共同語言，不喜歡與他們溝通。其實，多與年紀大的同事進行溝通，可以改造自己的性格。在學校裏，可能大家都喜歡與合得來的人進行交往。在公司中就不一樣了，即使是自己不喜歡的人，也應該學會與他們交往。年長的同事身上有許多東西是值得學習的，這恰恰是年輕人走向成功的捷徑。
4．學會多做。
學生比的是成績，員工比的是吃苦耐勞的精神、可信度以及辦事能力等，後者直接影響了員工的升值和加薪。古今中外的名人都是從年輕的時候做小事、聽候別人的差遣開始的，其中有的甚至在十幾年後才修得正果的。因此，在公司裏，對別人提出的要求，如果自己力所能及，就別說“不”，並且樂意去做。
5．不要過於心直口快。
坦率並非不好，隻是在人際交往中，一個個性率直的人是不受歡迎的。坦誠相見，是曆代社會都提倡的，但在某些特定條件下，還是需要將心比心。不要自以為直爽，毫無顧忌地指出別人的缺點、將別人的謊言捅破。人都是要麵子的，他們不會接受你如此對待他們，你會在不知不覺中得罪許多人，最終受害的還是自己。
第二，應該正確地處理同事間的親疏關係。
在公司中，與大多數同事保持融洽的關係並不難，隻要懂得如何做“好好先生”；難的是如何處理好與同事之間的親疏關係。與同事之間保持若即若離、不遠不近的關係是較好的選擇。那麼怎樣達到這個目標呢？
1．以靜止動。
辦公室中，有些同事性格暴躁，時常因為一些瑣碎的事情嘮嘮叨叨，盡管事後他將把事情忘得幹幹淨淨，但當時那種過激的反應，實在叫人難以忍受。對付這種性格的人，最好的辦法是以靜製動，當對方平靜下來之後，再擺事實、講道理，肯定能使對方心悅誠服。
2．公私分明。
在公司中，總有一兩個與你特別投緣的同事，私下已經成了好朋友。但盡管如此，你不能對他們進行袒護縱容，甚至以權謀私。公私不分的人，往往不受老板的信任，又怎麼成得了大器？
3．體諒他人。
不論職位的高低，每個人都有屬於自己的工作職責和範圍。在權力上，千萬不要喧賓奪主；同時也不能說“這不關我的事”之類的話，過與涇渭分明，隻能破壞同事之間的關係。
4．與好友合作要小心。
與好友同事的基本原則就是：公私分明。在工作上，你們是合作者，必須忠誠，才會有期望的成果；私底下，你們關係甚密，十分了解和關心對方，在下班後或者休息日，你們可以跟往常一樣，去旅遊、打球等，以促進彼此的情感，但是應該少提公事。
不做“獨行俠”
有些人在工作中，喜歡做“獨行俠”，妄圖靠自己一個人的力量，來完成所有的工作。事實上，這是不現實的，這類人雖然疲於奔命，工作業績卻不會盡如人意，往往事倍功半。隻有擯棄了“獨行俠”的思想，才能樹立與人合作的觀念，才能事半功倍。下麵提供了一些獨特的方法，供大家參考。
第一，別讓自己高高在上，以免遭致他人的妒忌。
心理學上的研究告訴我們，妒忌是人類的本性之一，隻不過有的人會表現出來，有的人卻把它藏在心底。妒忌無所不在，而在同事之間更容易產生這種心理。
當你升了職、加了薪，或者僅僅是受到了老板的口頭表揚，那麼同事們的妒忌之心就油然而生。因此，在職場上，一旦得意了，千萬要注意觀察同事們對你的不同反應，了解誰對自己產生了嫉妒之心。一般地，心存妒忌的人，在言行上對你都會有異常，你要善於發現。對此，你需要采取的行動是：
1．不要過分炫耀自己的“得意”，以免刺激別人，激起他們的妒忌。
2．把姿態放低，對別人要更有禮貌、更謙遜，千萬不可以有輕視對方的態度。這樣做有助於削弱別人的妒忌，因為你從某種程度上滿足了他們的自尊心。
3．在適當的時候，有意識地暴露自己無傷大雅的短處。這也滿足了妒忌之人的自尊心和虛榮心。