4．和妒忌自己的同事溝通，誠懇地尋求與他們的合作，與此同時，要讚揚對方有而自己沒有的短處，這樣可以消除一些妒忌。
如果自己對別人存有妒忌，千萬不要讓它成為一種破壞力量。應該從思想和行動上重視起來，想方設法超越別人，這才是最佳選擇。
第二，寄人籬下，要低頭。
“寄人籬下”，就是自己處於職場的某一勢力範圍之中，並且靠此勢力生存。在初涉別人的勢力範圍時，會受到很多有意無意的排斥和欺壓。“低頭”的目的是為了使自己和身處的環境和諧，把與團隊成員之間的摩擦降至最低；是為了積聚自己的能量，走更長的路；是一種處世的智慧。
第三，讓自己為別人所用
勇敢誠實，為人大方的人，誰都喜歡。於是發揮自身勇敢誠實、為人大方的品質，不失為一種做人的技術。而較此更受歡迎的是“有利用價值”的人。
古語雲，天生我才必有用。確實，並不是每個人都能成為“棟梁”，但我們每個人都可以“為人所用”。
應該針對什麼樣的人或者什麼樣的事情，發覺自己對此人此事有何作用，利用這些“作用”來換取對方可能對你同樣有用的東西。
這並不是一種功利思想。在人際交往中，“互相的作用”是最能建立和增進友誼的，不要吝嗇自己對別人的作用。
客戶是上帝
市場經濟條件下，客戶是上帝，是公私賴以生存的“衣食父母”，所以，作為代表公司的員工，應該與他們之間建立一種親密合作的朋友關係。這樣，當他們有業務的時候，首先就會想到你的公司。要想讓客戶對你留下好印象，可以從以下幾方麵努力：
第一，記住客戶的名字
心理學的研究顯示：在人們心中，唯有自己的名字是最動聽的。因此，在與客戶交流時，如果能記住客戶的名字，那麼他就會覺得自己很被重視，如此一來，進行進一步的談判，就方便多了。
某賓館餐廳，門外來了一批客人，看樣子是某一位客人請他的朋友，於是當這位客人剛進門，一位迎賓小姐就邁著輕快的步子走上去和他打招呼：“胡先生，您好，歡迎您和您的朋友。”這位先生非常驚喜，連連說：“謝謝，謝謝。”應邀的客人對胡先生肅然起敬。
有人問那位小姐：“你與那位胡先生很熟嗎？”小姐笑著搖搖頭：“隻見過他一次。他那次也是在這裏請客。聽到他的朋友叫他胡總，就記下了。”其實，這個餐廳有個規定：當客人第二次來時，一定要能直接稱呼出他的姓名或職務。有人問起胡先生，為什麼總是選擇這家餐廳？胡先生答道：“這裏可以給客人一種賓至如歸的感覺，在講到要吃飯的時候，當然首先想到的是這家餐廳。”
因此，在與客戶交往時，切莫忘記對方的姓名，尤其是初識時，讓客人重新自報家門，隻會導致氣氛尷尬，並且客人還會認為你並不重視他，如此一來又如何營造輕鬆愉快的氛圍？當然，張冠李戴是絕對不可取的。在社交活動中，特別是在一些迎送的場合極容易發生這種錯誤，把對方的工作單位、姓名、職務等弄錯，以致雙方都陷入尷尬，影響交往的成果。
第二，給客人留下好印象
員工應該牢記：自己的任務是為公司爭取生意，擴大業務，所有的客戶，凡是對公司利益有幫助的，都是好顧客，不要計較對方的麵目是否可憎、對方的言談是否粗俗，因為你不是教育工作者，你隻是一個創造利潤的業務員，隻需要完成任務，就可以了。最多隻能在客戶的背後品頭論足，切不可當麵給客人眼色看。更不應該對自己看得慣的笑臉相迎，看不慣的冷若冰霜。
第三，善於交友
1．從周周事物判斷對方容人性格
人總是與其周圍各種事物相聯係的，有心的員工可以以此來發現客戶的性格。如拜訪一位陌生人，他床頭懸掛著齊白石的畫，便大致可以知道他是一個中國畫愛好者。如果與他談談文化方麵的事情，應該更容易開始彼此的溝通。
2．從其朋友看其性格
物以類聚，人以群分。總是有一定相同之處，才能成為朋友。當你不便直接了解對方性格特點時，那麼就繞個彎，從其朋友的性格下手！隻要能善於觀察、多動腦筋，就會有收獲的。
3．從對方體態語言發現其特點
人類的體態語言是豐富而微妙的，有人說人的身體動作，是自身感情的體現。通過細心觀察，就會發現對方的某些個性。
所以，對待客人應該因人製宜、見機行事，以增加你交往的成功率。
遵守職場規則
可以說，現代社會是一個由各種規章製度建立起來的社會，社會的方方麵麵都由形形色色的法律涉及。正是這些法律、法規的存在，保證了社會的安定，給個人的發展提供了自由的空間。同樣，在現代職場上，規則無處不在，雖然也許它們就如同空氣，可感覺而看不見、摸不著，但是，它們是你應該遵守的。如果你不在意，或者打亂了這些職場遊戲規則，你的發展前途就可能會因此而大受影響。
職場的遊戲規則有很多，我們挑了三個方麵來討論，這三個方麵是最不起眼，也是員工最容易打亂的。
1．不要加入“小幫派”
在公司裏，總有幾個同事與你私交甚篤，於是你們幾個經常聚在一起。長此以往，你們的關係越來越親密，這時就容易發生這樣一種狀況：你們隻為自己的“小幫派”的利益考慮，而置公司的利益於不顧。
也許你還在為自己的好人緣感到高興，其實，老板已經對你們的這種行為感到厭惡了。事實上，老板不會喜歡在公司中搞“小幫派”的人，他們對“小幫派”有天生的不信任感、會有顧慮。“小幫派”中的員工一般被認為是公私不分的，如果提拔了其中的一名，其他人也會受到他的眷顧，這對公司的發展是不利的。另外，“小幫派”中的人會被認為對老板和公司不忠誠。當其中的一個人因自身工作的失誤受到老板責備的時候，其他的成員可能會聯手對付老板，嚴重影響了公司的團結。