因此，你應該趁早擺脫“小幫派”，否則，一旦老板把你列入“小幫派人員黑名單”，你就後悔莫及了。
2．不要輕易打越級報告
在職場上，越級報告意味著越過頂頭上司，向更高級的主管表達自己的想法。
若想任何事情都躲避頂頭上司，並不是明智之舉。嚐試過越級報告的人，往往會因自己的這種“魯莽”行為而後悔萬分。因為即使你是正確的，你仍然破壞了公司的運行程序。即使你的意見被更高級的領導采納了，他們還會心存顧慮，認為有朝一日你將用同樣的辦法對待他們。
小張是某學校的圖書管理員，當學校布置了重新編排書架的任務之後，圖書館的領導反複研究，一時難以拿出切實可行的方案。這時，小張就越過頂頭上司，直接找到了學校的相關領導，表示願意負責此事。這種做法其實傷害了圖書館領導的感情。
所以，想打報告最好逐級上報，與頂頭上司進行溝通，這樣才能達到更好的效果。
3．不要在公司裏搬弄是非
在公司中，總有一些像“長舌婦”的人，有空就湊到一起，東家長、西家短地議論起某某同事或者老板的私生活，傳播各種小道消息和流言蜚語。
無論是無心還是有意，搬弄是非總是不好，它影響了公司內部的團結，又會引發人際危機。公司是一個有機的整體，隻有每個員工互相配合，它才能正常地運轉。無疑，一旦這種歪風邪氣滋長起來，你也會受到很大影響。
作為公司的一員，一定要記住：流言止於己，應該把注意力放在自己的工作上，這樣對自己、對同事、對老板、對公司都有好處！
在競爭中生存
競爭是現代社會的主旋律，競爭能促使社會發展進步。競爭存在於社會的方方麵麵，企業為了生存、為了市場要競爭；而對於個人，尤其是對於身處職場的員工來說，更需要競爭。競爭是一個不應回避，也無法回避的問題。因為在如今的社會，不投入競爭就意味著被淘汰，就意味著可能無法繼續自己的生活。
然而，雖然競爭已經成為一種必然，也不能片麵地認為當今的競爭相當合理。公平競爭，是人們理想的一種狀態，但在現實中，絕對公平的競爭也許並不存在。基於此，我們應該對如今的競爭有一個比較客觀、清醒的認識：當代社會的競爭更多地是指每個人都有均等的機會，但這僅僅顧及了普通人。由於每個人都有自身的不同情況，所以，這種“均等”隻能是相對的。比如，2002年的“韓日世界杯”，韓國隊最終取得亞洲球隊的最好成績，就被大多數人認為是某些場外因素的作用結果。事實上，在韓國隊參加的比賽中，裁判的確有失偏頗。但是，即便如此，我們仍應該充滿勇氣，不畏艱難，參與各種公平與不公平的競爭。
在一個公司中，職位總是有限的。可是，每個員工都對這些“稀缺的”職位虎視眈眈。因此，在公司中最激烈的莫過於對職位的競爭。那麼作為個人是否必須投入這場沒有硝煙的戰爭？
有人認為，職位隻是一種外在形式，隻要自己有能力，做好自己的本職工作就可以了。這種想法並沒有錯，卻是一種參與意識不強的表現。職位雖然隻是一種外在形式，但是它是對個人能力與業績的評價和肯定。不妨問一下自己：雖然職位少，但是自己確實有能力，為什麼不在更高的職位上展現自己的才華？所以，通過競爭獲得職位是必要的，因為這是個人價值的體現。
也有人認為，與同事競爭職位似乎有點自私，隻要自己幹得出色，老板自然會考慮自己，競爭根本沒必要。其實，通過正當的手段競爭某些適當的職位，並不算自私；從老板的角度來說，他不可能了解手下每一個員工的具體情況，也不可能對每一個問題都考慮周到。這樣看來，我們仍舊應該投身於競爭。如果出現以下兩種情況，更不能放棄競爭：
第一，在一個團隊的競爭中，你被推選為自己所在這個群體的代表參與競爭；
第二，當沒人與你競爭，或者即使有人與你競爭，但他的能力及取勝的可能性微乎其微的時候。
也許有人會說：競爭不就是爭名奪利嗎？其實，這種觀念是值得探討的，這兩者之間也許不應該用等號連接。
競爭的目標物是有限的，不可能人手一份。這樣，便在辦公室中形成了一種“你上還是我上，你高還是我高”的你爭我奪的現象。如何避免這一矛盾？也許可以用“此乃身外之物”的觀念來回應。應當承認，看破紅塵的人畢竟是少數，尤其對現代社會中的人，功名利祿或多或少具有某種誘惑力。那麼，究竟應該如何對待這對矛盾？
不為名利能使人一身輕鬆、無拘無束、瀟灑自在、擺脫是非——這些已經是老生常談，這裏就不多加評論。我們是否知道爭名奪利的危害？
按照詞典上的解釋，“爭名奪利”就是過於熱衷於名利，不顧自己的尊嚴，不惜犧牲社會公德、不惜犧牲他人的利益去奪取。我們所謂的不爭名奪利，是指在名利的問題上，拿得起、放得下。當你成為了名利的囚徒，人生還有何了去？相反，一邊享受名利，一邊又不為名利所羈絆，何樂而不為？