在工作中也是如此，由於各人的工作習慣和方式不同，不能以對待自己的要求來苛求別人和自己一樣采取相同的方法完成工作。應該知道，隻要能夠完成工作，任何工作方式都是可取的。記住：爭執無益於問題的解決，對人對己對無利。
4．要學會心胸寬廣。
心胸狹隘的人往往生活得比較累。有些在別人眼中隻能算是雞毛蒜皮的小事，心胸狹窄的人卻總是不能釋懷，而且它們不但算計別人，更害怕被別人算計，始終提心吊膽、患得患失，他們很在意別人對待自己的眼神、話語、動作，有點偏執，容不下於自己向左的意見。所以，他們很難與人溝通和合作，總是鬱鬱寡歡。
其實，心胸狹隘的人的煩惱大多是自己找的。他們太在意別人的批評，又害怕得罪他人，為同事、老板所不容，於是，他們整天看別人的眼色行事，生活壓抑、缺乏生氣。
雨果說，世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，而比天空更寬闊的則是人的心靈。從現在開始，寬容地對待他人吧！
謹慎消息
有人的地方，就一定會有流言蜚語，這是無法避免的，因為傳播人的隱私、在背後說別人的壞話，似乎是某些人的天性。然而，在公司中傳播這些小道消息，往往是那些所謂的“小人”。這些“小人”往往能量很大，千萬不容小視。如果處理不好“小道消息”，吃虧的常常是自己。
所謂的“小人”，就是那些為人做事不守正道，以不正當的手段來達到私人目的的人。他們傳播的“小道消息”，主要包括下麵一些類型：
①謠言，即“小人”製造的偏離事實的、甚至無中生有的言論；
②挑撥離間的言論，“小人”為達到目的在有關人員之間傳播言論，意在破壞同事之間的關係；
③阿諛奉承的言論，對有利可圖的對象，不加掩飾，甚至是不修邊幅的讚揚，溜須拍馬；
④陽奉陰違的言論，表麵上唯唯諾諾，背地裏我行我素、背道相馳；
⑤趨炎附勢的言論，誰得勢就依附誰，誰失勢就拋棄誰；
⑥落井下石的言論，如果你深處泥潭，“小人”會推你一把，巴不得你萬世不能複生；
⑦推卸責任的言論，明明自己有責任，卻死不承認，想找個人“背黑鍋”。
與“小人”相處，我們可以采用以下的一些原則：
1．不得罪。
“小人”比“君子”敏感，也更為自卑，因此，不要在言語上刺激他們，也不要在利益上得罪他們，不要為了伸張正義而去揭發他們，否則，受傷害的還是自己，因為他們可能會在背後“捅你一刀”。
2．保持距離。
別與“小人”過於接近，保持平淡的同事關係是最理想的；也不要太疏遠，否則他們會想：“有什麼了不起的？還不把我放在眼裏。”於是，自己又要倒黴了。
3．小心自己的言論。
如果談及別人的隱私，說了某人的壞話，或是大發牢騷，這些都很有可能變成“小人”們興風作浪或者必要時候“整”你的資本。
4．不要有利益的瓜葛。
“小人們”喜歡成群結黨，形成勢力。千萬不要依靠他們獲得利益，因為一旦得到利益，他們必定要求回報，甚至粘著不放，想脫身都困難。
5．適當吃些小虧。
“小人”畢竟是人，難免會因無心之過而傷害到你，如果是小虧，那就算了，因為在他們的意識形態中，沒有“公道”這個概念。
古語雲：“害人之心不可有，防人之心不可無。”如何麵對職場中的小道消息，是每個員工成功道路上的重要一課。處理好了，它就是成功的助推器；處理不好，將會危害到你的前途！
融入集體
現代社會很講究“團隊意識”。一個人的力量畢竟是有限的。如今，“個人英雄主義”已經不為人所稱道，單槍匹馬的工作方式也適應不了當前的競爭環境。隻有發揮團隊中每個成員的優勢，才能使整個團隊的戰鬥力、競爭力加強。那麼，應該如何發揮自己的團隊合作意識呢？
首先，要了解團隊的信息。
了解團隊信息是團隊的每個成員首先應該做的工作。尤其當自己是團隊的新成員時，不了解團隊的基本情況，如何與其他成員更好地合作？關於團隊的信息，主要包括三方麵的內容：
1．團隊的基本信息：團隊人員的數量、團隊的領導、團隊的任務等等。
2．團隊的運作方式：團隊通常運用何種方式工作；團隊各個成員的性格特點及他們各自獨有的工作方式；團隊領導的領導風格。
3．團隊的文化和精神。每個團隊都有一個工作目標，在實現目標的過程中，也一定會產生團隊獨特的文化和精神。
無論哪方麵的信息，務必要有透徹的了解，不能止於“皮毛”。因此團隊就是今後自己生活和奮鬥的環境，如果連生活的環境都不了解，何談融入團隊呢？另外，一個優秀的團隊，是一個多元化的組織，其中容納了各種類型的人。為了更快地融入團隊，要加強與隊友們的溝通，從而建立良好的合作關係。