其次，培養自身的合作精神。
或許你是一個剛從學校畢業的新人，或許你自視清高、自命不凡，或許你認為團隊沒有必要，但憑一己之力就能完成團隊的工作。然而，無數事實告訴我們，團隊的力量永遠是大於個人的！
因此，要學會在團隊中學習和工作，學會與隊友們一同去完成任務，分享勝利的果實；更應該從團隊中汲取經驗，學會與他人合作。在任何時候，都要具備團隊合作的意識。
再次，認清自己在團隊中的位置。
作為團隊的一員，最重要的是要給自己正確的定位。隻有找到最適合自己的位置，才能發揮最大的潛能，才能達到最理想的效果。不妨問一下自己下麵六個問題：
①與其他人一同承擔任務時，你會怎麼辦？
②對團隊工作滿意嗎？
③團隊試圖解決一個複雜的問題時，你將怎麼做？
④突然被委派與不熟悉的人合作，並且需要在短時間內完成時，你如何做？
⑤突然被委派去做一件新任務時，你又將采取什麼行動？
⑥對團隊做出貢獻時，你會怎麼做？
當你逐一回答了上述問題時，也許“自己在團隊中處於什麼位置”這個問題
就迎刃而解了。
最後，要了解團隊合作的技巧。
1．遵守團隊的製度
團隊的各項製度主要是為了防止個人惰性的滋生、提高團隊工作效率而設立。通過這些製度，團隊的各項活動都有章可循，對團隊中的個人行為做出了相應規定，也為團隊節省了管理成本。
員工隻有了解並且遵守了團隊的製度，才能使自己與團隊的節奏保持一致，才能使團隊發揮最強大的功能。
2．營造民主氣氛
對於團隊的民主，團隊的領導起了關鍵作用。但作為團隊的一員，你有權發表自己的觀點。如果你對團隊的不民主作風相當反感，你應該主動去找團隊的領導進行溝通。
3．和隊友建立親密的合作關係
當你和團隊的隊友建立起良好的私人關係時，這種個人之間的關係將會從很大程度上推動團隊的發展，更加重要的是：當你與隊友、領導建立起朋友般的關係時，你會發現，融入團隊，並不是一件困難的事情。
知恩圖報
小靜在一年之前還是一個剛畢業的大學生，在一家紙業公司謀了一個普通職員的職位。如今，她已經連跳幾級，當上了采購部經理。她說：“當初作為新人，許多人都抱著多做多錯、少做少錯、不做不錯的態度，而我卻盡心盡力地做好手上的每一件事。當時，我甚至會主動地找事情做。了解老板有什麼需要協助的地方，並為他做好準備工作。在即將上班的時候，父親曾經告訴我三句話：‘要忠心地對待工作；如果第一份工作就得到老板的賞識，那你的運氣很好，要感恩；萬一情況不好，要懂得向老板學習。’我始終將這三句話作為我開展工作的原則。即使最初我居於人下，也沒多計較。後來，有晉升機會的時候，我是唯一一個被直接提拔為采購部經理的員工。”
可見，雖然通過自身的努力能夠出色地完成任務，但是，同樣不可否認，接受別人的幫助也同樣重要。一個優秀的員工會樂於承認並且接受別人的幫助。
許多人說，成功是靠自己的不懈努力取得的。誠然，個人的努力是成功非常重要的一個因素，但是，通往成功的路途中，你走出的每一步，可能都在接受別人的幫助。你現在工作的機會，不是老板給的嗎？你用的工作設備，是你自己生產的嗎？……因此，無論自己的行為是多麼無知，都應該對別人心存感激。
雇傭和被雇傭是一種契約關係，更是一種合作關係。你接受老板提供的工作，拿著老板給你的薪水，老板靠你為部門、公司產出效益，你們彼此依賴。沒有老板，就沒有自己的工作機會。在這個程度上，老板是有恩於你的。那為什麼不去回報老板呢？
如果是這樣，老板很可能會以具體的方式來表達他對你的感激，也許是更多的信任，也許是更多的照顧，也許是更多的工資。當然，同事們也願意與你相處。即使遭到了老板的批評，也要心存感激，感謝他給予你的種種教誨。
感恩與溜須拍馬是不同的：後者是虛情假意的，是懷有某種目的的；而前者是真誠自然地情感流露，是不計回報的。不要畏懼別人的閑言閑語。發自肺腑的感激，是清白的最好證明。
事實上，知恩圖報不僅有利於公司和老板，更有利於自身的發展。即使你的感恩和付出沒有得到相應的回報，也不必抱怨自己什麼也沒得到——你得到一種何等宏大的胸懷。
所以，千萬不要忘了身邊的人，自己的同事、自己的老板，你要對他們知恩圖報。這樣，不僅能夠得到更多的信任和支持，更會給公司帶來巨大的凝聚力。最後，把一位成功人士的話送給大家：“是一種感恩的心情改變了我的一生。當我清楚地意識到我無任何權力要求別人時，我對周圍的點滴關懷都懷抱強烈的感恩之情。我竭力要回報他們，我竭力要讓他們快樂。結果，我不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作更出色。我很快獲得了加薪升職的機會。”