現在，應該明白老板為什麼喜歡玩弄自己的“權威”了吧？既然明白了，就要懂得應該全力支持老板的觀點，而不是對抗。
對抗，可能導致下麵兩種情況：
1．使老板麵子難堪，甚至難以下台。如果老板的觀點有不當之處，用對抗來做回應，無疑會使老板的尊嚴受損，以敵意來對抗敵意。尤其在公開場合，老板更加重視自己的權威，或許他會考慮你的提議，但絕不會允許對它的權威進行挑戰。
2．對抗會使老板失去理智。倘若老板覺得威嚴受損，權威受到了質疑或者挑戰，那麼，短時間內，他也許不會考慮是非曲直，隻想到如何報複下屬。在這種情形下，老板一般會非常激動，甚至惱羞成怒。老板一旦失去理智，權威對抗者就會成為其頭號敵人，他勢必會或多或少地進行報複。
應該全力支持老板的觀點，即使自己的是對的，也不要激動，也要注意態度、方式和時機問題，不要頂撞老板，以免引火上身。
做一名聆聽者
身為下屬，難免會遭到老板的批評，或是因為自己做錯了事，或是由於自己受到了誣蔑或誹謗，甚至老板心情浮躁或是不欣賞自己時，都可能招致批評。
無論起因為何，作為下屬，你應該注意以下幾點：
1．讓老板把話說完
在受到老板的批評時，不能打斷他的言辭，應該安靜地讓他把話說完，特別要注意自己的動作和表情，不要讓老板覺得你不願聽他的教誨。正確的做法應該是：直視老板的目光，身體稍微前傾，表現出你在認真地聽取他的批評。等老板把話說完之後，再進行解釋，或者提出反對意見。
2．肯定老板的誠意
不論老板對自己的批評是否在理，首先，在口頭上要表現出自己肯定他的誠意。倘若老板真的有誠意，你的態度會讓他感到欣慰，自然，他的態度也會緩和下來；倘若老板對你的批評沒有誠意，其實另有動機的話，對於你表現出來的涵養和風度，會使他心虛，自然，他就會表現得不自然。如此，你可以輕而易舉地從對方的反應中分析他的批評是否善意，不要對老板形成這樣一種心理暗示：你的批評是基於某種不為人知的企圖。要知道，即使老板確實出於某種動機，也有權對你的行為提出異議。
3．讓老板把批評你的理由講清楚
這樣做，有助於你了解事情的真相，從而找到解決問題的方法。有些老板不能就事論事，總是喜歡用一些含糊其詞的言語。麵對這類老板，你應該讓他徹底把話說完，這樣在對方說話的過程中自然會流露出真實想法，你也能知道事情的緣由。
4．千萬不要頂撞
聰明的員工能夠善於對待和利用批評——這也體現了對老板的尊重。即使是有失偏頗的批評，處理得好，也能讓老板認為你是一個虛心向上的人，今後可能會把你當作親信；但是，如果圖一時之快，頂撞老板，不但你們的關係會惡化，而且還會丟掉自己被重用的機會。
5．不要強調過多的理由
挨批評，不同於法庭上的宣判，所以，完全沒有必要進行百般申辯。越是百般申辯，老板越會認為你是在尋找“借口”。因此反複糾纏、寸理不讓可能使老板認為你是一個胸襟狹窄、斤斤計較的人，他們當然不會委你重任了。
6．不要將批評看得太重
老板訓斥下屬時，總是希望下屬能夠服服帖帖、虛心地接受批評；他們最惱火的就是員工將自己的話當成“耳邊風”，依然我行我素。當然，也不能把批評看得太重，認為自己挨了批評，前途就無望了，工作起來沒精打采。把批評看得太重，老板同樣會認為你非常小氣，從此，信任和器重，隨同指責一起離你遠去。
總之，麵對老板的批評，應該以積極的心態來對待。采用認真、低調、冷靜的方法，不但不會損壞與老板的關係，而且還會使老板對自己產生感激之情，這樣更加有利於自己的事業發展？