從這些例子中，我們不難看出，在職場中，如果能站到更高的起點上，就會使你在競爭中處於更有利的位置，獲得他人難以獲得的機會，會攀升得更快。然而現實中，很多人還是難以逃離從底層一步步攀升的宿命。要想在競爭中搶占先機，占據更有利“地形”，你需要有抬高自己身價的意識，這樣才能在競爭中脫穎而出。而身價的提升，除了最基本的方法——努力工作增強實力外，還有一個辦法是“自抬身價”。
在競爭如此激烈的現代社會，“自抬身價”是一種有效的生存手段。因為他人也許沒有時間來充分了解你，或者對你估量不足，如果你適度抬高一下自己，就等於給自己標了一個新的價格。在現代社會，人就像商品一樣，都有自己的身價。如果給自己的標價太低，別人可能會瞧不起你，相反，標個高價，別人會認為你了不起。
一般來說，自抬身價分兩種情況。一是自身確實有價值，而別人評價不足；二是你有七分的才能，卻出九分的身價。兩種情況都可以自抬身價。
特別提醒的是，自抬身價要注意適度。首先，不要抬得明顯超過你的能力，否則你抬得越高，摔得越慘。其次，抬身價要參考行情。如果你的身價低於行情，會給人一種“次品大甩賣”的感覺，別人也會把你當成廉價品，不予重視。如果你的能力也夠，可把身價抬得高出行情一點。若高出太多，除非你快速提高自己，否則別人遲早會看不起你。
再有，自抬身價要掌握火候和時機。如果你不合時宜地四處兜售自己，容易給人吹噓的感覺。如果你能在適當的時候自抬身價，比如有人需要你的時候、大家討論到你的時候、別人問你的時候，就顯得很自然，效果也會很明顯。
工作就像紅綠燈，紅燈停綠燈行
有過炒股體驗的人大多都知道：交易就像紅綠燈，紅燈停，綠燈行。這就是股市裏的規律，必須遵守；違背規律，就要付出慘痛的代價。違背規律的人，永遠與財富無緣。其實，身在職場，有時候工作對人而言，也好比是紅綠燈，該停就得“停”，該走就得“走”。
現年28歲的小楊，大學畢業後，就到一家公司做業務員，轉眼已經5個年頭了，但薪水總是得不到提高。他也曾鼓起勇氣與老板談過幾次，但老板總是以公司的體製，以及日後公司發展將帶給小楊的美好前景為由，讓小楊“眼光放遠點”，以大局為重。
其實，小楊工作很努力，也曾有多家同行業公司要用更高的薪水和職位聘用他，他也曾想過要再出國深造加強自己的專業。但年輕的他，總在老板不斷地挽留下妥協，選擇繼續堅守崗位。最近一年，受金融危機影響，經濟不景氣，小楊業績大幅滑落，原來老板對他“關愛”的眼神，也開始轉為“不耐煩”。小楊突然明白在市場經濟的結構下，老板隻注重你創造的利潤，創造不出利潤的人，就是公司的負擔。
小楊很氣餒，便有了另覓新東家的打算，隻是現在同行業都在緊縮人事成本，遇缺不補。更讓小楊怨歎的是，不久前遇到一個和他同時進入公司的同事，後來跳槽到另外一家公司，目前已經升為經理，他不禁跟這位老同事大吐苦水。後來，從這位老同事口中得知自己遲遲沒有加薪升職的理由，竟然是老板認為：“現有的薪金，已經足夠讓他賣命了！”這讓小楊久久無法釋懷，他很後悔，當初為什麼沒有趁機跳槽或出國學習，讓自己有重新被估價的機會。
一個人的職業如同他的伴侶，會消耗一生大部分的精力和時間。據測算，工作的人一生在辦公室和同事相處的時間（每周約39.1小時）比和伴侶醒著相處的時間還要長，所以，人們有理由慎重地找尋職業。那麼，什麼情況下需考慮果斷地換東家，辭職走人呢？
1.你的勞動不被認可
小徐是某公司的業務谘詢員，一直積極努力，可是上司卻從沒讚揚過她。“我時常聽到領導埋怨我什麼事辦得不好，或者有什麼合同沒辦妥，或遲到了。”小徐常沮喪地說，“可我希望聽到積極的反饋，希望不止一次地聽到，可是沒有，我感到受挫，隻想回家不想工作”。
工作中的不順心累積在一起，會演變成憤怒，有可能導致某天你在上司或同事麵前狂風暴雨般地發作，這隻能使自己處於更被動的境地。也許你對自己究竟在什麼地方有欠缺並不十分清楚，不妨約你的上司談談，向他說明你目前的感受，問問他，你如何做才能更好。你也許能從上司的言談中，弄明白你還能在這個行業中走多遠。
2.感到百無聊賴
小胡畢業後，她的同學大多去了會計師事務所和谘詢公司，而小胡不喜歡這種沒日沒夜加班的工作，於是去了一家國有銀行。但是她仍然不喜歡，天天無所事事。她注意觀察同事，覺得他們也無所事事，簡直是在浪費青春年華。正好大四時兼職的一家網絡公司的市場部有意招她，又肯幫她出5000元違約金，小胡便跳了槽。