3.感到“前途渺茫”
你覺得自己有可能被提升嗎？或者，前麵是不是一條死胡同？你的職業有時候如同你結交的異性朋友一樣，你總想知道，有一天，你能否得到一聲意味深長的承諾，否則，你就該抽身退出了。人不該長期待在一個夢想無法實現的地方。
4.感覺不到快樂
有些人因為性格內向，特別不願意在眾人麵前講話，每當遇到那樣的場合，都覺得是在受刑；有的人對所從事的工作感到力不從心，為無形的壓力而苦惱。
小曾以前做過律師，現在是某公司市場部主管。她說：“做律師時，每個星期天的下午我都會陷入茫然無助的情緒中。最終，我確認自己不再適合做律師，而重新接受培訓。我從不後悔自己所做的抉擇。”
此外，當你感到企業文化不好，比如同事們溜須拍馬、遲到早退、鉤心鬥角的現象層出不窮，人際關係十分複雜，而且職位和薪水上漲極其緩慢，或感覺學不到東西時，也應該思量一下如何走下一步棋。
大公司選文化，小公司選老板
一頭獅子帶領的一群羊與一頭羊帶領的一群獅子決鬥，你認為哪一方會贏？為什麼？有人回答：“一頭獅子帶領一群羊，必定打敗一頭羊帶領一群獅子。”給出的理由是：獅子帶領的羊終有一天會練就獅子般的戰鬥力，而被羊帶領的獅子最多發揮出羊的水平。這種回答突出了領頭人在博弈競爭中的核心地位。
此言不虛。在職場中，再優秀的人才如果得不到充分的發揮，也會慢慢地削減銳氣。而普通人如果經過高人的指點則會有很大的提升。換句話說，隻有跟著有能力、有前途的老板工作，你自己才會有前途。如果你長期跟隨一個老板工作，他的事業不但沒有擴展，甚至還每況愈下，那麼你這漫長的時光就等於虛度了。固然，等老板垮了，你還可以給別人去工作，但你多年的功勞苦勞，不可能帶進新的公司中去累積計算。
楊先生的第二份工作是在一家顧問公司從事谘詢工作。那是他第一次接觸谘詢業，充滿了熱情卻毫無經驗，工作中錯漏百出。幸虧他的上司是一個知人善用的領導者，上司不斷糾正他的錯誤，並且給他充分的鼓勵。他的每次進步上司都能給予足夠的肯定。
不久楊先生的上司升為副總經理，兼任部門經理。楊先生資曆太淺，無法得到提升，但是卻在上司的極力推薦下參加了季度管理會，在比較重要的會議上作報告，使能力得到了鍛煉。
後來楊先生離開公司另謀他就，直到自己創業，他們依然有聯係。楊先生對上司充滿了感激，因為他讓一個剛剛大學畢業的學生對事業始終保持著熱情。
好老板就是一位好老師，他會使公司變成一個學習的地方。他給你信心，讓你勇於承擔責任，甚至對公司的一些老化的程序進行革新。他知道如何啟發和教導你，能夠真正給你帶來教益。我們無法重新選擇父母，但是卻有權選擇自己的老板。
無論是踏入社會沒多久的年輕人，還是在職業場裏摸爬滾打已久的中年人，選擇工作時，可以參考這樣一個標準：大公司選文化，中型公司選行業，小公司選老板。因為相對來說，越是小公司，老板在公司中的作用越關鍵。
選擇一個好老板，可以給你看得見的未來。然而在現實中，很多年輕人在選擇工作時經常是盲目的。他們在接受麵試時總是問“月薪多少？”“工作時間長嗎？”“福利待遇如何？”等問題。絕大多數人都忽略了一項重要的因素——選擇一個好老板做自己的導師。
有人問：好老板應該具備哪些特征呢？具體如下：
（1）胸懷大誌。
（2）有經營現代企業的觀念。
（3）做事有魄力，但不莽撞。
（4）待員工寬厚，但不縱容。
（5）能刻苦耐勞，工作勤奮。
（6）在工商界能建立起良好關係。
（7）重視商譽，不投機取巧。
（8）有很強的自製力和毅力。
（9）有識人與用人的才能。
（10）有研究創造的精神。
那麼，新進入一個公司或決定進入某一公司時，怎樣去了解這個企業的老板呢？
首先，如果你已進入這個公司做事，你可以從同事、主管的身上去了解老板，也可以根據自己直接的觀察。其次，如果你想進入這個公司但還沒有進去，你隻有從其他方麵去獲得資料了，如外界對這個公司的介紹、社會人士對這個老板的口碑等。不過，這種選擇方式隻適合學有專長而又懷有雄心壯誌的人，對那些隻為生活而工作，甚至隻能做最基層工作的人，就不合適了。