3．改革、開放帶來的消極因素對醫務人員的影響。
隨著改革、開放的進行，難免帶來一些消極因素。發達資本主義國家高度的物質文明對某些醫務人員產生的誘惑力是非常大的，資產階級“金錢萬能”的思想也侵蝕著部分醫務人員的靈魂。片麵追求高收入、高消費的生活方式，加之目前我國醫務人員的經濟收入還不甚豐富，福利待遇還不高，經濟收入渠道單一等因素的存在，為這些消極因素的孳生提供了土壤，助長了吃請受禮之風在醫務人員中的泛濫。
三、對醫務人員受禮應采取的對策
醫務人員受禮問題是一個社會問題，不是一下子所能解決好的。陳雲同誌在黨的第十二屆三中全會上談到社會上存在的請客送禮之風時指出，我們對此大可不必大驚小怪。因為在現階段的我國社會環境中，還不可能完全杜絕請客送禮之類的現象，所以，我們在如何對待醫務人員受禮問題上，不要一概而論，而是要區別對待。對於上述前3種類型的受禮的醫務人員，要采取以正麵教育為主的方針，提高思想認識，而對於第4種類型的受禮的醫務人員，應該給予嚴肅的處理。由於吃請受禮是多因之果，所以在解決這些問題時，不能急於求成，應采取行之有效的“綜合治理”措施。對於醫務人員受禮問題，筆者認為應該采取如下幾項對策。
1．抓好“小環境”的黨風建設。
社會“大環境”與醫院“小環境”之間的相互作用是雙向反饋的，“大環境”影響“小環境”，“小環境”反過來也影響“大環境”。但良好的社會“大環境”是由社會各行各業、各係統的“小環境”共同努力創造出來的，而絕不是等出來的。所以如果醫院的黨風建設抓好了，黨員醫務人員能真正起到先鋒模範作用，必然會促進黨風和社會風氣的根本好轉，就能在很大程度上抵製社會吃請受禮之風對醫院的影響，教育全體醫務人員端正醫德醫風，自覺抵製受禮之風對醫院的侵蝕。
2．加強醫學生的醫德教育。
就目前全國狀況來看，醫德教育抓得還遠遠不夠。至今，全國還有為數不少的醫學院校尚未開設醫學倫理學課程，中等衛生專業學校開設醫學倫理學課的更是寥寥無幾，影響了醫學生道德素質的提高。我們要從醫學生入學起，就通過社會調查、參觀訪問、醫護勞動、先進事跡報告會等活動來拓寬醫學生醫德建設的領域，從學生時代起就開始培養他們高尚的醫德。
3．各級衛生部門領導要重視醫德建設。
首先，各級衛生部門的領導同誌應該把醫德建設納入重要議事日程，係統地有計劃地開展醫德教育；第二，各級衛生部門應該把所屬醫療衛生單位或科室的醫德水平的高低作為衡量這個單位或科室工作成效好壞的一個重要指標；第三，各級衛生部門應該把每個醫務人員醫德修養的好壞作為提職、晉級的主要條件之一。