正文 第4章 拆掉學業心障之牆:成功從心開始(3)(3 / 3)

總之,過度的考試焦慮,會形成一種消極的自我心理暗示,妨礙學習和考試效率。效率降低會讓人降低自信,從而進一步降低效率。就是這樣的一個惡性循環,成了纏住你的心靈的一個魔咒,束縛了你的潛能。

心靈跨越:放下對考級結果的關注

怎樣打碎這個魔咒?其實你自己已經找到辦法了,那就是你在來信末尾說的,“現在我什麼都不想要了,最想要的就是一顆平靜的心情和平和的心態。”這正是你自救的唯一出路。一旦真的做到什麼都不要了,人的心靈肯定就會安寧沉靜下來。常言道,放下心安。所以,你先放下對考級結果的關注,安寧就會來到你心裏。於是,“心靜書能入”,心靈沉靜下來了,大腦才能更好的為你工作。於是,越是什麼都不想要了,偏偏越會有好結果等著你。

隻要打碎考試焦慮惡性循環的魔咒,隻要讓自己的心沉靜下來,肯定會考出你應有的水平。相信溝通至此,你的心靈已經安靜下來,你的自救之路已經開始。

讓人失落的班幹選舉

心靈迷障:痛恨周圍的每一個人

我是一名大二的女生。大一的時候,我是班上的團支書,當時就感覺有些同學不服。但是,我一直很努力的工作,為同學們服務,作為女學生幹部,我對每一個女生都很好,都會盡我所能幫助每一個人。同時,在班級管理上也有了一定的效果。剛開始的時候,我們班男女生之間的關係不好,我和班長調整了一年,做了許多工作,總算好轉了許多。

可是,大二重新競選團支書的時候,我卻落選了。

開始競選的時候,是一個男生給班上的每個女生都發了信息,為自己拉選票。我當時覺得,我為大家付出了一年,心裏覺得還是有把握當選的,大家總不會聽他說幾句話,就投他的票吧?還有,我們宿舍有一個女孩,是黨員。她性格很外向,特別能說,總是以為自己什麼都能做,結果什麼都做不好。她還喜歡哭鬧,一點點小事就會在宿舍鬧。我們宿舍好幾個同學都被她鬧過,也經常和我鬧。結果很出我的意料,競選的時候,我的舍友們卻都投了她的票。

最後的競選結果,團支書還是歸了別人。落選之後一段時間,我一直不想說話,很頹廢的感覺,整個人似乎都麻木了。我不敢給原來的朋友們打電話,因為會哭的控製不住。其實,誰當班幹部都不重要,重要的是,一種不被理解的感覺,一種別人背叛自己的感覺,和一種問心無愧的感覺交織在一起,讓自己非常難受和委屈。

那段時間我苦苦地思索:我以前對大家的付出,在我最親近的舍友們心裏究竟會是什麼樣子?那段日子讓我幾乎痛恨周圍的每一個人。但是,表麵上我還要和她們微笑相待。現在的我,心和大家更遠了,我隻是在做我自己的事,想遠離大家。可是,我的路在哪裏?

心理透析:對“當官”的認知有偏差

非常理解你此刻的迷惘心情。按照你的思路,一個盡力幫助每個同學的女孩,一個問心無愧的學生幹部,一個為班上工作付出了那麼多的團支書,到頭來卻在團支書的競選中落選了,大家竟然投了別人票,真是豈有此理!真是可氣,可惱,甚至可恨!

然而,轉念一想,不對呀!如果大家還是選你繼續當團支書,這一切一切的煩惱、惱恨、抱怨,是不是統統沒有了?如此說來,莫非這個團支書隻有自己“承包”到底,永遠當下去,才算大家對自己理解了?如此推論下去,自己當這個團支書,為大家服務,為工作出力,莫非是心裏懷著某種潛在的期待了?那麼,這種期待是什麼?期待大家買自己的帳?期待大家給自己回報?期待大家競選中繼續投自己的票?不然,大家選了別人當團支書,我們何必那麼多抱怨和惱恨?說到底,還是一個團支書落選的問題。突然落選了,誰心裏也會不好受。

如此說來,不是你的同學關係出了問題,而是你對當學生幹部的認識出了問題,讓自己落選後心情陷入低穀。就是說,大家未必對你有什麼“恨”,你也跟大家沒有什麼“仇”,可以說都是對“當官”的認知偏差惹得禍。當然,細究起來由於你的人格特征有關,你有點自視過高。

心靈跨越:客觀地認識自己和他人

早就有一個口號,叫做“皇帝輪流坐,明天到我家”。怎麼到了21世紀了,我們年輕的大學生,卻要成為團支書專業戶?卻要盼望學生幹部終身製?何況,作為學生大家都有為班級服務的義務,都有自我鍛煉的權利。所以,學生幹部,本應該大家來“輪流”上崗。別人沒有給你投票,未必就是你不好。換過來說,你投票給一個人,也未必是別人都不好。如此說來,競選中沒有投你的票,未必有什麼不理解,更說不上什麼背叛。此刻,如果你能夠平心靜氣地看馬老師的複信,說到這裏,自己心裏一定領悟到這樣一個很簡單的道理:這可真有點自尋煩惱了!

再說,靜下心來想一想,平心而論,那個女孩入了黨,也許應該是有許多優點的女孩,至少不應該很差;那個男孩拉選票,也許和你一樣是為給班上作貢獻,至少不算什麼罪過。但是,由於他們成了你的競選對手,於是,對他們平添了一些不滿。其實,他們也未必那麼可氣,可惱,可恨!也許你還會發現他們的可愛之處呢。話再說回來,自己落選雖然問心無愧,是否也有需要自我完善的地方?

你也許說,這樣說來是怪我自己了?應該說,確有自己對學生幹部認識方麵的原因。但是,也不該能全怪你,不能全怪你們年輕人。在我國,“幹部終身製”是個至今也沒有解決好的問題。是這樣的社會文化,影響了你們的心態。這就不多說了。

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