本書結構本書的基本論點是，產權是企業經濟效率的根本，企業競爭力的根源在於企業內部的組織製度形式，尤其在於企業產權製度的安排。在一個由物質資本所有者和人力資本所有者共同投資組成契約集合的企業中，它的產權除了包括物質資本產權外，還應包括人力資本產權。與物質資本產權相比，人力資本產權的製度安排通過行為規範的建立、權利的界定和激勵約束機製的構建，對經濟主體的行為偏好更具有導向作用和激勵作用。物質資本產權機製解決的是所有者和監督者積極性發揮的問題，而人力資本產權機製解決的卻是直接生產者（突出地表現為經營者）的行為偏好的規範問題。因此，不同的企業產權結構產生了不同的經營者人力資本產權機製，也就形成了不同的經營者行為偏好，從而決定了不同企業之間經濟效率的差異。本書共分八章。第一章為導論，主要針對本書的主題、結構、研究意義以及相關理論的文獻綜述等幾個方麵展開論述。第二章研究產權與人力資本產權的基本認定。本章對產權的定義、人力資本及其界定、人力資本產權界定及其功能屬性進行了深入的探討，係統地提出了經營者人力資本產權的基本界定，為下文探討經營者的行為偏好問題奠定了基礎。此外，本章還基於對人力資本產權的認定，對人力資本產權機製與社會資本的相關性、人力資本約束與中國經濟轉型等問題進行了剖析。第三章探討分析了代理成本選擇與行為偏好差異問題。
在企業契約與團隊生產、外部非經濟性、公司治理結構的製度安排等理論闡述的基礎上，分析代理成本選擇與經營者行為偏好差異的問題。第四章研究產權博弈模型中的雙因素對行為偏好的影響問題。筆者首先構建了一個經營者人力資本產權博弈的模型，然後對該模型的相關解進行了深入的分析，最後根據產權博弈模型的雙因素對經營者行為之所以出現偏好差異給出明確的解釋。第五章在前文分析的基礎上探討了經營者道德風險與人力資本產權激勵問題。首先對經營者“59歲現象”的產權根源進行了深刻而細致的分析，探討了經營者“59歲現象”與事實上的內部人控製問題以及經營者人力資本產權與人力資本價值存在差距的現實。然後構建了一個針對經營者道德風險問題的產權激勵模型，通過提出假設條件、構建模型、分析模型解，闡明了經營者道德風險問題產生的人力資本產權根源。第六章研究經營者行為偏好與企業經濟效率的辯證關係，從而提出對企業經濟效率差異的新解。本章主要探討六個問題：一是對企業經濟效率差異的實證比較；二是對國有企業和民營企業的要素稟賦進行比較；三是給出企業經濟效率差異理論的若幹解釋和評述；四是分析了傳統體製下國有企業的治理結構和經營者行為偏好；五是闡明了國有企業的體製背景與經營者人力資本產權機製的缺失問題；六是在比照國有企業和民營企業經營者人力資本產權機製的基礎上，從經營者人力資本產權界定的角度，對企業經濟效率差異原因給出新的解釋。第七章基於對完全契約和非完全契約的認識與對人力資本產權的界定，構建了委托代理契約形式的選擇問題分析模型，對關係性契約和中國家族企業的代際傳承演化等問題進行了詳細的分析。第八章為總結，筆者在前文分析的基礎上，再次強調了本書的核心觀點，即不同的企業產權結構產生了不同的經營者人力資本產權機製，也就形成了不同的經營者行為偏好，從而決定了不同企業之間經濟效率的差異。在企業所有者和經營者形成的委托代理關係中，由於信息非對稱性、環境的不確定性以及經營者的個人非完全理性等因素，容易造成經營者的道德風險問題，而解決這一問題的關鍵在於基於人力資本產權構建經營者的製衡機製，從而實現相互間的激勵相容。
文獻綜述有關產權理論、人力資本理論的文獻非常多，而關於企業理論、企業經濟績效理論等方麵的文獻也有很多。但是專門論述人力資本產權結構，並且基於此分析經營者行為偏好問題的文獻還比較少見。對這樣一個課題的研究和把握應是綜合性的，其理論支撐來源於以下幾個方麵的文獻。