還要來一次出其不意。從縣委書記、縣長中產生人選已不可能，中央有規定，並且出台了文件，任用幹部必須嚴格按《幹部任用條例》辦事，一般不準越級提拔。專員必須從副職中產生，並且任副職必須滿兩年以上。符合條件的人選不多，掐去掐來就是那麼幾個。從副書記、副專員中產生專員不符合他出其不意的思想，並且這裏麵沒有一個是他喜歡的人。對了，宋尺傑。怎麼現在才想起這個人？怪不得誰，在他腦子裏，宋尺傑是奴才，而不是所謂的人才。現在想起也不晚，用人不分先後，隻要合意就是合適。宋尺傑在他身邊工作已有幾年，並且其嶽父與他私交不錯。用此種人絕對不會翻船。
他相信，宋尺傑不會成為第二個韋旺。
主意已定，立即開會。隻有開會，才能把個人的意誌轉化成集體的意誌。
突然想起一件事，他跟孟達山要過人，要過馬難生。現在報宋尺傑，孟達山怎麼想，不認為他是虛情假意？不錯！他根本就沒想到請馬難生來，隻是說說而已。但是，如果孟達山動真格怎麼辦？軍中無戲言，說出去的話收不回。得變通。
怎麼變？讓宋尺傑當常務副專員。這樣，不管誰當專員，宋尺傑就是一粒沙子。
打好腹稿後，他找來組織部長，告訴其想法，讓其在會上動議。
又討論幹部。韋旺知道王清江不會有什麼好事，借口有急事不能參加會議。他不參加，不比一般副書記不參加。他是專員，他不參加，會議就得延期。當然，也可以開會，超過半數就可以討論問題並能形成決議。隻不過這種決議形成後，在執行中要受到阻力，難以付諸行動。
這一次討論的問題不需要地區行動，隻是個程序，決定權在省委。於是，會議照開不誤。
沒有韋旺參加的會議，決定更容易形成。15分鍾後，會議就結束了。
韋旺馬上知道了會議的內容。為表示抗議，他向省委寫了辭職報告。
辭職並不是韋旺的本意，他已經無法與王清江搭台唱戲，他要用辭職這種行動向省委通報自己與王清江的不和。
孟達山幾乎是同時接到這兩份報告。
省委準備對聰江的班子進行適當的調整，隻不過一時沒有時間討論，暫時放一放，沒想到兩人鬧得這麼凶。
不換思想就換人，這是曆來的規矩，聰江班子問題需要馬上研究。
班子不團結，撤職、調動、吃虧的總是副職，對的總在正職這一邊。這一次也不例外。
誰去當專員？難道真的是馬難生。孟達山在辦公室來回踱步。腦海裏儲存的幹部全部翻了出來，沒有人比馬難生合適。說句心裏話，他不願馬難生離開。這麼多年，馬難生已把他的領導藝術、做人品德、處世風格學到了家，能夠全麵理解他的意圖，出了不少好主意、好點子，他不再是一個單純的秘書或秘書長，而是一名稱職的助手。內心裏，他已為馬難生安排了一個好位置——就是常委秘書長。他相信這個安排能夠得到省委常委的認可並予以通過。現在聰江要幹部，他必須忍痛割愛，讓馬難生下去闖一闖，熟悉掌握地方工作方法，積累工作經驗，這對日後開展工作有好處。
主意已定，但隻能是他個人的意見，還要同其他幾位副書記商量，特別是要聽聽省長付林的意見。在任用幹部上，他是絕對講民主的。講民主沒有影響他的威信，也沒有影響決策的通過，他越講民主，班子成員越敬重他。