結果，入職半個月後，她的女上司找她談話，讓她談談對公司的感覺，以及對她這個上司的看法。王修雲本來想多考慮考慮再回答，但麵對著女上司，一緊張就暴露了本性，說了自己對公司的看法，還有對女上司的建議。她說：“您工作能力很強，很讓人佩服。但是，並不是所有人都跟您的工作能力一樣強，有些工作在您這裏是小萊一碟，在我這裏卻是一個大難關。我希望您能多幫助我一下。”話一說完，王修雲立馬就後悔了。怎麼能夠忘記表姐的教侮，把自己想說的話竹筒倒豆子，全部交代了呢？她偷眼看了看女上司的臉色，見她一臉嚴肅。但過了一會兒，女上司竟然笑了，說：“你講得不錯。不過，你難道不怕因為這樣說，我會認為你工作能力太差，不能過試用期嗎？”王修雲聽女上司這麼一說，馬上就回答說：“沒有。”
女上司沒再說什麼，先讓王修雲回去了。兩個月之後，王修雲成功轉為正式員工，但另外一個新職員卻沒有成功轉正。女上司開了一個會，對所有的職員說：“我希望我的職員都能對我坦誠相待，有效溝通。喜歡花時間在心計和嘴巴上的職員，我覺得他必將不能一心放在工作上。所以，小王和小張，我選擇了前者。”
女人天生偏好溝通，她們希望通過分享來獲得滿足感，甚至在她們看來，分享比完成目標、獲得成功更重要。
有的時候，女人對溝通的重視程度超出男人的想象，她們傾向通過溝通確立關係，甚至這些溝通在男人看來與生活或工作目標沒有關聯。女人對溝通工具的嫻熟利用，實在令男性歎為觀止。她們能夠迅速拉近與陌生人的關係，在短時間內與陌生人互稱姐妹，使她們之間的談話像老朋友一樣親密。
職場最終還是結果導向，男性領導者可能更注重“不管是黑貓還是白貓，抓住老鼠就是好貓”，即便有些下屬工作狀態看起來有些反常，譬如疲遝、懶散，如果最後的業績響當當，他們也一樣將其當做好員工。而女上司既注重結果，也注重過程。她們很享受溝通的過程，所以當女上司認為你的工作狀況出現意外需要溝通時，你最好不要以“還是看最後的結果”為借口加以搪塞。及時有效的溝通是女上司很願意使用的工具，如果你“失陪”，她可能會很惱火。
在職場中，溝通就好比流動的血液，能夠將各種營養帶到人體的各個部位，以保證身體健康。一旦溝通不暢，血管就會堵塞，後果不堪設想。
因此，要想在職場上取得成功，必須學會溝通，掌握溝通的途徑，特別是在麵對“她”的時候。
與女上司溝通不隻是說真話那麼簡單，還需要技巧。
現實生活中的女上司並不都是喜歡聽真話的人，但一定不會反感遇事及時溝通的職員。因為人有這樣的心理，覺得別人對自己坦誠溝通，就是對自己信任，而能夠贏得他人的信任，是個人有魅力的表現。互相信任的感覺，能夠給雙方帶來安全感。更何況，對於女上司來說，一個坦誠的下屬肯定比一個善於用心計的下屬更容易管理。她雖然是做管理，但是也不會願意去猜測下屬的心思，想方設法去調教那種表麵上對自己一套背後又是一套的人。對自己始終如一、坦誠相待的人，像是一碗水，清澈幹淨，可以讓自己一眼看到底，自己也就無須防備。而那種不說實話的員工，卻好似一池汙水，背後隱藏著不為自己所知的殺機也未可知。所以，人們一般都喜歡直爽的人，即便他說話不太好聽，也願意去包容。當然，直爽也是有度的，過於直爽，不講究說話的藝術，也容易得罪人。坦誠也是這樣，雖然對人坦誠，對於贏得他人信任、有著很強的殺傷力，但是對女上司坦誠相待的時候也不要忽略以下幾點。
（1）別急著什麼都溝通
溝通也要講究度。最好是私人生活和工作分開，畢竟工作不是生活的全部。如果私人生活和工作纏攪不清，即使通過溝通建立了合作關係，這種關係也容易破裂。因為再坦誠對人，也不免會有一點自己的小秘密。而當女上司和你無話不談後，她就有想控製你全部生活的欲望，想在你的生活中也充當指導者，影響你的私人生活。