第一天兩隊的成績相當。比賽結束後，教練走過去對甲隊說：“你們很棒，打到了不錯的成績，繼續加油！”
而對乙隊隊員，教練卻開始訓斥：“怎麼打得這麼差，平時我怎麼教你們的全忘了嗎？”
麵對不同態度的教練，甲隊隊員得到了很大鼓舞，隨後的比賽中他們越打越好，而乙隊隊員感到非常不耐煩，越打越糟糕。
三天後，甲隊的每個隊員都和教練關係不錯，而乙隊沒有一個人對教練表示好感。
很明顯，甲隊最終贏得了比賽。
這個實驗向人們傳達了這樣一個心理規律：對自己喜歡或親近的人提出的事情和要求，人們接受起來會更容易，較不會產生排斥感。後來，人們把這個道理擴展到人際交往中，心理學認為，在人際交往中，如果你想得到人們的歡迎，或者支持同意你的觀點或行為，僅僅提出良好的建議是遠遠不夠的，必須讓人們喜歡你。心理學家將這種現象稱為“互悅機製”。
通過互悅機製的心理學效應，人們可以看出這樣的道理：和女上司相處，就得將心比心，以心換心。生活中人們經常會有這樣的體會：當自己想得到別人的喜歡，而那個人也喜歡自己時，人們會對那個人的喜歡更多一些。
用讚美贏得女上司的賞識
不可否認，女人都喜歡聽別人說讚美話，因為這是人的一種本性，那些極愛麵子和愛慕虛榮的女人，都會在讚美話麵前為之所動。心理學家揭示：“女人都有很強的虛榮心，如果這時你滿足她的虛榮心，等於提高了她的價值，那麼她愉悅的心情會願意為你做任何事。”那麼如何滿足一個女人的虛榮心呢？告訴你，最好的辦法就是懂得“讚美”她。
王素雲大學畢業後新到一家公司上班，和她一個辦公室的是個叫梁月紅的三十多歲女人，大家都叫她梁姐。梁月紅是個十分清高的人，據說，她是公司編程技術最好的工程師，公司將王素雲安排和她一個辦公室，是希望梁月紅能帶帶這個新人。可讓王素雲鬱悶的是，梁姐從不正眼看王素雲這個初入職場的新人。一個月下來，王素雲也沒和梁姐說上幾句話，更不用說在工作上對她進行指導了。
僵局是從一盆美麗的盆栽那裏打破的。
這天，當王素雲正準備下班時，突然看到梁姐的辦公桌上擺著一盆美麗的盆栽，是一棵紫色的植物。王素雲說：“梁姐，好漂亮的盆栽啊！平常似乎很少見到。”
“確實很罕見。這種植物叫嘉德裏亞，屬於蘭花的一種。它的美，在於那種優雅的風情。”梁姐漫不經心地解釋道。
“的確如此。會不會很貴呢？”王素雲接著問道。
“很昂貴。這盆盆栽就要1000元呢！”梁姐的口氣當中有炫耀的成分。
“什麼？1000元……”王素雲故作驚訝道，“每天都要澆水嗎？”
“是的，每天都要很細心養育。”
“梁姐，您這麼喜歡蘭花，您一定對植物很有研究，您是一個高雅的人。”王素雲說。
“哪裏呀，隨便玩玩。”梁姐顯得有點不好意思。
從那以後，梁姐和王素雲的話多了起來。
“梁姐，你的衣服真漂亮！”
“梁姐，你今天的氣色真好！”
……
王素雲總是很合時宜地對梁姐說好話。
幾個月後，王素雲和梁姐成了好姐妹，工作上的幫助更不在話下了。
人們往往喜歡他人的讚美，這幾乎是人的普遍心理，這樣可以來體現自身的價值、地位或者財富。如果你能夠及時地給予必要的讚美，就會讓女上司獲得心靈的愉悅，你就能在最短的時間贏得上司的好感。