1社會、政治影響力
由於我國國有控股上市公司的特殊性質，公司的經營活動往往不僅僅要考慮公司的經濟效益，還要考慮其活動的社會、政治影響力。例如，當公司的管理人員做出了並不有利於公司價值最大化的決策時，如何對其經營業績進行評價；再如，對於有壟斷性質的公司的經營業績，如何對管理人員的經營業績進行準確評價等都可作為公司對激勵對象工作進行評價時的一種考慮。
2市場份額
對企業經營業績的評判，也應同時注意縱橫兩方麵的比較。不僅應規定本企業內部的表現指標，還要與行業內的類似企業進行相關指標的比較，這裏市場份額指標在設計股權激勵的激勵前提時是一個應該考慮的指標。
3客戶滿意度
客戶滿意度是一個很難考核與衡量的指標，但在設計激勵前提時可以作為一種參考數據。
五、股票來源渠道
股票來源渠道主要有三種。
(一)公司發行新股時預留一部分股票
以雅虎(YAHOO)為例：截至1998年2月27日，該公司售出激勵股票期權共計達到1114萬股，公司為此新發行了835萬股股票，其中409萬股已被執行，其餘426萬股則作為準備。
(二)通過留存股票賬戶回購股票
公司在需要時，將自己發行的股票從二級市場購回。公司將回購的股票放入留存股票賬戶，這些股票不再由股東持有，其性質為已發行但不流通在外，根據股權激勵機製的需要，在未來某個時間再次出售。回購靈活性好，但會導致公司現金流出。由於回購公司股票需要大量資金，因而美國公司一般較少采用此方式作為股票期權計劃中股票的主要來源，隻在公司股票市場價格偏低或回購數量較少的情況下采用。例如前麵提到的雅虎公司，1998年底該公司的董事會又在二級市場上回購了200萬股作為股票儲備。
但考察我國目前的製度和法律環境，上述前兩種渠道都存在著重大障礙。首先，我國《公司法》第一百四十九條規定：“公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合並時除外。公司依照前款規定收購本公司的股票後，必須在十日內注銷該部分股份，依照法律、行政法規辦理變更登記，並公告。”因此目前在《公司法》沒有修改之前，通過回購預留一部分股份作為股權激勵的股票來源是行不通的。
(三)公司發行新股票
發行新股方式為國外股票期權的通行模式。我國證監會在即將頒布的《上市公司股票期權管理辦法》中也提出建議用增發新股的方式來解決股票來源問題。
股權激勵模式分類
一、按股權激勵的責任基礎不同進行分類
按照股權激勵責任基礎的不同，股權激勵方式可分為兩種類型：以股價為責任基礎的股權激勵模式和以業績為責任基礎的股權激勵模式。
(一)以股價為責任基礎的股權激勵模式
采用公司股價作為評價指標，當公司股價達到預定目標時，激勵對象可以獲得公司股價上升所帶來的收益。但該種激勵方式要求公司有一個明確、公平合理的股票價格，且公司股價應能綜合反映公司的真實業績，因此，以股價為責任基礎的激勵方式要求有一個在公開的資本市場下形成的股票價格，一般在上市公司中應用較多，而對於非上市公司其應用受到較大的限製。如下文所介紹的股票期權、虛擬股票、股票增值權等模式在資本市場較為發達有效的國家和地區一般都是以股價為責任基礎來進行設計安排的。
以股價為責任基礎的股權激勵模式操作簡便，故在西方發達國家得到廣泛應用。但由於其對資本市場有效性的要求較高，因此，在目前我國資本市場建立時間較短、效率不高、市場操縱現象嚴重的情況下，股價與公司業績之間幾乎沒有什麼關聯性，以股價為責任基礎來對激勵對象進行股權激勵的時機並不十分成熟。但隨著資本市場的逐步完善、市場監管力度的加大、信息透明度的增加、投資者的投資理念日趨理性化，資本市場的有效性將得到很大的提高，則以股價為責任基礎的股權激勵方式的應用將日益廣泛。