(二)以業績為責任基礎的股權激勵模式
由於前述資本市場效率低下所產生的影響，目前我國實行股權激勵的公司大部分采用了以業績為責任基礎的股權激勵模式。在這種情況下，以激勵對象階段性的工作績效為考核標準，對其發放獎金、股票或股票認購權，並加以必要的事後製約和調整。如下文介紹的業績股票、業績單位、儲蓄一股—參與計劃、賬麵價值增值權等屬於以業績為責任基礎的股權激勵模式，而有些以股價為責任基礎的股權激勵模式，如股票增值權等在進行適當的變通設計後可以轉換成以業績為責任基礎，以更好地適應我國企業的實際需求。
以業績為責任基礎的股權激勵模式避免了資本市場效率低下的問題，對激勵對象的工作業績有一個較為客觀公正的評價，為解決“經營者合法薪酬水平偏低又難以一步到位”這一我國企業普遍存在的問題提供了一種切實可行的方法。
二、按是否與證券市場相關進行分類
按照是否與證券市場相關，股權激勵可分為與證券市場相關模式和與證券市場無關的模式。
(一)與證券市場相關的股權激勵模式
1股票期權
股票期權(Stock Option)是以股票為標的物的一種合約，期權合約的賣方(也稱立權人)，通過收取權利金將執行或不執行該項期權合約的選擇權讓給期權合約的買方(也稱持權人)。持權人將根據約定價格和股票市場價格的差異情況決定執行或放棄該期權合約。在美國，那些進入指數的股票，一般都有標準化的期權合約在市場上交易，這些股票期權合約的交易與發行股票的公司無關。股票期權具有較強的長期激勵與約束作用。
股票期權作為公司給予經理人員購買本公司股票的選擇權，是公司長期激勵製度的一種。持有這種權利的人員，即股票期權受權人，可以按約定的價格和數量在受權以後的約定時間內購買股票，並有權在一定時間後將所購的股票在股市上出售，但股票期權本身不可轉讓。
股票期權的設計原理與股票增值權近似，區別在於：認購股票期權時，持有人必須購入股票；而股票增值權的持有者在行權時，可以直接對股票的升值部分要求兌現，無需購買股票。
2虛擬股票
虛擬股票，是一種金融衍生品，名稱雖是股票，實際並非是真正意義上的股票。它是公司對員工(確切的說，對虛擬股票持有人)的一種未來支付承諾，而支付的數額取決於公司股票的表現，如股價、股價增值程度以及派發股息的情況等。雖然員工在形式上並不擁有股票，但其擁有股票的收益權——股息和潛在的資本利得。因而虛擬股票是一種無形有實的金融工具，其價值隨公司股票的價值變化而變化。表9-1 股票期權和虛擬股票比較
比較項目股票期權虛擬股票受益人身份(行權日後)成為股東相當於債權人受益人權利(行權日後)股東的收益權、投票權、資產清算權僅有收益權公司股權稀釋稀釋(若所得股票為新發行股票)無融資支付行權價格無價值與公司整體業績，即股價相掛鉤可以與公司整體或部分掛鉤，更具績效補償性質。稅收處理複雜簡單。在實際給付時，繳納收入所得稅，公司可將此作為費用抵減納稅。受益人風險投入行權價格，因而股價跌破行權價格，受益人將導致損失無投入，無風險。
股票期權，是公司對員工未來按某一固定價格購買公司股票的承諾，員工要支付一定對價(行權價格)，購得股票，從而成為公司的股東。員工將因此擁有投票權、收益權和剩餘資產清償權等。
虛擬股票，是公司對員工未來進行支付的承諾。員工不需對公司進行任何資本投資，就可以獲得收益權。其身份相當於公司的債權人，因而不具有經營決策權。可見，虛擬股票更貼近於一種純粹意義上的薪金給付，對員工而言，風險更小。