從以上對比中(見表9-1)可以看出，虛擬股票的靈活性、目標性更強。虛擬股票計劃，可以針對某一部門業績進行薪酬給付，而不像股票期權計劃那樣，給付標準單一地局限在股價上。但是由於員工並未對公司進行投資，因而也就相應地缺少了一種約束機製，以減少員工錯誤決策的可能性。
其次由於虛擬股票不會稀釋股權，導致所有權變更，因而這種激勵手段受到公司現有股東的歡迎。
另外，由於虛擬股票具有現金給付的性質，因而，其可以與股票期權搭配使用，使得員工可以使用虛擬股票的收益，來支付執行股票期權的行權價格和相應的預扣稅款。
3股票增值權
股票增值權是指公司給予激勵對象一種權利：經營者可以在規定時間內獲得規定數量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，自然也不擁有表決權、配股權。按照合同的具體規定，股票增值權的實現可以是全額兌現，也可以是部分兌現。另外，股票增值權的實施可以是用現金實施，也可以折合成股票來加以實施，還可以是現金和股票形式的組合。股票增值權經常在三個條件下使用，第一個是股票薪酬計劃可得股票數額有限，第二個是股票期權或股票贈與導致的股權稀釋太大，第三個是封閉公司，沒有股票給員工。
股票增值簡單易行，通常與無附帶要求的股票期權同時使用。它的設計原理與股票期權近似，但差別在於：在行權時，經營者並不像認購期權形式下要購入股票，而是針對股票的升值部分要求兌現。國內現在有些人談到的股票期權，實際上說的就是股票增值權。
按照合同的具體規定，股票增值權的實現可以是全額兌現，也可以是部分兌現。另外，股票增值權的實施可以是用現金實施，也可以折合成股票來加以實施，還可以是現金和股票形式的組合。股票增值權因為通常以現金的形式實施，有時也叫現金增值權。在這種情況下，它不是以增加股票發行為前提，因而不會對公司的所有權產生相應的稀釋，也不會產生無投票權的新的股票持有者。
4股票獎勵
不同於股票購買方式，股票獎勵方式不要求經營者支付股票款項，是公司無償獎勵給經營者的。具體分為期初獎勵股票和業績股票兩種。
(1)期初獎勵股票，是指在合約期初獎勵給經營者一定數量的公司股票，期末按預定公司業績標準，經營者不歸還或部分歸還或全部歸還所獎勵的公司股票。但不論是否歸還股票，經營者都享有期內股利並不予歸還。
(2)業績股票，實際是指期末獎勵股票，即在合約規定的期限結束時，若公司業績達到規定的業績標準，經營者將獲得一定數量的股票獎勵，業績越好，獎勵的股票越多。有些企業改期末一次性獎勵為每年年末獎勵，此種獎勵形式可視為年度業績股票獎勵。
5業績單位
業績單位和業績股票的區別在於業績股票是無償贈與股票，而業績單位是贈與現金。業績單位根據淨資產的一定比例確定數量，與股價的聯係較小。
業績單位(Pefomance Unit)激勵方式的特點是：
(1)公司期初獎勵經營者一定數量的名義股票，但不同於虛擬股票，經營者並不享有股利或溢價收入。
(2)經營者在期末實際得到的獎勵是如果期末業績達到規定標準，將獲得按期末每股收益和期初市盈率倍數計算所得的現金獎勵。
(3)若企業業績未達到規定標準，將按規定視業績完成情況，按比例扣減現金獎勵額，直至為零。
(4)此種獎勵方式消除了人為操縱股價而對經營者這部分收益的影響。