在一個理想的職場世界中，不存在什麼辦公室政治，沒有人會犯錯誤，任何人隻要工作幹得好，就會得到提升。不過，現實情況卻是，能力常常讓位於辦公室政治，個人矛盾常常會影響升職決定，最適合某項工作的人卻不是得到這項工作的人。
芝加哥一位28歲社會工作者承認，在遇到她“魔鬼般老板”之前，她低估了辦公室政治的重要性。雖然她得到了許多同事和客戶的讚賞和尊敬，但她在一次自認為非她莫屬的升遷中輸給了一個對業務一無所知的外行人。不過，雖然新經理沒有任何業務經驗，但極善於玩辦公室政治，同事關係被他打理得井井有條，辦公室矛盾被他一次又一次巧妙化解，而這正是這位社會工作者的不足。對於這位社會工作者而言，她的升職失利了，固然有其他的因素，但不可否認的是她確實有自己的不足，她應該正確看待這個問題。
職業谘詢師經過調查後得出結論，人們常常會低估職場政治重要性，而高估工作技術和成果作用。她說：“當你未能獲得升遷時候，你應捫心自問‘我是不是對組織結構給予了足夠重視？’人際關係因素也會影響到升職，應適應這樣的思路。”換句話說，如果回避辦公室政治這個問題，你在錯過升職機會時可不應感到意外。
這裏給出幾點建議，讓你在複雜的辦公室政治裏遊刃有餘。
同事和你爭功怎麼辦
當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤懇工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。麵對這種情況，你該怎麼辦？用書信澄清事實也許對你有所幫助。
寫的信不能有任何壞的影響，內容必定不能讓對方產生不快。寫信的重要目標是要委婉地提示一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的位置，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存書麵證據。在信的最後要建議進行一次麵對麵的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。
辦公室裏哪些事情說不得
同事是工作夥伴，不可能請求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時候，同事之間最好保持一種平等、禮貌的夥伴關係。你應當知道，在辦公室裏有些話不該說，有些事情不該讓別人知道……
你應當首先弄清的問題：
1.你的家庭背景是否會對你的工作產生大的影響？
2.你與某些親人或者朋友的關係是否不宜別人知道？
3.你的曆史記載是否會影響別人對你道德品質的評價？
4.你的一些與眾不同的思想是不是會觸動一些敏感的神經？
5.你的生活方式是否有些與傳統相悖？
6.你與老板的私交是否可以成為公開的“機密”？
7.你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光，會給你帶來障礙還是利益？
隱私本身也是一個相對而言的概念，同一件事情在一個環境中是無傷大雅的小事，換一個環境則有可能非常敏感，以上列舉的，可都屬於你的隱私領域！