你要注意的問題：
1.不要在公司領域內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊；
2.不要在同事麵前表現出和上司超出一般高低級的關係，尤其不要誇耀和上司及其家人的私交；
3.即使是私下裏，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱秘思想。除非你已經離開了這家公司，你才可以和從前的同事做交心的朋友；
4.如果你和同事已經成了好朋友，不要常在大家麵前和他（她）密切接觸。尤其是涉及工作問題要公平，有獨立的見解，不拉幫結派；
5.對付特別愛探聽別人隱私的同事要“有禮有節”，不能說的堅決不說。
不八卦同事是非
把辦公室裏發生的所有的事情都當作演戲，並且將這些作為茶餘飯後的談資，也許是調節枯燥無味的辦公室生活的好方法；但是如果“八卦”過了頭，動不動就觸及同事甚至領導的是非隱私，那麼就得不償失了。
需要切記，八卦的目的隻是為了更加適應辦公室裏紛繁複雜的關係和較量。如果從不參與八卦，那在辦公室的人緣肯定不會好到哪裏去；但是如果過了頭，就會被當作“勾心鬥角”的刻意所為，直到最後被推上主角的地位。
不搶奪上司風頭
升職加薪需要努力工作，靠真才實幹獲得；但是如果做事從不請示上司，功勞也從不想著分給上司一半，則無意中埋沒了領導的支持和指導，再努力能幹、人緣奇佳，也仍舊會原地踏步，難上青雲。
以為領導不器重自己是瞎了眼？錯！領導對每個員工的表現都心知肚明，但是通常那些表現出色，從不需要老板來指點的人，卻可能招來領導的厭惡。原因就在於“過分完美”的工作讓領導無法顯示他的才幹，這時候，完美就是你的缺點；而那些大錯不犯、小錯不斷，又喜歡和領導接近的人，卻容易獲得更多的機會，因為他們讓上司很有成就感；即便日後升職，也會被驕傲地冠名為“我培養出來的”。
理解他人，追求雙贏
在辦公室中，有些“戰爭”是極其無謂的，原因往往是互相誤解和不信任。試圖了解對方，就是一個緩解敵意的好方法。一旦對方覺得你理解了他的出發點，往往就會減少防備，並樂於溝通，建立信任關係。這樣一來，雙方不僅能夠進一步交流，找到共識，也能通過互相的作用力共同協助，在職場中加速取得成功。但是如果缺乏這樣的理解，雙方堅持要實現自身利益的最大化，很可能就會引發狂風暴雨。
辦公室是個小社會，不像學校和家庭那麼單純。在辦公室混飯吃的人很少能感覺到做人的輕鬆與悠閑。職場中固然充滿著世俗的體麵和晉升的誘惑，但也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。通曉辦公室“政治”，你將從競爭中脫穎而出，穩穩占有自己的一席之地。
(本章完)