企業內部升遷機會已經變得十分稀少，上升道路障礙重重，升職機會也不再有保證，其結果就是：部分人事業發展陷於停滯，並且不再對升職抱有幻想。其實，世界的任何一個角落，都充滿著競爭，自我放逐於事無補，我們唯一要做的就是去適應，去習慣，去參與競爭。如果競爭失敗，要一笑而過，全心投入下一場競爭。升職是職場中最激烈的競爭之一，既然是競爭，肯定有落馬的人。為了讓你的事業處於一個上升軌道，你需要學會應對各種情況，包括如果升遷機會旁落他人，你該怎樣麵對。
未能獲得升職感覺總是非常痛苦，這種被否定的滋味隻有自己才能體會。不過這不能完全反映出你能力大小，因此在你匆忙對自己下結論前，弄清所有實際情況將十分重要。紐約一位35歲的營銷經理就是這樣的例子，她錯過了三次提升機會，雖然從理論上看，她顯然都是這項工作不二人選，她不能理解為什麼能力不如她的人都在她之前獲得了升職，況且她還為企業做出了非常突出的貢獻。
由於這些升職機會都給了一些能力不如她的男士，她感到自己隻有兩條路可走：指控企業性別歧視，或是開始找新工作。
專門研究職場問題的心理學家說，在這種情況下應謹慎從事。如果你一再地與升職無緣，而你工作表現一流，其他各方評價也很不錯，並且你又是某類少數族群一員，很自然地你會想到這是不是會與歧視有關。
不過，猜測畢竟是猜測。在你對老板意圖作出任何假定之前，你應該考慮一下是不是有別的因素影響了你升遷。“你老板理由可能與歧視毫不相關。 比如，她可能比你想象更依賴你，她可能出於自己考慮不願失去你。更多地了解你不被提升的原因非常重要，這樣你才能采取有效措施來扭轉局麵。”
如果你仍感到不安或是憤怒，你將很難了解到事實真相。心理學家強調，在與老板進行此類交談時保持冷靜至關重要。“在從老板那裏獲得反饋前，你應花些時間來冷靜考慮一下自己的處境，從積極方麵來處理問題，不應有太強抵抗情緒。”
“首先應處理好自己的情緒，在你與老板談話前，最好先和企業外朋友進行交流，理清你想要談話的結果是什麼。”
在這位營銷經理的例子中，她需要弄清的是她怎樣做才能獲得升職。出乎她意料的是，老板並沒有貶低她工作或是歧視她的意思，經理實際是想培養她接替自己位置，並希望這位營銷經理能夠呆在自己身邊，這樣就能繼續對她進行指導了。
這位營銷經理的結果當然是皆大歡喜。然而現實中還有這樣的人，他們實實在在地努力了，可就是沒有獲得升職，而老板也不是為了栽培他、錘煉他而故意壓製他。麵對這種情況，我們強調還是應該一笑而過，唯有笑對失利，我們才有翻盤的機會。如果整天哭喪著臉，喪失了鬥誌，那樣就隻有一輩子與晉升絕緣了。
沒有獲得相應升職並不是世界末日，也不是你事業盡頭。真正成功的人將升職失敗作為一次學習體驗，他們不會就此停滯不前，而會將此作為鍛煉和表現自己意誌力的機會。所以，升職失敗，要一笑而過。
(本章完)