總是替同事背黑鍋——大家的眼睛是雪亮的
人在職場，身不由己，有些莫名其妙的委屈就得默默忍受，哪怕是背了“黑鍋”也得忍耐住，鬱悶不鬱悶？鬱悶，但還是得忍著。其實，不論是剛剛畢業的大學生還是多年混跡職場的人士，職場猶如戰場，稍有不慎，就會不幸“陣亡”。對於剛剛走出校門的大學生，更是容易觸犯職場禁忌而很快“死掉”，而且死得很冤枉。不明事理的人，易觸犯職場禁忌，有的甚至丟了工作，還不知道自己錯在哪裏呢，因為不知不覺在職場中替人背了黑鍋。
凡是剛入職場的人，必先背黑鍋？這似乎是職場中的一大潛規則。有時是替同事背了黑鍋，自己卻蒙在鼓裏，有時是替上司背了黑鍋，自己知道卻又不能說，心裏有了委屈也要自己咽下去。公道自在人心，大家的眼睛是雪亮的，自會還你一個公道。
前幾天，我的一個朋友給我打電話，突然告訴我說辭職了，這讓我非常吃驚。要知道，她在一家金融行業內非常著名的企業，年薪不菲，怎麼說辭職就辭職了呢。在我的一再追問下，她終於說出了實情。原來是老板在給客戶的郵件中出了錯，客戶投訴到她那。而耿直的朋友在公司會議上如實彙報了此事，這樣老板在眾人麵前非常沒有麵子，老板硬是在眾人麵前把責任推到了她的身上，不但讓她下次注意，而且還要在全體員工麵前作出檢討，氣不過的她毅然選擇了辭職。
耿直的朋友沒有替老板背黑鍋，其實就是沒有給老板留麵子。她選擇辭職走人也不願替老板背黑鍋，看似她贏了，其實不然。老板隻是想挽回在員工麵前的一點尊嚴，確實需要有個人替他背黑鍋。但是，耿直的朋友沒有做到，而是讓老板在員工麵前丟了更大的麵子，對於這樣的員工，肯定是被炒魷魚的對象。這樣沒有眼力見兒的員工，領導也不會去重用。其實，替老板背了黑鍋，不見得就是壞事。老板心裏清楚，同事的眼睛也能看得到。
身在職場，替同事、替老板背黑鍋的事是再正常不過的了，但首先要權衡一下利弊。就像我的這位朋友，就是因為自己氣不過，覺得自己沒有錯，而丟失了令人羨慕的工作。仔細想想，真的很不劃算。每個人心裏都跟明鏡似的，替老板背了這個黑鍋，一方麵會讓同事另眼相看，另一方麵老板也會因你敢於承擔責任而重用你。
在職場，背黑鍋也是門很重要的學問。有些時候，由於上司處置不當或了解不深，會引起一定的不良後果，受到多方責難。這時，要讓上司做到自我批評，是有一定難度的，因為這無疑會降低他的威望。如果你想讓上司感受到你的忠心，就不妨在此時把責任承擔下來，替上司受過。一方麵，上司會因為你的“忠心報國”之舉而心存感激；另一方麵，他也會利用自己的有利地位來保護你，為你開脫。這樣，你便可用短期的損失來獲得上司長久的信任。
曾經接觸過這麼一位打工者。高中剛剛畢業就南下打工，從一點一滴做起，由於自己的努力，逐漸成長為公司最重要部門——采購部的骨幹，事業上順風順水。
可是，就在他即將被提拔為部門副主管的時候，公司內部發生了變故。原來，公司對外采購企業發展所需的產品，是主管經過再三挑選後選擇的與他自己有交情的工廠的貨品，而當貨品被送至公司時，卻發現產品的質量存在一定的問題，好在可以退貨，避免了損失，不過也影響了正常的工作進程。為此，大老板大發雷霆。正當大家在擔心主管因此事被責罰而失去年底晉升機會時，主管在這個關鍵時刻提出由他承擔責任，出來承認是因為他的疏忽而造成的損失。
身在職場的這位打工者可以說處在了兩難的境地。經過權衡，他認為自己確實沒有把好質量關，應該承擔這個責任。於是，在檢討會上，他主動承擔了責任，並提出了今後的改進方案。
雖然老板還為這件事情生氣，但看到他能夠主動承擔責任，同時也對他的改進方案非常感興趣，也就沒有再追究。經過研究決定，采購部的主管被調到了沒有實權的部門，采購部主管暫時由他代理。很快，在這位打工者的努力下，采購部沒有再出現過類似的事件。
上麵兩個故事，其實在今天的職場是再正常不過的了。“背黑鍋”是一種學問，不是該不該背、適不適合背，背就一定好或者就一定不好，而是要看清楚這其中隱藏著多大的利害關係。讓領導替下屬背黑鍋，這個要求實在是太高了。不論是替誰背黑鍋，老板、主管、同事心裏都非常清楚。
不要以為你背了黑鍋受了委屈，別人會不知道。其實公道自在人心，群眾的眼睛永遠是雪亮的。你的能力，你的業績，會是你的最好證明。所以，不用介意偶爾的職場委屈。
有的時候，背黑鍋並不一定是壞事，如果關鍵時刻你能毫不猶豫地選擇背這個黑鍋，然後努力把事情解決掉，那麼，這其實是一次證明自己的機會。背了這個黑鍋，維護了主管的形象，同時在公司也樹立了自己的形象。老板看到你不但背了黑鍋，還承擔了責任，以後有重大的事情都會交代給你。同事、下屬看到這樣一位勇於承擔責任的領導，也會死心塌地地跟著你，服從你的領導。
俗話說：明槍易躲，暗箭難防。職場黑鍋有時就跟暗箭一樣，躲也躲不了。既然躲不了，索性有機會就有選擇地背個黑鍋。如果黑鍋砸下來，能避免領導的尷尬，就主動背一下。領導會更加優待和賞識你，而同事也會因此敬佩你。
職場黑哨——用平常心麵對
職場中，“黑哨”現象很普遍，因為在辦公室政治的字典裏，從來沒有什麼“合理”、“不合理”、“正確”、“不正確”，隻有“巧妙”、“不巧妙”。過來人說：辦公室政治，就像一出“金枝欲孽”的大戲，還有人玩“潛伏”。最好的辦法就是保持一顆平常心，淡定地麵對職場中的各種不如意。當然，事實上，隻要你身在職場中，就無法避免職場黑哨，關鍵是要保持一顆清醒的心，一顆平常心。
在賽場上，如果遇到“黑哨”，輸的隻是一場比賽，下次還可以繼續來。但是，在職場中，如果遇到“黑哨”，那失去的，可能就是自己的一生。有句話說得好：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭，更何況是在職場這個藏龍臥虎的地方。因為有了這些爭鬥，就有了“黑哨”事件的發生。
“黑哨”永遠都會存在，麵對“黑哨”來臨，逃避不是最終的辦法，我們更應該選擇用平常心去麵對，隻有迎麵解決，才能達到標本兼治。
我的一個朋友供職於一家大型跨國公司。在這家公司已工作5年時間，經過奮鬥，朋友已經升任公司市場部主管，本以為憑借一定的工作經驗和專業水平，能在新部門裏有一番作為，可是好景不長，她便發覺事情沒有想的那麼簡單。部門裏同事間的關係複雜而微妙，尤其是新進來的年輕員工，竟然結成小團體，讓她在管理上感到很為難。朋友是個不喜歡搞關係的人，做事喜歡就事論事。雖然在工作中並沒有偏袒或打擊任何人，但也遭到一些非議。年終考核，她在部門中分數最低，看到這樣的結果，朋友非常失望，甚至有些心灰意冷。
朋友在職場中遇到了人際關係的“黑哨”。現代企業注重團隊精神，講求團隊合作，人際關係在職場中非常重要。辦公室也是一個集體，不要凡事都置身事外。對同事組織的活動，不妨積極參與。如果你總是拒絕，時間長了，大家以為你不喜歡，也就不會再叫你了。人際關係不僅僅包括和你的上級搞好關係，也要和下屬搞好關係。沒有上級領導的支持與肯定，工作做得再好也枉然；沒有下屬的支持，你就是整日埋頭工作，凡事事必躬親，也不能取得好的部門成績。
領導在用人上不可能絕對公平。那麼，我們該如何麵對這些不公平呢？雖然被吹了“黑哨”，但是，我們工作中照樣努力，仍然不斷提升自己的能力，永遠保持工作的激情，說不定下一次提拔的就是你，領導重用誰是我們不能左右的，但讓自己具有被提拔的機會是我們自己能做主的。
職場“黑哨”在工作中非常普遍。其實，這樣的事情，有的時候沒有明確的對與錯之分，沒有正確與不正確，職場就是這樣，千變萬化，一不小心，就會陷入困境。我們不是老板，也改變不了同事和上司，那就調整自己的心態，“為所當為，順其自然”。因此，在職場中，盡量搞好關係，用平常心去麵對，團結下級。有了支持你的土壤，才能在職場中遊刃有餘。隻要自己做了自己該做的事，就以順其自然的態度，接受好的或不好的結果，而不是擔心害怕，怨天尤人，憤憤不平。
有自己的個性和獨特的風格固然沒錯，然而，這並不意味著可以置辦公室政治於不顧。很多時候，上司對我們來說，就相當於裁判。規則是由裁判製定而不是由運動員。如果龜兔賽跑，裁判要求兔子在規定的跑道上跑，兔子偏偏不聽，那它自然是贏不了烏龜的，隻有出局的危險。其實，隻要裁判不吹黑哨，作為一隻兔子，你又何必與他爭得麵紅耳赤呢。得罪了裁判，就是輸了比賽，畢竟讓上司接受某想法也並不隻有爭論一種途徑。現代職場“黑哨”頻出，其實在我國古代也是如此。有的人，麵對“黑哨”，據理力爭，甚至喪失了生命；有的人，微笑麵對，家人保全，安享晚年。
職場上並不存在著絕對公平，當內心產生這種不平感時，首先需要檢討自己，到底自己哪裏做得不好才會產生不公平，然後對症下藥，根據自己的總結改正缺點。
古人說：木秀於林，風必摧之。不管如何，鋒芒太露都不是件好事情，更不能喧賓奪主。避免出現職場“黑哨”就要學會潛伏，以一顆平常心去麵對。潛伏期間，積蓄自己的力量。
職場本身就是一個是非之地，明爭暗鬥隨處可見，稍不留神，就會中招。因此，在職場中，要在能力範圍之內，主動幫助同事，積累自己的人脈關係，有時為了維護自己的權利，妥協也是必須的，要以一顆平常心去對待，隻有這樣，才能在職場中獲得豐收。
世界上有絕對的完美嗎？沒有。那麼，也別去苛求職場中有純粹的公平吧，它同完美一樣不現實，關鍵是要用平和淡定的心態去看待它。
遇到小人了——心中留一份精明
俗話講，“林子大了，什麼鳥都有”。不論公司大與小，都會有小人的存在。因此，職場中難免有小人。小人猶如過街老鼠，人人喊打。可就是這樣，職場小人依然存在。真是野火燒不盡，春風吹又生。
古人雲：寧可得罪君子，也不得罪小人。得罪了小人，很可能是無心之失，小人也會懷恨在心，伺機報複，他也隻會記恨你的無心之失，利用種種陰險的手段加害你，因此，對待小人，做到心裏有數，要敬而遠之。
曾經在我們公司發生過這樣一件事：公司給副總找來一個新秘書，外形尚可，工作勤奮，不僅副總，其他領導對這個新來的秘書也挺滿意。因此，進公司後一直順風順水，經過一段時間的鍛煉，就當上部門經理。當上部門經理後，更加賣力地工作，加班已經是家常便飯了，有時與副總為了討論某個項目，經常是加班到了後半夜。
可是好景不長，有人就去問領導：她憑什麼啊？
不過這個部門經理並不在意，她認為做好自己的本職工作，無須刻意去證明什麼。然而，事情並不像她想的那麼簡單。自從有一次她搭副總的車後，這個消息在短短的時間內就傳遍公司上下。從密友口中她聽到了各種“版本”：早在進公司麵試時便和副總對視；副總如何堅持錄用她；她如何借彙報工作之名頻繁出入副總辦公室；在年終聚餐上如何互相敬酒眉來眼去；副總在會議上如何力排眾議支持她的提議；在集體旅遊中如何落隊結伴而行……其細節之詳盡、想象力之豐富，簡直令人氣憤。
傳言越演越烈，最後她終於頂不住傳言的壓力，毅然決然地離開了這個公司。直到離開那一刻，她也不知道是誰傳的謠言，導致她最終落了這個下場。俗話說：“畫貓畫虎難畫骨，知人知麵不知心。”其實這個謠言就是她的密友傳播的。
她的密友看到她不但有了像樣的工作，工資也高，而且還能經常買漂亮衣服和高檔化妝品，與自己形成了鮮明的對比。心裏落差太大，造成了人格的扭曲，於是她的密友就散布了這樣的謠言，最終導致她失去了這份可貴的工作。
人生路漫漫，坎坷崎嶇。在職場中，人際關係更是風雲突變，防不勝防。每個人的身邊都會有一群朋友和小人共存。遭遇小人，也不用特別恐慌，從長遠來說這是好事，這是你人際關係上的一個磨煉，通過看清這種人的麵目而對社會有所認識。對付這種小人最好的辦法就是爭取更多的朋友，用你的人格魅力和影響力去影響看你笑話的人。
小人多有利己損人之心，職場上的小人大多表現為打小報告、散布謠言、離間他人、陽奉陰違、得誌猖狂、貶低他人抬高自己等等。然而大多數人都不想在職場上遇上小人，但現實中這是任何職場都不可避免的。小人的一個特征，就是他們都喜歡炫耀自己，專門擇人之不為而為之，是自私和虛榮心的一種體現，他們永遠把自己擺在第一位，會為了一己私利，做出任何有損集體和個人的事情。遇到小人加害，會讓你的職場生涯索然無趣。
記得我剛剛參加工作的時候，與我崗位相似的一位同事喜歡拍上司馬屁，而且做事很“討巧”。上司在的時候表現得很勤快，背地裏總是把該自己做的事交給我做。我是新人，有些事情也不知道是否該拒絕，索性她交來的事情我都照做。由於大家的工作職能相似，有些工作不好細分。但是時間久了，我發現根本不是那麼回事。有功勞的時候，她都會攬在自己身上，出了問題，卻叫我或者別人來替她扛，在以後與她相處的日子裏，工作非常不開心，每次她交給我做什麼事情，我都要考慮是否又是一個陷阱，後來我終於調到了其他部門，工作上，不再與她有任何瓜葛。
社會複雜，人心更複雜。有的人這一刻不是小人，下一刻可能因為某種利益的誘使而成為小人——道貌岸然的老板、“勤勤懇懇”的同事、“肝膽相照”的朋友，在名利場上，他們與我們“道不相同”、“勢不兩立”，但又與我們“風雨同舟”、“並肩作戰”，他們中的很多人或許博學多才、身懷絕技，隻是時常或偶爾“心術不正”。對於這樣的小人，我們“躲得過初一，躲不過十五”，在做到躲過暗箭、陷阱的同時，寬容小人之“小”處，對他們依其本性、合理利用，使他們的“聰明才智”能夠“為我所用”，從而擺脫小人的糾纏，這才是處世的最高境界。
對於這種職場“老鳥”，新人還真是無法逃脫。明知道不是你的活，但是卻沒法拒絕。所以隻有努力做好工作，而且要格外小心。遇到這樣的職場小人，千萬不能亂了分寸。對付這種職場小人，首先要讓自己適應環境，以平靜的心態去對待。
同時，加強與其他同事的溝通，發展好的人緣，用恰當的方法向上司彙報工作，並提出合理化工作意見和建議。當你和你的同事、上司都互相信任之時，職場小人的雕蟲小技自然奈何不了你。
可以說，小人不但無處不在，還有可能威脅到你的工作。在職場中，愈是“老鳥”，愈是會對他人發動惡意攻擊習以為常，有時會自主不自主地會給新人以難堪，顯示自己的能力。因此，在職場中，要與各種你喜歡或者不喜歡的人士交手，在與小人打交道的過程中，更是對你的一種明辨是非能力的鍛煉。與小人打交道，是每個職場人必須經曆的遊戲。
流言飛語——相信清者自清
身在職場的每個人都可能會遇到這樣一個現象，不論是在外企，還是國企、民企，都會遇到製造流言飛語的同事，還有同事在老板麵前說你壞話；甚至有人暗中召集其他同事對你進行排擠等等。人為財死，鳥為食亡，這是千古不變的道理，正是因為這其中存在著利益，所以在職場中，大家才相互傾軋，相互利用，相互誹謗，以此來達到自己的最終目的。
當小道消息滿天飛的時候，你是出麵澄清、越抹越黑，還是幹脆一死、以證清白？是保持沉默不語讓流言止於智者，還是順勢利用人們的猜測和揣度讓自己的事業更上一層樓？
傳統經驗告訴我們，在職場上出現這種情況，一定要不理不睬，走自己的路讓別人說去吧。但是現實中，這樣的方法在一定程度上是行不通的。這就需要利用區別於傳統經驗的方法來搞定職場流言。
遇到職場飛語流言，要主動出擊，尋求支持，隻有這樣，才能徹底戰勝流言。需要指出的是，除了積極主動尋求上級支持外，向下尋求支援也極為重要。上司在流言麵前總會以下屬意見為參考，下屬意見有時會起到一言九鼎之功效，最終會使清者自清，濁者更濁。
剛參加工作不久，單位就分配來了一個女大學生。青春、靚麗，充滿朝氣，每天都能給大家帶來新鮮的話題，因為她外表出色，領導也很重視她，路過她座位的時候經常和她打招呼，於是，不久，她就被卷入了辦公室的流言飛語中了。大家就開始猜測她是如何進公司來的，甚至還懷疑她隻不過是個花瓶。但是，不久，人們就發現是誤解了她，自從她來到公司之後，公司不論是衛生還是氣氛都發生了翻天覆地的變化。
由於是剛來公司，她手頭沒有具體業務，所以工作上相對清閑，年輕女孩很能幹，掃地、打水、澆花，基本上一個人都包了。後來隨著公司業務量的增多，她本人也被分派了很多任務，於是，她一心撲在工作上了。她的工作做得也出色，她用自己的能力打破了關於她的那些流言飛語。
漸漸地，她得到了大家的認同，和辦公室的同事打成了一片。針對她的流言也自然而然地消失了。其實，有時候麵對無中生有的流言飛語，不要刻意去解釋，“清者自清，濁者自濁”。暴跳如雷，大吵大鬧或一味為自己辯解，隻能越描越黑，反倒給人留下一個更加不好的印象。流言飛語沒有了生存的土壤，自然就會隨著時間的推移而消失得無影無蹤。
職場流言飛語的興起，肯定是某些人出於某種目的而讓你陷入不利的境地。遇到這種職場流言飛語應該怎麼辦？是聽之任之，清者自清，濁者自濁，走自己的路，讓別人說去吧，還是當麵對質，你讓我出醜，我就讓你下不了台，更或者是以其人之道還治其人之身，你怎樣對我，我就怎麼對你。
當聽到別人在背後胡編亂造你的壞話時，你可以毫不猶豫、理直氣壯地直麵出擊，將其擊倒。把流言飛語消滅在萌芽狀態，不讓流言威脅到自己的工作，同時還能起到威懾的作用。千萬不要姑息對方的感受，隻要你動了惻隱之心，對方就會趁機反撲。所以隻要一出手，就不能給對方留任何的喘息機會。如果無動於衷，職場的心理障礙將越來越大，自己也會陷入糟糕的境地。
我的大學同學在一家國有企業的公關部任職，今年29歲，可謂是年輕有為，工作積極努力，但是苦惱的是，積極的工作態度得不到大家的認可，同是一個部門的兩個女孩總是對她有意見。