這兩個女同事，有事不當麵說，專門在背後打她的小報告，說她的壞話，說我的同學工作積極是在老板麵前賣乖，想借此升職等等，有時會說一些難入耳的話語，令人難以接受。
我的同學在不同的場合都聽到過她們的議論，剛開始的時候並不以為意，認為過段時間自然就不再議論了，但沒有想到，過了一段時間，她們的議論變本加厲了。而且膽子也越來越大，有時當著我同學的麵，也照說不誤。
忍無可忍則無須再忍。有一次，我的同學聽到了她們更加不堪入耳的談話，而且對自己非常不利。於是她據理力爭，在眾人麵前，當麵揭穿了她們的陰謀詭計，看到這樣的陣勢，兩個造謠生事的女同事也嚇壞了，沒想到她能發這麼大的脾氣，乖乖地回到了各自的座位，從此，這兩個女同事再也不敢無中生有，製造流言飛語了。
職場流言飛語無處不在。身在職場，處處都要防止自己被流言飛語所傷害。麵對流言飛語，有的人果斷處理，擊碎了流言飛語，有的人卻成了流言飛語的犧牲品。
我的一個男性朋友因工作需要，被派到上海出差兩天，同去的還有一名負責具體業務的美女。到了上海後，他們找了一家離項目現場最近的酒店入住。但是由於負責業務的美女第一次出門，從來沒有離開過父母，膽子非常小，自己一個人不敢單獨睡覺，更何況是在外地。無奈，我的這個男性朋友隻好開了一個套間。美女住在裏麵，他住在外麵。事情辦得很順利，很快他們就返回了公司。
可是沒幾天，同事們看到他倆在一起就笑，似乎在談論什麼，但是到了跟前，大家就散了，什麼也不說。最後，我的這位男性朋友還是請客從同事那知道了原因。同事還恭維他豔福不淺，出差還有美女陪。原來是他們出差回來後，到財務部報銷，由於隻開了一間房，所以愛製造流言飛語的財務部大嘴就揣測他們如何如何了。
後來，業務部的美女也知道了事情的來龍去脈，她沒有選擇逃避，很理智地對待這種流言飛語，就當什麼事情都沒有發生過。再有男女同事一起出差的時候，她就把自己上次是怎麼開房的事情當著老板的麵告訴了大家，並說出了這樣的好處，一是安全，有男同事在外麵給你把守；二是經濟，為公司節省了一個房間的費用。從此，對於她的流言飛語在公司消失得無影無蹤。流言飛語不攻自破。
流言止於智者。對於無中生有的流言飛語我們不能簡單地報以“走自己的路，讓別人說去吧”，而應該在第一時間說明真實的情況，這是比較明智的做法，給自己爭得回旋的餘地，然後盡量用實際行動證明自己。不要因為人言可畏而放棄自己正確的生活方式，人往往是在打擊中成長的，人生中經曆幾次這樣的波折未嚐不是件好事，酸甜苦辣才是人生。而我們也應該學會不在別人背後評頭論足，說長道短，用一顆包容的心接納世間的風風雨雨，為社會也為自己營造一方淨土。
一直做配角——活出綠葉的精彩
一部好的電視劇能夠獲得成功，除了有大牌演員外，更多的是因為有了出色的配角。如果沒有配角的默契配合，就不能夠突出主角的生動形象，可以說，一部好的影視作品，沒有配角就沒有劇情。
人生也是如此，很多成功的人士，因為有了綠葉相襯，才顯得更為出色。在為成功者喝彩的同時，我們更應該把掌聲送給那些默默付出的綠葉。不論是在影視作品還是日常工作生活中，都存在著大量的配角，他們甘當綠葉，成就他人。其實人生就是一出戲，有主角也有配角，而在工作生活中賦予你的角色並不完全都是主角，更多的時候恐怕還是配角。比如走入社會的職場新人，當你剛進入職場時，你要有足夠的心理準備去做好配角，這是一種謙虛的態度。我們的世界是一個多姿多彩的世界，隻有甘心當好綠葉，當好配角，你才能成長為主角，才能把紅花襯托得更加鮮豔。如果沒有綠葉的映襯，鮮花就不會光鮮奪目。
現在，隨著市場競爭的日益激烈，企業更加強調團隊精神，建立群體共識，以達到更高的工作效率。特別是遇到大型項目時，想憑借一己之力去取得卓越的成果，可能非常困難。想必你也意識到，單打獨鬥的時代已經結束了，取而代之的是團隊合作！
在團隊中，每個人既是主角又是配角，既是綠葉又是紅花。在團隊協作中，隻有甘當配角，當好配角，團隊才能走向成功。要知道，誰也不是一開始就能擔當主角重任的。
在古代職場中，有常勝將軍之稱的趙雲趙子龍，就是一位非常出色的配角。趙雲一生，令行禁止，遵奉法度，他從來不爭功，不搶功，誰立了功他都高興。他屢立戰功，在三國眾將領中可稱得上是獨擋一麵的統帥之才，用句老百姓的話說，不管辦什麼事，根本不讓領導操心，可是他從來不炫耀自己、一生默默無聞，不爭官奪爵、不爭名奪利，甘當綠葉。
在團隊中，需要的就是像趙雲這樣的有能力的配角。處處以大局為重，不爭名奪利，有福同享有難同當，通過自己的努力，使團隊利益最大化。如果使命賦予配角的位置卻不甘心當配角，不但會出現越位現象，而且還會讓自己成為團隊中的邊緣人，團隊不但不能成功，反而會造成更大的失敗。
大學時，我們班成立了籃球隊。確立了以班長為核心的5人團隊。但是在比賽過程中，其中的一名隊員認為自己籃球比任何人打得都好，完全脫離了自己的配角位置，在賽場上，不是搶話語權就是搶其他人位置，一度造成了我班球隊的混亂，讓對方乘機抓住了漏洞，戰勝了我班。其實，在團隊協作中，不論能力大小，每個人都應該各司其職，是配角就行使配角的職能，如果搶占了主角的職能，最終隻能導致團隊的失敗。
職場“配角”，在團隊協作中，起到了承上啟下、穿針引線的作用，是主角的左膀右臂，是主角的背景圖。出色的職場配角同樣能夠抓住人們的眼球，為整個舞台帶來意想不到的精彩。
吳孟達是香港著名影視演員，最重要的配角演員之一。踏入影壇幾十年，從未主演過一部真正意義上的電影，全以陪襯身份出現，他甘當綠葉，一直為周星馳、周潤發、劉德華、梁朝偉、黎明、郭富城等大牌明星做綠葉，尤其與周星馳長期合作喜劇片，成為香港影壇當仁不讓的“搞笑男二號”，堪稱香港電影第一綠葉。
正是由於吳孟達這個配角精彩的演出，使得每個大腕的作品都增色不少。配角與主角互為補充。尤其是在周星馳的電影中，觀眾更是記住了這個默默無聞、幽默搞笑的配角。因此，在後來周星馳的每部影片中，幾乎都有吳孟達的身影。沒有了這個超級配角，影片就會退色許多。
可見，一個好的配角是多麼重要。其實每個角色隻要把握好自己的位置，都能在自己的位置上做出一番成就來。大家隻是分工不同，並沒有高低貴賤之分，配角這個角色，依然能夠讓你發揮才能，正像吳孟達所說：配角同樣精彩。
是主角還是配角，一定要在職場中給自己定位，並調整好自己的心態。職場變化萬千，今天你可能是主角，明天有可能就是配角。項目不同，主角配角的角色有可能隨時被調整。因此，在職場中，一定調整好自己的心態。既有主角的能力，又有配角的心理準備。
公司新近分配來一名剛畢業的博士生，學曆在公司中是最高的。但是他剛來的時候，並沒有跟大家說他是博士生，說自己是一名本科生。至少，沒有與大家在學曆上拉開更大的距離。
在以後的工作中，他沒有討價還價，而是甘當配角，心懷團隊，誌存高遠，充分發揮自己的聰明才智，把幹好自己從事的工作，自覺幫助別人成功，當成是一種責任。最終贏得了部門同事的尊重和上司的賞識，一步步走上了主角的位置，成就了自己。
尤其是初入職場的人，更應該充當好配角的角色。新手學會甘當配角，就可以不停地充實自我，並且能在充當配角之中學到相關的知識和處世技巧，為以後的發展奠定堅實的基礎；老手學會甘當配角，就能讓新人得到應有的鍛煉，讓自己的身心得到充分的休息，同時也會贏得別人更多的尊重。因此，學會甘當配角，於己於人都大有裨益。做好了配角，職場生涯才會更加精彩。
無論一個多麼優秀的團隊，都有主角和配角之分。如果都是主角，群龍無首，團隊沒有向心力，各個成員都以自我為中心，就不能夠團結協作，最終會導致團隊的失敗。
俗話說得好，“外行看熱鬧，內行看門道”，當我們看一場排球比賽時，往往把自己的熱情全部傾注在“一錘定音”的攻球手身上。而內行的觀眾，卻總把自己的掌聲和歡呼聲，分一半給場上的靈魂——二傳手，世界最佳二傳手之一孫晉芳就是這樣的靈魂人物。她其實就是排球場的配角。沒有她，或許郎平的“鐵榔頭”就發揮不到極致；沒有她，或許整個團隊的陣形就不和諧；沒有她，或許就拿不到那人人向往的獎杯。
可見，一個好的配角在團隊協作中是多麼的重要。一朵花開得再鮮豔，也需要綠色的襯托。如果配角沒有那麼重要，在各大國際影視節上就不會有“最佳配角獎”這個獎項了，尤其肯定了配角的重要性。
如果沒有配角的幫助，那麼主角就更加不會成功。正如NBA中的超級後衛艾弗森·詹姆斯，還有威爾士國腳吉格斯。他們每個人的能力都非常突出，可以以一抵三，甚至是以一抵四，但他們從事的畢竟是集體項目，不能靠一個人，所以，他們帶領大家取得各種比賽勝利時，這種勝利來自配角的大力支持。因此，任何一個人都離不開配角，配角的作用是巨大的。
沒有配角，就不會有主角的成功，正如在戰場上，如果沒有上陣殺敵的士兵，隻有帶兵有方的將領，豈能勝利？所以，每一個主角都需要配角的映襯與幫助，這就是配角的作用。一個好的配角，依然能夠活出綠葉的精彩。
被人利用了——吃一塹，長一智
前麵我們已經說過，職場如戰場。戰場肯定就會硝煙四起，有死有傷。職場這個戰場，雖然沒有槍林彈雨，但是也要時時刻刻提防被打冷槍。職場中，每個人都在老板、同事、下屬編織的複雜的“關係網”中求發展，都在利用與被利用的重重關係中奮力前行。因此每一個職場人，行走職場，千萬別一不小心被“利用”閃了腰。當不得不被利用的同時，也一定要吃一塹長一智，同一種虧不能吃兩次。
前幾天有個朋友給我打電話向我求助，讓我幫她分析一下她目前的處境。在這裏我簡單說一下，職場人士可以借鑒一下。
我說的這個朋友就是初入職場的菜鳥級人物。剛入職場時，把各種事情都想得那麼美好。進入公司不久，她就漸漸地進入了工作狀態。公司的每個部門的人，基本都熟悉了一遍。接下來安排的工作，也都進展得非常順利。領導和同事都誇她進步很快，朋友也就放鬆了自己的警惕，跟幾個同事成了無話不談的朋友，有時也把自己負責的項目秘密告訴其他同事，因為她認為這麼做也沒有什麼。
可是，她不知道，就是她負責的項目已經被好幾個同事給盯上了。在一次工程結算中，朋友的工作出現了失誤，給公司造成了巨大的損失，雖然她不承擔主要責任，但是也跟她有很大的關係，而且她又是新來不久的，被炒魷魚是極有可能的事。
就在她一籌莫展的時候，她最要好的同事出現在她的麵前，知道了事情原委後，打包票說這事交給她了，她會在領導麵前給她說好話，朋友自然感激不盡。可是這個說話仗義的同事卻背地裏在領導麵前告了她一狀，朋友的職位是保住了，但是這個項目卻由這個同事負責了，而朋友還不知道是同事出賣了她。
其實，從朋友負責的這個項目開始，這個同事就知道了朋友負責的項目中出現了問題，因為她很有經驗，但是她沒有告訴朋友。職場就是這樣，沒有人墊腳，怎麼會有人上升得更高。
初入職場的人士其實更應該知道，生活和職場是不一樣的。生活可以隨心所欲，因為無所求，隻求快樂就好。但是職場卻不一樣，職場涉及到利益和責任，因此人與人之間的關係也就隨之變得複雜起來，推卸責任是非常常見的，在職場要想過得開開心心，一定要調整好心態，期望值不能太高。同時吃一塹長一智，以後做好防範工作，將責任劃分清楚，不要讓人有空子鑽即可。
因此在職場中，一定不能把同事當成朋友，即使不在同一個部門。因為你不曉得哪天你們就會成為競爭對手。被人利用，也不要“困惑”了，因為職場就是這樣。我們每個人總是不斷在鍛煉中成長，隻有挫折與困難才能把人提高到更高的境界。沒有挫折與困難，很難有一個完美的人生。你需要做的就是“吃一塹長一智”，汲取教訓，不被再次利用。
記得我剛參加工作的時候，應聘到一家私營企業擔任辦公室主任，負責行政人事工作。後來在一次人事政策操作上，老板冤枉了我，我離開了這家公司。但老板又邀請我重回公司從事辦公室檔案管理、秘書和人事工作，並給予我不打考勤的優惠政策，我答應了。
在接下來幾個月的時間裏，我把混亂的檔案和人事工作全部理順，還主動修訂了各種管理文件。我的作風和業績再次得到了老板的肯定。然而，當部門工作出現疏漏時，老板總是毫不客氣地指責我。在她看來，幫公司避免這類疏漏是我義不容辭的責任，而我認為自己隻是行政部的一個普通員工，不應該承擔管理上的責任。
由於看法出現分歧，老板對我日漸冷淡，很快就新招了一位行政人事部經理和一位總經理秘書，我則去負責保安、後勤的管理工作。但是，凡是這些辦公室人員不會、不懂的工作，老板全扔給我做。後來我深刻地體會到，我隻不過是被公司利用的一枚棋子，是公司領導權力鬥爭的犧牲品。領導想把我放在哪就放在哪，一點也不會考慮我的感受。如果再這樣下去，我還是會被利用。於是在公司內部會議上，我果斷地提出了行政、人事的改革方案，並劃分了責任和權利。分工明確、責權明晰，後來，我再也沒有被老板利用。
通過我的自身經曆可以看出，不論是職場工作上的一個職業經理人也好，還是職場上的專業人士也罷，每個人都有被利用的價值，所以公司才會去利用你，如果連利用價值都沒有，那公司也就沒有必要去利用你。但是我們一定要考慮利用的後果對自己是否合理。
在職場中，被利用是在所難免的，關鍵是我們要時刻保持清醒的頭腦，不要因被利用而丟失自己的前途。誰都不希望被利用，但是在職場中沒有絕對的客觀與公正。你不利用別人，別人也會利用你，因為隻有這樣，才能在職場中迅速站穩腳跟，並獲得升職的機會。
職場其實就是一個互為利用的戰場。你利用老板，實現個人的發展、獲得客觀的收入；老板是利用你，完成公司業績的提升；同事利用你，或者是排擠你出局，或者是利用你獲得領導的青睞。在職場中，完全不被利用幾乎是不可能做到的事情，關鍵是我們要在利用中學習，做到吃一塹長一智。
自然界裏，有一種動物叫綠蝦，它的一生都生活在扁魚的嘴裏，這聽起來是一件非常危險的事。但令人驚奇的是，扁魚絕不會把綠蝦吞進肚裏，因為綠蝦會以自己身體的晃動來吸引其他小魚成為扁魚的食物。於是，綠蝦成了扁魚生活的一部分。
扁魚本能地知道，它不但不能吃掉綠蝦，還要好好地保護綠蝦，夜晚把綠蝦含在嘴裏，讓它留宿。隻是綠蝦一旦老了，或是不能再為扁魚引誘食物了，扁魚便會把它趕走，再換另一條年輕的、有用的綠蝦。
在簡單的自然界裏，動物們都非常清楚地懂得利用與被利用，更何況在這個複雜的社會裏。每一個人在成長的過程中，難免會遇到被利用的事情，難免會遇到一些挫折，我們應該經常從被利用的磕磕碰碰中總結經驗教訓，避免同樣的事情再次出現，即使真的出錯了，我們也隻能坦然麵對，不屈不撓，“爬起來再戰”，去追求美好的生活。
扁魚和綠蝦的關係，說白了就是在相互利用，這在自然界是一件很平常的事，不管是動物還是植物，都有這種相互依存、共生的關係，而一旦有一方沒有了利用價值，便會被另一方拋棄。它們互相依存的原則，就是有用還是沒用，簡單得涇渭分明。
一些人總是喜歡利用別人，而不喜歡被利用。當一個人沒有正確對待“被利用”時，就會一味地抱怨自己被利用了，同時也會覺得生活一點樂趣都沒有。而那些能夠正視“被利用”的人，就會懂得抓住他人利用自己的機會，從中受益。就像上文的第三位工人，在被利用中找到了自身的價值，並心情愉快地度過了每一天，而且還獲得了提升的機會。
人活在這個世上，就是為了實現自我價值而生存的。若不被人利用，就永遠也找不到自己的存在價值，在被利用中，學會總結，學會吃一塹長一智。
卷入了是非中——難得糊塗
隻要有人群的地方，總有一些人喜歡說長道短，評論是非。剛到公司的新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非旋渦。
職場人際關係的複雜，諸多職場朋友已深有體會。辦公室人際是非即是職場中複雜的人際關係的典型體現。然而，混在職場，即使你不去招惹那些是非，它們也可能找上你。
以前我一直認為“是非隻因多開口”，“來說是非者，便是是非人”，認為這些曆經時間的考驗沉澱下來的人生警句必然有它的深刻道理，於是一直遵循著“靜坐長思己過，閑談莫論人非”的處世原則，不管別人說什麼，做什麼，都保持著一貫的沉默，讓自己的想法就隻是想法。可是身在職場，又有多少人能不被卷入職場是非中呢？關鍵是如果在是非中明哲保身，需要我們做的就是能在是非中難得糊塗。
從古至今不乏在職場是非中，有的人沒有做到難得糊塗，而是鋒芒畢露，聰明過了主子，最終因此招致了殺身之禍。一個人，尤其是一個有才華的人，一定要不露鋒芒，既能展示自己的才華，又能有效地保護自我。正所謂“花要半開，人要半醉”，在職場是非中難得糊塗，隻有這樣才能在職場中保全自己。
我的一個朋友最近向我大倒苦水。她的女兒楠楠現在失業了。楠楠今年大學畢業，順利地進入了一家大型外資企業。剛進去的時候，她感覺每個同事都對她特別好，一起吃飯、一起逛街，最後和個別同事簡直是無話不談。
可是剛去不久，公司根據戰略調整了業務，由於不需要那麼多人，可能會有人因此被炒魷魚。大家都紛紛議論此事，背後有人還給領導傳話，說走得近的幾個人想一起跳槽。領導也暗地裏觀察了幾天，發現她們經常聚在一起談論著什麼，等領導走近了，大家又不說了，開始了各自的工作。