剛入職場的楠楠就參與其中，她不知道的是，隻因為自己的好奇和八卦就被卷入了職場是非之中。因此，在公司的裁員中，剛剛去了不到一個月的她就被裁掉了。
職場通常就是是非之地，因為隻要有人的地方就會有矛盾，尤其是在職場。而有職權的人更容易身陷戰鬥門。矛盾絕對有關是非，隻是不同的公司有不同的是非原則，不同的人應對是非又有不同的價值取向。
所以如果你是職場新人，最好的辦法就是遠離是非，不要讓自己掉入旋渦死不複生。一旦卷入，無論上司或同事，都可能對自己產生戒備之心。因此，在職場是非中，一定要保持自我，不要卷入職場是非之中，對是非之爭保持警覺，必要時主動遠離是非，才是職場取勝之道。
論是非、講是非之人，本身就是是非者，對待是非者，唯一的辦法就是難得糊塗。有時候，難得糊塗能讓你離開是非之地，難得糊塗能讓你繞過煩惱，難得糊塗裏麵蘊涵著許多做人的道理，難得糊塗就是金。無論職場是非，或是人生是非，隻要自己懂得放開，懂得掌控自己的人生態度，就可以輕鬆而瀟灑地度過人生。
我經常打羽毛球，在打球的過程中，認識了一個朋友。他是房產公司的高級銷售，一次偶然的機會和同事鬧了矛盾，不料從此惹上了是非，當時他也很是苦惱。有矛盾的同事開始拉幫結派地攻擊他。有時還向他的上級領導打他的小報告。為此他果斷地辭職去了新公司，不再卷入公司的是非之中。為了讓自己有很好的發展，他開始對自己提出了很高的要求，就是做個潔身自好的人：嚴謹，公正，專業，不為私利而出賣自己的原則。結果兩年來，他的事業蒸蒸日上，也很少與同事有摩擦，深受上司信賴和倚重，他也輕鬆成為公司裏最左右逢源的那個人。
每家單位都有一些喜歡說長道短的人，他們對各種事物都評論不斷，喜歡添油加醋。對於是是非非的問題，盡量不要參與其中，不妨一笑處之。卷入是非的人往往給人拉幫派、長舌婦的印象，得罪了人還不自知，實是職場中的大忌。如果你無法拒絕去聽是非，那至少不能再去傳播是非。既然在職場中不可避免地會有是非，那就需要在是非中保持自己的一份清醒。難得糊塗是最好的藥方。
我剛參加工作時，公司的主管就是讓我非常佩服的人，她在公司是公認的中間派，她努力工作又尊重所有的人，還非常熱心地幫助在工作上遇到困難的同事。因為女性多的原因，公司裏出現了許多小團體，性格愛好相同的人在一起，她們通常有統一的行動和目標，當然也和其他團體有著這樣那樣的小摩擦小衝突。而她堅決不參與任何小團體的活動，好像始終遊離在眾人的視線之外，但其實早就成為眾人心中最認同的那個人。最近他們公司內部有一個高位空缺，很多人去競爭，但公司管理層為了公平進行了民意測試，結果她成為最沒有異議的人選，成功晉升管理層。
我們希望職場人士麵對是非要“難得糊塗”，但是這糊塗不是真糊塗，而是對事情的正確分析，保持自己的獨立個性，不卷入職場是非之中，做到明哲保身。這種“難得糊塗”是飽經滄桑之後的成熟與從容，是大徹大悟之後的寧靜心態，是人生的大智慧和最高境界。
“難得糊塗”其實就是以退為進的策略，“難得糊塗”的人在遭遇困境時表麵上看似無能為力，而內心卻積極想辦法解決問題，一旦問題解決便馬上行動並一舉成功。
職場生涯中充滿著許多矛盾，一方麵要時刻保持清醒的頭腦，一方麵還要難得糊塗，在一些場合，你不一定很聰明，但一定要清醒，逢大事時一定要聰明些，遇小事時卻要糊塗些。
應對談論是非的同事時你最好是保持沉默。不支持他的觀點，也不反對他的觀點，任他自己說得天花亂墜，你隻管咬緊牙關不出聲，漸漸地他就會感到無趣，再不到你麵前說東道西。當然你也可以顧左右而言他，可以談談美容、談談健身，說天氣真好、心情不錯，就是不說誰是誰非，把話題繞開，專挑無關痛癢的話來敷衍，他就會覺得自討沒趣了。再不行，幹脆找個理由走開。
因此，職場人士要想在職場中站穩腳跟，需要培養多種技能。“難得糊塗”是必須掌握的一門學問，“難得糊塗”並不是真的糊塗，而是將事情看得清清楚楚，明明白白，隻是出於某種原因，不便於直截了當，這種情況下就要采取一定的糊塗戰術，難得糊塗是一門讓你在職場中應對自如、以退為進，不動聲色地獲得成功，又不致遭人妒忌的學問。要做到難得糊塗，必須要做到“該糊塗時糊塗，不該糊塗時決不糊塗”。
同時追兩隻“兔子”——你會一無所獲
一個人要想獲得成功，就必須樹立一個目標，然後勇往直前，一點一滴地走好每一步。如果在通往成功的路上，三心二意，今天做這個明天做那個，隻會偏離了成功的方向，會離成功越來越遠。任何人要想達到成功的巔峰，目標必須明確。堅定的目標是成功的利器之一，沒有它，天才也會在矛盾無定的迷途中徒勞無功。那些出類拔萃的人正是在生活的早期就清楚地辨明了自己的方向，並且始終如一地把他的能力對準這一目標的人。
眼裏隻有自己的目標，不受其他事物誘惑。的確，迷失在各種各樣目標中的人越來越多，專注於一項事業的人越來越少。說到這裏，我腦海中立刻浮現了獵豹抓兔子的故事。
在非洲的大草原上一望無際，一群兔子在草叢中歡快地嬉戲。突然，一頭獵豹撲向了兔群，兔群一下子像炸開了鍋，兔子們開始四散奔逃。獵豹緊緊跟隨著其中的一隻兔子，窮追不舍。在追逐的過程中，獵豹超過了一隻隻在旁邊驚恐觀望的兔子，卻沒有向這些更近的獵物看上一眼。它隻是全力以赴，瘋狂地追逐那隻早就選好的兔子。終於，獵豹撲倒了它的獵物，將它死死按在了爪下。
如果獵豹改變目標，東追追、西追追，不但事先選定的兔子抓不到，極有可能中途追逐的兔子也得不到，最後竹籃打水一場空。這就是獵豹死死盯住一隻兔子的理由。對準一個目標，毫不動搖，豁出命來全力以赴。隻有這樣才能逐漸擴大自己成功的可能性，甚至實現一番意想不到的事業。
一個父親帶著三個兒子到草原上獵殺野兔。到達目的地，一切準備妥當，開始行動之前，父親向三個兒子提出了一個問題：“你們看到了什麼？”
老大回答說：“除了一望無際的草原，別的我什麼都沒有看到。”
父親搖搖頭說：“不對！”
老二回答說：“這裏有父親、哥哥、弟弟，我們是來打獵的，我正在尋找獵物。”
父親還是搖搖頭說：“不對！”
老三隻回答了一句話：“噓，小點聲，我看到了一隻非常大的兔子！”
這時父親壓低聲音說：“你答對了！”
有了明確的目標，才會為行動指出正確的方向，才會在實現目標的道路上少走彎路。事實上，漫無目標，或目標過多，都會阻礙我們前進，要實現自己的心中所想，如果不切實際，最終可能是一事無成。
歌德說，一個人不能騎兩匹馬，騎上這匹，就要丟掉那匹。戰略就是一種選擇與放棄的學問，你決定做這個，就必須放棄那個，魚與熊掌不可兼得，否則一無所獲。聰明人會把凡是分散精力的事置之度外，隻專心致誌地去做一件，做一件就要把它做好。
當今職場，兼職不再是什麼新鮮事，有很多人把兼職當做展示能力的手段，更多人認為兼職是多付出多收入的捷徑。但是，要知道，幾乎所有的上司都不喜歡員工做兼職，他們認為這是不忠實的表現，是對公司利益的損害。
漫無目標或者目標過多，都會阻礙我們的前進。心無旁騖地追求自己設定的目標，才是明智的選擇。因此，對於職場人士來說，兼職是“陷阱”而不是“餡餅”。職場“腳踏兩隻船”的兼職行為是絕對禁止的，遲早你會成為上司眼中的“雙重間諜”，公司的“定時炸彈”。隻有一心一意為公司工作才是最明智的選擇。
一個人的價值，不在於他現在擁有什麼，而在於他追求什麼。抓不到兔子最大的問題就是你的兔子太多，成不了大才的最大問題是你的“才”太多，一會兒做做這個，一會兒又做做那個。鎖定一隻野兔，並不難，難就難在如何經受住外界的誘惑。花花世界、繽紛多彩，太多的東西讓你眼花繚亂。
世界上最可怕的人就是認真的人，你也能像哈裏斯一樣專注自己的目標，不受任何東西幹擾嗎？要想經受住外界的誘惑，需要瘋狂般地鎖定自己的目標，決不改變，並不斷告誡自己：屬於你的野兔隻有一隻，也隻有一隻。
一位世界500強企業的CEO曾經說：“我相信忠誠的價值，對企業的忠誠是對家庭忠誠的延續，我重新回到培養我的公司，承擔拯救公司的重任，這是我對企業的一份忠誠。我一直把喚起員工對企業的忠誠作為自己努力的目標。”
如今，我們周圍有很多人把工作當做單純的勞動力出賣，他們根本不把敬業精神放在眼裏，更視忠誠為愚蠢。因而，他們對工作敷衍了事，一門心思想著跳槽到下一個薪水更高、福利待遇更好的公司。其實，要知道，如果不腳踏實地幹好自己的本職工作，永遠寄希望於下一個，那麼將什麼都做不好，也就不會有所收獲。
在人生中，我們最需要尋找的是一項終生的事業，它可以讓我們全身心地投入，也給我們帶來相應的回報。隻有忠誠於自己的工作，將全部精力投入到關注的事業中去，則這個事業就會是你的終身事業。
兔子雖然很多，真正屬於你的兔子，隻有一隻，追兩隻兔子者，將會一無所獲。要時刻瞄準屬於你的那一隻野兔，而不是一會兒這隻，一會兒另外一隻。
當哥倫布發現美洲的時候，他知道他航向何處嗎？他的目標隻是前進。他自己就是目標，逼著他向前走。如果哥倫布心中沒有明確的目標，不能沿著心中的指針方向走，恐怕他永遠也不會發現美洲大陸。
在事業上，我們更應該堅持兩條腿走路，一個拳頭打人，而不應該做追兩隻“兔子”者。一個人的精力是有限的，多做了一份事業，不管這份事業是多麼輕車熟路，多麼光明，多麼具有前景，它都勢必分散個人的精力、時間、資金與謀略。在人生的原始資本積累階段，集中一切都未必能夠做成一份事業，就別說分散了。
人的精力有限，而道無涯，選擇無限。每天都有各種各樣的誘惑冒出來，如果不能定下心來去做一份事業，就會搖擺於所謂的各種機會之中，最終無大成就。
一個人戴一隻手表，就能準確判斷自己的時間；如果戴兩隻手表，就不好判斷了。因為兩隻手表總是有誤差。世界上沒有哪兩隻手表的時間是絕對相同的。追兩隻兔子的結果是一隻也追不上。當然，追一隻兔子也追不上，這裏隻是用來說明一個道理：無論做什麼事，不一定做多了就好。畫蛇添足，反而不像樣子。有時多了反而少，少了反而多；多中有少，少中有多。
在追逐兔子的過程中，獵豹為什麼就死盯著那一隻獵物，對它緊追不舍呢？原因在於：獵豹如果在途中改變目標，追追這隻兔子，又追追那隻兔子，很快就會變得疲憊不堪，容易被那些動作敏捷的兔子甩到身後。那樣做的結果，獵豹很可能會兩手空空，一隻也抓不到。
所以，獵豹不會放棄已經被自己追累了的兔子，而去追其他的兔子。而人生的目標就像是兔子，一旦認準了就要一追到底，不要輕易放棄，同時追兩隻兔子的人，隻會一無所獲。成功沒有秘訣，如果要有，那就是目標明確並且堅持，讓目標明確起來，成功在望！
解決誤會的捷徑——學會溝通
人與人之間的交往，難免會發生許多問題，如果你與工作中的同事發生了誤會，你會采用什麼方式和途徑解決？誤會是職場同事關係惡化中最常見的原因之一，因為工作作風，以及管理風格等方麵的影響極易造成同事之間的誤會，所以職場中不可避免地會經常出現誤會。
職場本身就是一個熙來攘往的名利場，每天都上演著鬥智鬥勇的精彩戲碼。而在形形色色的職場暗戰中，幾乎每個職場人都有一部和小人有關的血淚史，職場人都會遭遇這樣那樣的誤會。當誤會來臨時，我們是選擇沉默還是據理力爭？
現代社會已經進入了信息化社會，人與人之間的溝通變得越來越重要。溝通障礙不及時清除，勢必會帶來許多不必要的麻煩，增添無端的煩惱。其實當誤會出現時，隻有及時溝通才是解決誤會的途徑。
曾記得春秋時期孔子帶著弟子為了遊說各諸侯，斷糧多日，有一天好不容易討來一點米下鍋做飯，孔子在不遠處授課，他此時也很饑餓，打發一個弟子看看飯做好了沒有。這位弟子掀起帳篷要進入時，就看見帳篷裏做飯的弟子用手抓起鍋裏的米飯往自己的嘴裏送。
看到這一幕的弟子向孔子彙報了此事。當時孔子很驚訝，心裏想做飯的弟子平時是德行很高的，不會是這樣的人。為此孔子與其同去帳篷看了一眼，情景果然和他彙報的一樣。這讓孔子很失望，但他當時沒有訓斥弟子。孔子幾日後私下問做飯的弟子是否在做飯時偷吃過米飯？
那弟子坦誠相告，那是在做飯時燒的爐灰飄入了鍋裏，如果將不及時撈出爐灰的米飯端給老師吃的話，則是弟子做飯不盡責。而撈出的爐灰沾著飯粒了不能一同扔掉，因老師說過飯粒是粒粒皆辛苦，所以就把飯粒給吃了，不這麼做的話，有悖於老師的教導。
俗話說：人非聖賢孰能無過。很顯然，故事中孔子誤會了自己的弟子，但是他心裏還是堅持認為自己的弟子不會偷吃。為了解開這個結，孔子選擇了與弟子進行溝通，結果弟子的一番話，使孔子恍然大悟，心裏的症結也因此解開了。
誤會別人或者被別人誤會並不是最可怕的，最可怕的是不能消解這種誤會！如果不是孔子進行了溝通，可能會誤會弟子一生，弟子的命運也會因孔子的誤會而從此改變，可見，溝通對一個人是多麼的重要。
通過上麵這個故事，我們得出溝通是減少隔閡、消除誤會的最主要形式。如果說人際關係本來是一條水流暢通的小溪，誤會則是致其不再歡暢的“暗礁”。因此，要想讓你的“小溪”暢通如故，就隻有溝通，去掉這些“暗礁”。
學會溝通是職場人士必備的技能之一，在人際交往過程中發現問題時，首先要想到是否是溝通不暢，造成誤會，而不要把疑惑藏在心裏，胡亂猜測。如果不溝通或者溝通不暢，反而會產生矛盾或者把矛盾激化。
我的一個朋友曾經是某公司銷售部的一名員工，人比較隨和，不喜爭執，和同事的關係處得都比較好，但是，前一段時間，不知道為什麼，同一部門的同事因為自己曾經辦的一件事情誤會了朋友，後來老是處處和他過不去，有時候故意在別人麵前指桑罵槐，對跟他合作的工作任務也都有意讓朋友做得多，甚至還搶了朋友的好幾個老客戶。
起初，朋友覺得都是同事，沒什麼大不了的，忍一忍就算了，但是，看到他如此囂張，於是，一賭氣，告到了經理那兒。經理把那人批評了一通，但結果是，從此，朋友和那人成了冤家了。
俗話說：水有源樹有根。朋友的同事之所以對朋友處處限製，就是因為他誤會了朋友。而朋友也沒有跟他進行有效的溝通，一氣之下告到了經理那裏，兩人的矛盾更加激化了。
其實，人在職場，很多時候不得不承受一些委屈，但仔細想想我們未必真的因此失去什麼，要看解釋與不解釋，哪個情況給自己帶來的傷害更大，權衡一下，便知道是否應該在這上麵花心思，花精力。朋友與同事之間出現了誤會，完全可以私下通過溝通解決，也許溝通後，矛盾就化解了，因為從一開始就是個誤會。但是誰也沒有選擇溝通這一有效途徑。
主動溝通不會讓你身份降低，反而會提高你的形象，學會溝通，不是為了把別人踩在腳下，而是為了減少工作中的阻力，社會是一個大舞台，紛繁複雜。一個人生活在這世上難免不與人產生誤會，難免不出現這樣或那樣的不愉快。有了誤會就要及時去溝通，在溝通中解決問題，在溝通中消除誤會。
當然在現代職場中，很多人寧願選擇誤會也不願意去溝通。職場中，缺乏溝通的現象比比皆是。同事之間缺少溝通，出了問題，互相推卸責任；上下級之間缺少溝通，下級不敢得罪領導，領導認為自己沒有錯。
尤其是在一些等級製度比較森嚴的企業中，下屬是不情願和上級主動溝通的。在一個團隊中，溝通的效果影響著一個團隊的績效，溝通的缺失，不但會產生誤會，也很可能造成工作的失敗或者工作效率低下。
石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我願意付出比太陽底下任何東西都珍貴的價格購買這種能力。”由此可見溝通的重要性。
有些人因為誤會、嫉妒或是自大，會對你產生敵意，在工作上不與你配合、在背後散布你的謠言。等你知道，很可能已在單位裏傳播開了。此時若當麵對質，要對方給你一個說法並非明智之舉。一是對方可能矢口否認，二是鬧僵了，影響了工作的開展。最好的辦法是及時與上司和同事溝通。選個合適的時間和場合，把自己的情況和想法講一講，讓謠言不攻自破。
因此，在職場中，當我們被誤會或者誤會別人時，一定要及時進行溝通。不善於溝通將失去許多機會，同時也將導致自己無法與別人協作。公司就是一條船，每個人都在這條船上，隻有與他人保持良好的協作，公司這條船才能前行，自己才能獲取所需要的資源，才能獲得成功。和家人、朋友、同學、同事等有了誤解時，先不要忙著抱怨，而是要先自我反思，自己在化解誤會時是否放下了怨恨的包袱？是否及時與對方溝通、交流？事實上，在與任何人發生誤會時，自己都應該積極主動向對方道歉，對方也應該放下成見，心胸寬闊一些。隻有這樣，彼此間的誤會才會消除，雙方的感情才不會因誤解而受到傷害。自己也才能獲得良好的人際關係，成為一個受歡迎的人。
一個人在日常生活、學習和工作中，不管自己與他人是什麼關係，產生誤會都是在所難免的，在產生誤會時，如果誤會的雙方都隻顧生氣、怨恨，缺少了及時、必要的溝通，那麼即使再牢固的關係也會出現裂痕。
當一個人經常反思、總結化解與他人之間的誤解經驗和做法時，就會發現，其實化解矛盾的方法很簡單，那就是多與人溝通。讓每一個人在產生、化解誤會的過程中，都能夠不斷總結經驗，提高和增強與人溝通的能力。要知道，現實中所有的成功者都是擅長人際溝通、珍視人際溝通的人。