要想獲得最高的成就，你必須永遠保持主動，哪怕你麵對的是令你感到無趣的工作，這麼做才能讓你獲取最高的成就。自動自發地工作吧！這樣一種工作習慣可以使你成為領導者和老板。那些獲得了成功的人，正是由於成功之前他們用行動證明了自己敢於承擔責任而讓人備感信賴。
不去主動進取的話，那就永遠隻能做一個業績平平者。好員工要學會主動，關鍵是不要給自己設限。這個“限”就是指你覺得自己已經做的足夠多、足夠好。主動工作的過程中，你不必在意老板有沒有注意到，也不必計較你多做的事情會不會得到報酬。如果能達到這種境界，你最終的價值必然決定了你不可替代的“身份”。
真正的人才是積極想辦法為企業創造財富的人。哪怕你是技術、能力最強的一個，但並不能表明你是最有價值的員工。隻有那些有長遠目標、有想法、有創意，能為公司在業績上做出貢獻的員工才是最棒的。
真正有遠見的人懂得：成功，憑的是業績，是實力。要想成為職場中的佼佼者，要想超越其他人，那麼，就要毫不懈怠、竭盡全力地把你那一行鑽研透徹。事實表明，品格優秀又業績斐然的員工，是最令老板青睞的員工。如果你在工作的每一階段總能找出更有效率、更經濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。
可見，一個具有高度責任感、積極為公司發展獻計獻策的員工，他的氣場必然會被老板注意到，必定會受到重用。積極的態度是在學校、工作與生活中取得成功的基礎。你的態度比其他任何因素都重要，直接影響任務的結果。
氣場是驅使一個人行動的內在驅動力。當一個人麵對挫折，感到沮喪時，氣場可以幫助他複原，讓他重回正軌。他可能會擁有技能、經驗、智力與才能，但是如果沒有動力引導，將他的精力指向特定目標，那麼他所能實現的價值將少之又少。這就是氣場的重要性。
讓同事喜歡你的氣場
一個優秀的職場中人，在職場有良好的口碑，其氣場必定有著非常大的吸引力。
擁有一個吸引人的氣場，需要一個人在與他人溝通時適時表現出鼓勵、傾聽、同情等。
如果你很開朗，有你的世界就會擁有快樂，同事們會主動拉近與你的距離。多跟別人分享自己的看法，多聽取和接受別人的意見，這樣你才能獲得眾人的接納和支持，方能順利開展工作。也許有些人態度嚴厲的目的隻是為了把工作做好，然而看在別人眼裏，卻是刻薄的表現。
有一個大公司做客服的女士，客戶對她的工作很滿意，可是，同事卻對她頗有意見，她很苦惱。
在她的心中，對於自己的工作是這麼理解的：客服，就是為客戶服務，就是要做到讓客戶滿意。客戶提出任何要求，她都一口答應，完全不考慮需要配合的其他部門的同事是不是能夠做到。甚至有的時候客戶提出很過分的要求，她也會不加考慮地答應下來。要是同事們沒有按時完成，她就會很情緒化地抱怨同事，覺得他們沒有達到客戶的要求是不對的。
公司裏的很多人對此意見很大，而她自己也很苦悶。朋友幫她分析了一下情況，然後給她出了一個主意：把同事也當成客戶，試著讓他們也滿意。效果當然不錯。她得到了同事的認同和客戶的認同，老板拍板決定給他加薪升職。
一個人的氣場中表現出來的負麵影響，則會起到“負作用”，如同感冒，眼前雖然看來隻是小小的麻煩，但如果“抵抗力”不夠，並發症便會接連不斷，職業生涯頓時險象環生。改變氣場，才能改變同事的看法。
作為職場中人，或許每個人都會遇到這樣的問題，除了類似上麵的故事，也有很多職場人有其他的苦惱。有的人希望成為辦公室的“明星”。那麼，如何才能讓自己成為一個人氣高、有魅力的“辦公室明星”呢？其實最關鍵的就是在人際交往中，你的氣場是否符合你希望做到的位置。
艾瑞卡是一個很出色的銷售人員。每個月月底考核的時候，她的業績都是最好的。她希望優異的業績可以讓她成為銷售經理。可是銷售經理的職位雖然空缺了不少時間，卻一直落不到她的頭上，因為艾瑞卡看起來是個男孩子氣十足的女孩子，經常穿著牛仔衣、旅遊鞋，走路虎虎生風，言談舉止完全沒有女孩的秀氣。因此，雖然業績很好，可她的上司還是很猶豫，擔心她不適合率領團隊作戰。
艾瑞卡知道問題出在哪裏，因為她的氣場錯了，不符合銷售經理職位的要求。為了改變自己，她一改經年不變的牛仔衣風格，拉直了秀發，換上職業套裙。這身打扮使她想與同事打鬧時，發現很難將胳膊揮舞起來，而窄窄的套裙也迫使她走起了淑女的小碎步，不能再在辦公室裏大步疾行。
氣場變得莊重的艾瑞卡換來了同事們相應的尊重，男同事們不再拍著她的肩和她說粗話，她的領導也感受到了她流露出的莊重嚴謹。因此，很快，艾瑞卡得到了夢寐以求的職位。