對於成功的企業家來說，人才是非常重要的，甚至比金錢還要看得重要。
成功的企業家和失敗的企業家，在用人方麵，其實會有一個很大的差別。成功人士都會認為下屬對他們是有幫助的，而且重用下屬。失敗的人士對下屬像當他們是機器一樣，任由領導差遣而已，一點都不看重下屬們的感受，這些人士最後都隻會失敗。
對企業而言，重視部下、員工、下屬，其實有同樣的重要性。如果一家企業，即使隻有一名員工，員工的工作量假設和老板的一樣，已經是占了這家企業生產效率的一半。如果這名員工的工作表現，因為老板對他不好而受到影響，可以想象，占一半生產效率的人，情緒出現問題，企業會產生什麼後果？如果這位員工的生產效率受到影響，即企業內有一半的工作都會受到影響，整個企業的生產效率將會受到嚴重的影響。
談到部下、員工和下屬，李嘉誠說：“對於我來說，人才是相當重要的，甚至比金錢還要看得重要！”
當然，一個普通員工的重要性，和一個企業領導人的重要性是不可以相提並論的，以上也隻是作一個比喻而已。不過，企業內的員工，他們所扮演的角色，對整個企業的運作來說，是極為重要的。在一些情況下，沒有員工，企業根本就不能夠運作。
(本章完)