不是老板養活員工，而是員工養活了整個公司，公司應該多謝他們才對。
一般常理，公司員工總是對老板感恩戴德，認為是老板給了他們飯碗。但李嘉誠卻不這麼看，他指出，是員工養活了公司。
當有人說：“李先生精神難能可貴，不少老板待員工老了，一腳踢開，你卻不同。這批員工，過去靠你的廠養活，現在廠沒有了，你仍把他們包下來。”這時，李嘉誠急忙解釋道：“千萬不能這麼說，老板養活員工，是舊式老板的觀點。應該是員工養活老板、養活公司。”
“可以毫不誇張地說，一個大企業就像一個大家庭，每一個員工都是家庭的一分子。就憑他們對整個家庭的巨大貢獻，他們也實在應該取其所得，是員工養活了整個公司，公司應該多謝他們才對。”
企業領導者對員工們好，員工們一定能感受得到，而且會因知遇之恩而努力工作。企業的生產效率一定會維持在高水平，而且不斷進步。
李嘉誠一直發自內心地關心員工們，而且認同他們對企業的貢獻，使大家了解到，自己的貢獻其實是沒有白費的。
長江大廈是李嘉誠擁有的第一幢工業大廈，是他地產大業的基石，又是他贏得“塑膠花大王”盛譽的老根據地。
20世紀70年代後期，香江才女林燕妮為采訪李嘉誠而以廣告商的身份跑到長江大廈看樓，發現李嘉誠仍在生產塑膠花。此時塑膠花早過了黃金時代，根本無錢可賺。長江地產業當時的盈利已十分可觀，就算塑膠花有微薄小利，對長江實業來說，增之不多，減之不少。見到這裏仍在維持小額的塑膠花生產，林燕妮甚感驚奇。李嘉誠說：“一個企業就像一個家庭，他們是企業的功臣，理應得到這樣的待遇。現在他們老了，作為晚一輩，就該負起照顧他們的義務。”
一般人眼中商人皆為利來，隻為賺錢。商人不是慈善家，工廠沒有效益，關閉是無可厚非的。但李嘉誠卻化無情為有情，上演了一幕動人的人情戲。
李嘉誠“是員工養活老板，養活公司”的觀念值得我們深思。的確，沒有廣大的員工賣力苦幹，再有本事的老板也是孤掌難鳴，成不了氣候。相反，企業富有凝聚力，員工精誠團結，為老板出力，這個企業必定大有前途。
(本章完)