義清文化公司總裁運子說：
在我創業的最初階段我就要學會發揮自己的強項。當我開始學習新的管理方式時，我會發現我非常擅長某些事情，有些則較為欠缺。在這種情況下，我才真正地認識到我應該集中精力做自己所擅長的事，例如，我認為在一個公司裏，我應該去主管銷售，而產品開發則可聘請人來完成。當然並不是我自己就不能做這一塊，隻是我發現如果我參與產品開發，我可能連銷售也做不好，不僅銷售，可能我會失去很多思考的時間最後鑽到產品裏出不來，最後在繁忙的工作中丟失了自我，走向失敗。在這樣的認識下，我就將工作重點放在市場營銷和服務上。為什麼我會做出這樣的選擇呢？這是因為我開始經營了自己的強項，我自己認為我能夠做得比任何人都成功，而且我也認為自己一定能夠成功並做得很輕鬆。我還會有足夠的時間去做任何我想做的事。然而，不要想當然地將發揮自己的特長想得過於簡單。自律的一個關鍵就是要意識到自己正在沉陷於“享樂圈”。縱情享樂常常發生在我們想讓自己的事業和生活變得簡單、舒適。事實上，要想事業成功，我們必須不斷努力，並為實現我們的人生價值而不斷奮鬥。
從運子的經曆看，做你喜歡的事，往往是能做得最好的事情。
英國的猶太人大衛?布朗出生於1904年，父親經營著一家小型齒輪製造廠，一直以來經營都很慘淡，隻能賺取一點生活費。
雖說如此，可布朗的父親還是一個頭腦比較清醒的人，他對自己的不成功總結了一句話：沒有找到自己最好的奮鬥目標，沒有把自己所熟悉的、擅長的事業選做自己的奮鬥目標。所以布朗的父親把自己的失誤作為教訓，並嚴厲地教育布朗，千萬不要犯自己所犯的錯誤，走上一條不屬於自己的事業。
為此，他一方麵嚴格要求布朗勤於讀書；另一方麵。每當節假日就讓布朗到廠裏去參加勞動，與工人們一樣的工作，絕無特殊照顧。
布朗在父親的教育下，在工廠裏磨煉了很長的一段時間，養成了艱苦的奮鬥的精神，熟悉了工業技術的知識，形成了自己的奮鬥目標。但布朗自己的奮鬥目標並不是自己父親的齒輪廠，而是利用自己所學習到的知識和積累的經驗，往賽車生產這個目標奮鬥。
他通過觀察，發現當時的社會對汽車的使用已達到了一種很高的程度，預感到汽車大賽將會成為人們的一種流行娛樂。
就這樣，他克服了重重困難，成立了一家大衛?布朗公司，不惜重金投入，聘請專家和技術人員搞設計，采用先進技術設備進行生產。
1984年在比利時舉辦的國際汽車大賽中，布朗公司生產的賽車一舉奪冠，公司也因此一舉成名，從此布朗走上了發跡之路。
從這個故事當中，也許我們會有這樣那樣的想法，但真正值得我們在意的是，我們要明白我們需要設計自己的人生，不僅僅包括我們的事業，也包括我們的生活乃至更多，它會使我們對現實有更清醒的認識，對未來有更執著的追求，人生的很多真諦就是在這樣的磨煉中頓悟的。也許將來我們不會成為比爾?蓋茨式的人物，但隻要我們為自己的目標付出最大的努力，人生的無悔也就在於此吧！
一個人的成功，不在於事業上的體現，而在於所擔負的那份責任。老板們知道：世上高明人多，聰明人多，但富有者少，就是因為他們不知道怎麼走才造成心靈的累。隻有知道往哪兒走才算聰明，隻有馬上走並堅持到底才算成功，而在尋找這種走的過程中，就會使人開始變得煩躁、疲憊、焦慮、失眠、緊張、憂鬱、彷徨……
更多的是勞累。企業家知道當老板很累。老板作為一個企業群體的代表，其精神壓力是員工無法體會的。員工累了可以歇下來，工作不滿意可以跳槽，年齡到了可以退休，受了委屈可以哭泣，老板卻不可以。他就像一部“永動機”，對企業不能有絲毫懈怠，有苦、有淚也隻能封存在心裏。
為什麼會這樣？企業是一支特殊的部隊，老板是這支部隊的將軍，上千的人跟著你，將軍一個眼神會使部隊振奮，也會使部隊崩潰。員工把寶貴的年華托付給你，把家人幸福托付給你，迫使你振奮，率領大家奔向成功目標。當了老板不算完全成功，而是多了一份社會責任，既多了一份壓力，也多了一份動力。做了老板如同一個剛拿了駕駛執照，缺了堅忍不拔的毅力，缺了報效祖國的精神，缺了德才兼備的素質，缺了健康心理的承受能力，即使給你一艘“泰坦尼克”，不撞冰山也照樣沉沒。
其實人的生命是有限的，即使活上100歲，在曆史的長河中成功與失敗也是共同存在的。但二者之間有著相互的關聯，好比當我們知道往哪兒走時，成功也就成為可能；當我們不知道往哪兒走時，辦企業與著書立說往往就失去了意義；當辦企業的人與著書立說者不知道怎麼走，甚至是不敢走時，失敗就呈現在了他的麵前，對此付出的勞動價值就會付之東流。
宋朝弟說：“現代的年輕人辦事，往往做到70%就停滯，甚至放棄，這是對自己的背叛。”其實，好多時候，正因為我們不知道怎麼走才背叛了自己，雖然有時造成這種背叛的因素不在於你，但莫忘了“一切事在人為”。當你竭盡全力去尋求新的契機時，如果能夠做到盡心盡力地為了一件事去努力，去奮鬥，就一定能取得成功。當竭力將生命演化到追求中時，就一定會夢想成真，要迎接生命，就要樹立目標。
錢鍾書在《圍城》中有一句精辟的話：“城內的人想出去，城外的人想進來。”一位企業家說：“痛苦反思，是為了重新獲得麵對未來的資格。”如果一個人能始終不渝發揮著自己的強項，那麼，這個人的人生就是輝煌的。如果每個人都認識到在麵臨各種挑戰時，永不言敗，永不放棄，那麼他的選擇就能決定自己的命運，他的選擇就能改變自己的命運。美國哲學家愛默生說：“人的一生正如他一天中所設想的那樣，你怎樣想象，怎樣期待，就有怎樣的人生。”所以說，隻要我們能夠發揮自己的強項，就能夠釋放出自己內心的能量，就會使自己的人生充滿輝煌！
2．選擇自己擅長的工作
即使是那些看起來很笨的人，也會在某些特定的方麵有傑出的才能。柯南?道爾作為醫生並不出名，寫小說卻名揚天下。每個人都有自己的特長，都有自己特定的天賦與素質，如果你選對了符合自己特長的努力目標，就能夠成功；如果你沒有選對符合自己特長的努力目標，就多少會埋沒自己。
很多成功人士的成功，首先得益於他們充分了解自己的長處，從自己的長處開始做起。如果不充分了解自己的長處，隻憑自己一時的興趣和想法，那麼就很不準確，有很大的盲目性。歌德一度沒能充分了解自己的長處，樹立了當畫家的錯誤誌向，害得他浪費了10多年的光陰，為此他非常後悔。美國女影星霍利?亨特一度竭力避免被定位為短小精悍的女人，結果走了一段彎路。後來幸虧經紀人的引導，她重新根據自己身材嬌小、個性鮮明、演技極富彈性的特點進行了正確的定位，出演《鋼琴課》等影片，一舉奪得戛納電影節的“金棕櫚”獎和奧斯卡大獎。阿西莫夫是一個科普作家，同時也是一個自然科學家。一天上午，他坐在打字機前打字的時候，突然意識到：“我不能成為一個第一流的科學家，卻能夠成為一個第一流的科普作家。”於是，他幾乎把全部精力放在科普創作上，終於成了當代世界最著名的科普作家。
那些成大事的富有者，幾乎都有一個共同的特征：不論才智高低，也不論他們從事哪一種行業、擔任何種職務，他們都在做自己最擅長的事。
一位知名的經濟學教授曾經引用三個經濟原則做了貼切的比喻。他指出，正如一個國家選擇經濟發展策略一樣，每個人應該選擇自己最擅長的工作，做自己專長的事，才會勝任並感覺愉快。
第一個原則是“比較利益原則”。當你把自己與別人相比時，不必羨慕別人，你自己的專長對你才是最有利的。
第二個原則是“機會成本原則”。一旦自己做了選擇之後，就得放棄其他的選擇，兩者之間的取舍就反映出這一工作的機會成本，所以你一旦選擇必須全力以赴，增加對工作的認真程度。
第三個原則是“效用原則”。工作的成果不在於你工作時間有多長，而是在於成效有多少，附加值有多高。如此，自己的努力才不會白費，才能得到適當的報償與鼓舞。
成功是自己造就的。你不必看輕自己，你要相信你的能力是獨一無二的。你也許正在完成一件了不起的事，有朝一日，你或許真的可以變得“很不平凡”，而成為大家羨慕的富有者。
在現代職場上，有些人打拚了多年，卻依然碌碌無為，看不到一點成功的跡象。不但他們自己，連別人都覺得，憑他們的能力和努力，也該有一番成就了。
因為他們幾乎都沒有將自己的才幹用在最有把握的工作上，也就是說沒有做自己最擅長的事，把才幹用錯了方向。
你撇開了自己最擅長的工作，無異於拋棄了你最重要的競爭優勢。在你不擅長的工作上，即使你費了九牛二虎之力，克服了自己的弱點，至少也不過使你得到一個業餘專家的地位而已。
所以，你要想在職場中成功，就要選擇自己最擅長的工作。不然，你看起來正向成功積極邁進，實際上是南轅北轍，沒有認清自己真正的才能和限度。
要想做最擅長的事，你必須認清自己真正的才能和限度，也就是說你具備的才能最適宜幹什麼領域內的工作，在這個領域內你成功的限度是什麼。既不要輕視自己，也不要看高自己，給自己做一番誠實的評價。如果你對自我評價有點不自信，可以谘詢專家、親人或者朋友。當然，最重要的還是聽從於心靈的需要，因為你對某項工作表現出來的熱情，以及由此挖掘出的潛力，任何人都不如你自己清楚。
侯世光從小就心靈手巧，念初中時，他上工藝課，工藝老師發現他做出來的木工成品很突出，就對他說：“你將來可以嚐試往這個方向發展。”沒想到就這簡單的一句話，竟然決定了侯世光一生的際遇。
初中畢業後，侯世光麵臨選擇，由於家境不好，家人考慮到以後的就業問題，希望他念職業學校，畢業後盡快幫助改善家境。侯世光想起工藝老師的那句話，又對自己表現出來的才能充滿信心，所以決定做一個木工師。於是他進入了私立職業學校就讀。
高中三年，侯世光刻苦攻讀，曾以學生身份參加“第一屆全國技能競賽”，擊敗了許多職業選手，獲得銀牌。畢業時拿到了“三冠王”的榮譽——操行、學科、技術三項，都得到了全校最高分。
高中畢業後，侯世光進入工廠做事並擔任教授助理。後來再度參加技能比賽，一舉摘下金牌，並當選國手，到西班牙參加國際技能比賽，打敗了其他國家大多數選手，獲得了家具木工職類銅牌獎。
侯世光比賽連連獲獎，但他並沒有自滿，反而認為自己應該更上一層樓。於是他決定繼續深造。爾後，他走進師大，又輾轉赴美國密蘇裏大學、愛荷華大學進修，最後終於拿到愛荷華大學工業教育科技博士的證書。
從木工搖身變成科技博士，侯世光的成功說明了：認清自己真正的才能，在自己擅長的工作上開拓進取，終究會獲得成功。
歌德曾經這麼說過：“每個人都有與生俱來的天分，當這些天分得到充分的發揮時，自然能夠為他帶來極致的快樂。”職場之中，如果你也希望不斷體驗到這份快樂，那麼就要從自己的長處著眼，抓住機會充分發揮這份優勢。如果你丟開自己天賦的優勢和才能，在不擅長的領域尋求發展，你很快就會發現，自己就像在泥潭裏掙紮一樣，無論從事什麼職業，都難逃失敗的命運。
麵對失敗，你也許會說，“我實在是太平凡了，根本沒有什麼特殊才能。”千萬不要這麼認為。世界上每個人的出身雖然有些不公平，但每個人都有自己專長的領域，以及脫穎而出的能力。而你之所以有這種想法，關鍵是因為你不知道自己的特長在哪兒，長期使它處於閑置狀態。總之，你在了解了自己的特長，並懂得發揮之道後，相信你很快就會綻放出最亮麗的光芒。
3．尋找自己的最佳位置
現實中，許多人的能力不可謂不高，時間不可謂不多，然而，他們的工作進度卻依然遲緩，完成任務的效率依然不如人意。為什麼會出現這種現象呢？
究其原因，就在於個人定位出現偏差。個人定位不準確，是導致一個人才華橫溢但效率極低的直接原因。
有這樣一則故事：某工廠的一台機器因丟失了一個螺母無法運轉，影響了整個生產進程。
老板心急如焚，便對維修工說：“你必須在兩分鍾內讓機器恢複運轉。”
維修工拍著胸脯打保證：“放心吧，老板，兩分鍾換一個螺母，這還不是小事一樁。其實連一分鍾都用不了。”說完，拿著扳手、鉗子等工具和一大鐵盒型號各異的螺母來到那台機器前。