1949年，一個24歲的青年人，充滿自信地走進美國通用汽車，應聘做會計工作，他也夢想著成為當中的一員，父親曾說過“通用汽車公司是一家經營良好的公司”，並建議他去看一看。
在應試的時候，他的自信使助理會計檢察官印象十分深刻。當時隻有一個空缺，而麵試員告訴他，那個職位十分難做，一個新手可能很難應付得來。但他當時隻有一個念頭，即進入通用汽車公司，展現它足以勝任的能力與超人的規劃能力。
當麵試員在雇用這位青年之後，曾對他的秘書說：“我剛剛雇用了一個通用汽車公司董事長。”事實證明他沒有看錯人，這位青年就是1981年出任通用汽車公司董事長的羅傑史密斯。
顯然，夢想就如同是一種使命，有了夢想就有了一種責任和信念。每個人都有自己的使命，區別在於有沒有力量去實現夢想。我們因夢想而發奮圖強，有了這種信念，就會有百折不撓地決心，有戰勝疾病的勇氣，有成功的希望。
“我當時真的應該那麼做，卻沒有那麼做。”這是天底下最悲哀的一句話。現在就做便能讓異想天開的夢想變為現實。”這是一位名人告訴我們的。人生需要麵對許多個十字路口，向左走還是向右走全由自己決定。唯有積極的行動、大膽的嚐試，敢想敢做，夢想才有真正實現的一天。是夢想讓我們起飛，因為夢想是一種使命，唯有完成它，人生才會快樂，我們才會變得更富有。
命運點撥
1．熱情使我們更傑出
熱情是一股力量，它能使我們產生火一般的力量，讓我們在逆境中能富起來，讓我們將困難、失敗和暫時的挫折轉化為我們成功的動力。
在我自己的奮鬥過程中，我經常對自己說，隻要我擁有熱情，就可以用更高的效率、更徹底的付出做好每一件事。我會覺得自己從事的工作是一項神聖的天職；我將以濃厚的興趣，傾注自己所有的心血把它做到最好；隻要我擁有熱情，我就會敏感地捕捉生活中每一點幸福的火花，體驗快樂生活的真諦；隻要我擁有熱情，我會以寬廣的胸懷獲得真誠的友誼，用我的愛心、我的關懷、我的胸襟創造和諧的人際關係；隻要我擁有熱情，我就會以更加積極的態度麵對生活，以高昂的鬥誌迎接生活中的每一次挑戰與考驗，以不屈的奮鬥向自己的目標衝刺，用熱情之火將自己鍛造成一座不倒的豐碑。
我為什麼會有這樣的激情呢？因為在我從事的工作中，我主要是負責市場銷售，我們知道，做銷售是自信、堅持、忍耐和挑戰的濃縮。對於銷售工作來說，隻有我們在工作中憑借著自己的綜合素質贏得了人生無數的勝利之後，才能對銷售工作充滿熱情，才不會對自己的工作產生懷疑，才會熱情似火地迎接生命中的每一天。
在我的生命中，我通常把自信、自尊和熱情作為我的夥伴。因為自信使我能夠應付任何挑戰，自尊使我表現得更出色，熱情使我有了快樂的生活。
在我的心中，熱情是世界上最大的財富。它的潛在價值遠遠超過金錢與權勢。熱情摧毀偏見與敵意，擯棄懶惰，掃除障礙。我同時還認識到，熱情是行動的信仰，有了這種信仰，人們就會產生激情，無論做任何事都會戰無不勝，攻無不克。
愛默生曾經說過：“有史以來，沒有一件偉大的事業不是因為熱情而成功的。”
有這樣的一個故事，說的是三個人蓋房子，他們三個人，每人蓋一間房子。第一個工人，剛開始幹的時候比其他兩個人都要積極，但幾天過去，他不耐煩了，他在心裏這樣想“反正又不是給我住的，費那麼大的勁幹嘛”，於是他用了更快的速度，草草地把這間房子蓋好了，房子看起來就像快要倒塌了似的。
第二個工人也是做了幾天就感到枯燥了，但是他的心裏是這樣想的：“我既然收了別人的工錢，就有責任把房子蓋好”，於是，他繼續認真地做著，一絲不苟地完成了工作，他蓋的房子很結實，也很漂亮。
第三個工人幹著幹著就變得快樂起來，在他的心裏是這樣想的：“蓋房子真是一件好事啊，如果在房前種一些花草，房後再建一個園圃，一家人快快樂樂地住進來，多好啊！”於是他越來越高興，以更大的熱情去幹活了，並在房子上加了不少自己的創意，看起來比第二個工人的更美、更結實。
一些年以後，這三個工人他們的結局是不同的，第一個工人，正在找工作。第二個工人，一切都是一樣，仍然認認真真地做著老本行。而第三個工人，卻成了有名氣的企業家。
所以說，一個人隻有熱愛生活、熱愛生命，才能為自己的事業傾注足夠的熱情，才能在自己的領域中做出傑出的成就。正是由於對生活、對生命的熱愛，我們才會肯定生命，即使在人生最慘淡的時候，也要讓生命充滿活力。凡是有生命的物體都在伸張自己的生命意誌，哲學家尼采、柏格森等認為，生命的本質就是激昂向上、充滿創造衝動的意誌。因此，擁有生命的我們，一定要使生命充滿活力和熱情，要使工作充滿熱忱和歡快。
我們的生命是寶貴的，隻是我們因浪費太多而日趨麻木；我們的生活是美麗的，隻是我們因缺少發現而對身邊的美熟視無睹。隻要我們用發展的眼光，用積極的心態對待生活、對待生命，我們就能夠從中汲取營養，迸發激情，全身心地投入到實現目標的奮鬥之中，並最終實現人生目標，實現自我價值。
管理大師德魯克認為，要調動職工們的積極性，重要的是使職工發現自己所從事的工作的樂趣和價值，能從工作的完成中享受到一種滿足感。作為管理者要尊重並保護職工的積極性、主動性，這樣職工個人的目標和欲望就實現了，工作和人性兩方麵得到了統一，就會在團隊和組織的發展中實現自己的目標，共同走向成功。
2．熱情比智慧更重要
很多年輕人進入職場後才發現，自己很有才華，在某一領域裏的豐富知識甚至令同事難以企及，但是在工作上卻業績平平；有些同事並沒有什麼非常淵博的專業知識，卻總能創造出令人刮目的成績。這其中一個很大的因素是熱情。很多人滿懷憧憬地進入職場後，首先對工作環境感覺很失望，然後，工作方麵的要求、同事之間的競爭以及一些日常的工作瑣事接踵而至。麵對巨大的壓力，他們失望之餘，變得垂頭喪氣、無精打采。對所從事的工作從熱愛到應付再到逃避，結果使職業生涯受到毀滅性的打擊。更為致命的是，當他們在職場中遇到一些挫折和失敗的時候，又總是找借口來為自己開脫：什麼競爭太激烈、大幅度裁員等等，卻很少仔細審視自己的主觀因素，也並不認為無精打采地上班，磨磨蹭蹭地工作是什麼值得注意的大事。卻不知，正是這些讓領導下定決心辭退他們的。
李奇最近總是訴苦，他覺得自己就像個機器人，每天重複著單調的動作，處理著枯燥的事物，每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業績，而是盼望著能早點下班，期望著上司不要把困難的工作分配給自己。他說，在工作中總有不順心的事，真想再換個工作。他又說，從大學畢業到現在，五年時間內已經換個五個工作，然而每一次跳槽的結果都不盡如人意，真不知道該怎麼辦？