買東西的時候，我們總喜歡貨比三家，選最好的或是性價比最高的。在有選擇的情況下，誰會不喜歡更好的東西呢？這幾乎是人的一種本能。但在人際交往中，這並非一條“鐵律”，人們欣賞優秀的人，但並非每個優秀的人都一定會擁有好人緣。可惜，很多人都不明白這一點，以為想要得到別人的認可，被別人接受甚至崇拜，就必須不斷凸顯自己的優秀和與眾不同，殊不知，這樣做反而可能讓你的人緣越來越差。
我的一位遠房親戚小秦是個很優秀的年輕人，畢業於國內一所知名學府，早在大四實習期間就被一家有名的廣告公司“內定”了，完全不曾經曆過其他人那種“一畢業就失業”的困窘。
從個人能力上說，小秦確實非常優秀，思維敏捷，善於創新，常常會冒出許多奇思妙想。但是他和公司的大部分同事卻相處得不太好，頗有一種不屑與他們為伍的感覺。小秦的大部分同事畢業於普通高校，學曆能和他比的，家庭條件不如他，家庭條件比他好的，長相不如他，長相比他好看的，學曆又比不過他。因此，小秦一直覺得周圍這些同事和他根本就不是一個層次的人。在這種心理的影響下，小秦平時和同事說話總是不自覺地帶著些炫耀，而他的這些同事也都不怎麼喜歡這個自視過高的小夥子。
其實，剛去公司的時候，小秦也想過要和同事搞好關係。比如，第一天上班的時候，他就從家裏順便帶了兩條別人送的好煙去公司，大方地分發給同事一人一包，同事們收了東西，自然也都客氣地對小秦一番吹捧，把他誇得飄飄然起來。
心裏一得意，小秦就忍不住嘚瑟了，笑眯眯地對眾人說：“就這一包，知道外頭賣多少嗎？一百塊！我知道你們平時舍不得花錢，沒嚐過這味兒吧？以後甭客氣，沒了管哥們我要，我家還堆著一箱子呢，就這點東西，我還是包得起的！”這話一說出來，大家臉上的笑容都淡了下來，氣氛也變得尷尬不已。那之後，不管小秦再帶什麼東西來公司，同事們也都不肯要了。小秦呢，就覺得同事是在“假清高”、擺譜兒，嘴上不說，心裏也對他們越發不滿。
好在小秦這人確實有幾把“刷子”，雖然人緣不好，但工作能力強，經手的幾個案子做得都不錯，很得老板賞識。為了凸顯自己的“優秀”，他越發高調起來。比如，獲得公司表彰的時候，他的發言是：“我的成績大家也是有目共睹的，能取得這樣的成績，主要是因為我這個人眼光比較長遠，凡事習慣走一步看三步，我認為這一點是很多同事都欠缺的。”大家一塊討論策劃方案時，對同事提出的意見，他也常常批評得毫不留情：“你這什麼意見，太落後了吧，這都十幾年前的東西了，太俗，檔次低，一點高級感都沒有，你這觀念也該更新了，都快跟不上時代了！”
天長日久下來，同事們對小秦越來越反感，就連工作也都不怎麼配合了。意識到自己被孤立之後，小秦覺得很委屈，抱怨說：“這些人都太小心眼了，一個個嫉妒我比他們優秀，孤立我，打壓我，生怕我出頭……”
小秦的抱怨真是讓人哭笑不得，他為什麼不受歡迎？為什麼被人孤立？真的是因為他太“優秀”了嗎？答案想必大家都已經心中有數了。換位思考一下，如果你身邊有像小秦這樣一個人，自視甚高，喜歡炫耀，總覺得自己高人一等，你會喜歡和他相處嗎？恐怕隻會嗤之以鼻，敬而遠之吧！
從心理上說，炫耀是人的一種本能，每個人都希望自己優秀的一麵能夠被別人知悉，從而獲得更多的支持與認可。但需要注意的是，你有這樣的心思，別人同樣也有這樣的心思，你希望做萬眾矚目的主角，別人同樣也想做受人關注的發光體，沒有誰會心甘情願成為別人的配角、“綠葉”，更不會有人願意成為烘托你“優秀”的“墊腳石”。
要知道，每個人都有想要獲得別人肯定的渴望，都會在與人交往時不自覺地維護自己的形象和尊嚴。如果你總是顯示出高人一等的優越感，甚至為了抬高自己而不自覺地去貶低別人，那麼無異於是在傷害他人的自尊和自信。這樣一來，別人對你產生心理排斥甚至敵意，也就不足為奇了。
木秀於林，風必摧之。如果你注意觀察，一定會發現，那些真正在交際中最受歡迎的人，人緣最好的人，通常都不會表現得太過高調。而那些總是表現得趾高氣揚、高人一等的人，不管有多麼優秀，通常都不會擁有太好的人緣。
悶聲才能發大財，那些真正聰明的人，永遠不會炫耀自己的聰明；而那些真正優秀的人，也永遠不會將“優秀”掛在嘴邊。就像古希臘著名的哲學家蘇格拉底，被世人奉為“智者”的他，在麵對他人的讚美時，說得最多的一句話卻是：“我唯一知道的就是自己的無知。”偉大的科學家牛頓也總是時時提醒著自己：“我不過是個在海邊玩耍的孩子，偶爾高興地撿到一塊美麗的貝殼，但真理的大海我還不曾發現。”