領導是一個單位的實權人物，掌握著單位員工的生殺大權，是辦公室裏的核心人物。如果你是辦公室裏的普通一員，你就必須學會如何處理跟領導之間的關係。跟領導的關係處理不好，將可能影響到你的工作、薪資待遇，甚至前途等；處理好了與領導之間的關係，你辦任何事情就容易得多了。因為領導之所以成為領導，他有你所不及的地方，有你所沒有的權力，有其特別之處，這些就是你辦事的最好資源。工作中、生活中一件難辦的事困擾著你的時候，如果能夠得到領導的幫助，那麼事情就好辦得多了，因此與領導搞好關係至關重要。那麼，怎樣才能與領導保持良好的關係呢？
學會恭維獲得好感
人性的弱點決定了人是最禁不住恭維的動物。因此要求領導辦事的話，恭維他是理所當然的。
首先，搞定領導的第一步就是要學會恭維他，發掘他自認為比較優越的地方。要想求領導辦事就必須掌握會說恭維話這一點。會說話同辦事是相輔相成的。話說得好聽，說得到位，領導就容易接受你的觀點。領導也是人，他也需要從別人的評價中，了解自己的成就以及在別人心中的地位。當受到稱讚時，他的自尊心會得到極大的滿足，並對稱讚者產生好感。
小胡工作三年多了，每次單位裏遇到升職加薪的好事，總少不了他。其他同事都非常羨慕他，覺得他運氣好，好事都落到他的頭上。其實小胡的條件並不比他的同事好，論學曆，他隻是本科畢業，單位很多同事都是碩士，甚至博士；論業績，比小胡做得出色的大有人在。
那麼小胡究竟是憑什麼獲得這麼好的待遇呢？答案很簡單，小胡非常善於和領導相處，他總是恰到好處地發掘領導的長處，把本來很平凡的小事誇大一定的程度，讓領導獲得很強的滿足感，因而單位的領導對他的印象非常好，每次有什麼好事或者好的機會都會想到他。
其次，恭維必須恰到好處，不要太過明顯。雖然人都喜歡被人恭維，但是很多人都不喜歡過於肉麻的恭維。不恰當的恭維容易弄巧成拙。幾乎任何人都愛好虛榮，其特點往往是在他們覺得做沒有多大把握的事情時，極樂意看到自己在這些沒什麼把握的事情上表現不凡，獲得別人的稱讚。當你對他們這些沒把握的事情中任何一樁加以頌揚時，都會發生你所期望的功效。
在這個社會上，不會說恭維話的人是很難辦成事的。即使你學富五車，滿腹經綸，才華橫溢，若自視太高，難免給人一種驕傲自滿的印象，辦起事來麻煩不斷。因此適當的時候給予適當的恭維，你就有機會獲得領導的好感，從而為自己贏得機會，開辟更廣闊的平台，展現自我價值；反之，給人留下不好的印象，那麼你的人生、事業將會布滿荊棘，充滿挫折。
請示彙報要謙虛
謙虛是一種美德，是一個人涵養的外化。古往今來，人們給予它崇高的讚美。謙虛之所以受到尊崇，就因為它是做人的美德及事業成功的法寶，但是在日常生活中，有的人得到領導的表揚、同誌的誇獎，內心裏著實想謙虛一番，卻尋找不到適當的表達方法。要麼手足無措，麵紅耳赤，支支吾吾；要麼說一些“歸功於集體、歸功於人民”的套話。
小李從某名牌大學剛畢業，就進入一家國企，並且在很短的時間內就取得了出色的業績。但是兩年過去了，小李的工資待遇一點也沒得到提升，職位一直在原地踏步。這是什麼原因呢？小李百思不得其解。
於是，小李找到平時關係好的同事，在其指點之下，他才恍然大悟。原來，小李一踏入單位，就雄心勃勃，希望幹出一番大事業。小李自恃才華橫溢，平時在言談舉止之中，流露出一種盛氣淩人的氣勢。跟領導打交道的時候，他總是想顯露自己的才華和知識，無形中就給領導一種驕傲自滿的印象。