因為他所講的都是真誠的切實可行的，所以工人們都投了他的票。
5.思路的“程序”性。
思路，就是演講者的思維脈絡；“程序”是指演講中先講什麼後講什麼的順序。競職演講不像一般演講那麼“自由”，它除了題目和稱呼外，一般分為五步：
第一步，開門見山講自己所競聘的職務和競聘的緣由。
第二步，簡潔地介紹自己的情況：年齡、政治麵貌、學曆、現任職務等一些自然情況。
第三步，擺出自己優於他人的競聘條件，如政治素質、業務水平、工作能力等。既要有概括的論述，又要有“降人”的論據。 比如，講自己的業務能力時，可用一些獲得的成果和業績來證明。
第四步，提出假設自己任職後的施政措施。這一步是重點，應該講得具體詳實，切實可行。
第五步，用最簡潔的話語表明自己的決心和請求。
當然，以上幾步也隻是簡單的模式，實踐中演講者還可根據實際需要稍有變化，而並非填表式。
6.措施的條理性。
演講者在講措施時一定要注意條理清楚，主次分明。不要像漫坡放羊那樣，講到哪兒算哪兒，讓人聽了如一團亂麻。為了把措施講得有條理，可用列條的方法，如“第一點”“第二點”或“其一”“其二”等表示。除此，在每一“步”之間要用“過渡語”來承上啟下。如，當自我介紹之後，可以說：“我之所以敢於來競聘，是因為我具備以下條件”來引起下文；講完條件後，可以再搭一個“橋”：“以上我說了應聘的條件，那麼，假如我真當了校長（或鄉長、廠長），會采取什麼措施呢？下麵就談談我的初步設想。”這樣不僅條理清楚，而且使演講上下貫通，渾然一體。
7.語言的“準確”性。
準確，一般是指要恰如其分地表情達意。但競職演講中的準確除此以外還有另外兩層意思：一是所談事實和所用材料、數字都要“求真求實”，準確無誤，比如，介紹經曆時，是大專畢業生，就不能說是大學畢業；在談業績時，三次獲獎，就不能虛說“曾多次獲獎”，並最好把在什麼時間什麼範圍獲什麼獎項說得清楚明白；如涉及到數字也要盡量具體。二是要注意分寸，因為競職演講的角度基本上是以“我”為核心，如掌握不好分寸，誇大其詞，就會讓人產生逆反心理，從而使自己的競職演講失敗。
四、競職演講有“五忌”
競職演講作為一種直抒胸臆、發表見解的重要形式，越來越被企事業單位工作人員競聘上崗所廣泛應用，成為考察一個人綜合素質的有效途徑。
在競職演講中，應時刻注意以下“五忌”：
1.忌信口開河，雜亂無章。
競職演講具有較強的針對性和時效性，競職者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全麵了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質，在所演講的內容上做文章。有些競職演講者對自己要競爭的職位沒有一個完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。
2.忌狂妄自大，目空一切。
有的競職演講者過高地估計了自己的能力，在談工作優勢時好提當年勇，自認為條件優越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小菜一碟”；在談工作設想時，脫離實際，來一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。
3.忌妄自菲薄，過分謙虛。
競職演講要求競職者客觀公正地評價自己的競爭優勢，大膽發表行之有效的“施政綱領”。但有的競職演講者卻唯恐因自己的“標榜”而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利於聽者對你做出正確的評價。
4.忌吐字不清，含混模糊。
競職演講一般要求演講者在有限的時間內，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的競職演講者卻不善於把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講“一氣嗬成”，但因吐字不清，或語速過快，使聽眾不知所雲。
5.忌服飾華麗，求新求異。
登台演講，服飾是一個人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。競職演講是一項正規、嚴肅的主題活動，評審員往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此，演講者的穿著應以莊重、樸素、大方為宜。有的競職者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，於是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼裏通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。
(本章完)