未來10年中國企業家最關心的問題，不僅僅是人民幣彙率、勞動力價格、稅負過重等這些加在民企身上的枷鎖，還有自己的企業該如何傳承下去。改革開放至今30多年，第一批下海創業的人已經麵臨退休，這是我們麵臨的最實際的問題。中國的企業家不僅僅要學李嘉誠的排兵布陣，更要學他是怎麼順利把自己手中的權力交給大兒子李澤钜的。
中國社科院的調查顯示，中國第一代企業家的平均年齡已處於55歲至75歲，此後5到10年內，全國將有300多萬家民營企業迎來代際傳承。截至2012年7月15日，A股有1394家民營企業，其中有684家為家族企業，但隻有7%的“二代”正式接手家族企業，剩下的絕大部分企業還在創一代手中。目前全球前100名富豪有34%是來自於繼承，中國的前100名富豪隻有1%是來自於繼承，其他的都是富一代在掌控。所以這個數據也證實了一個觀點，也就是說財富還在第一代手中正要開始傳給第二代。那麼我們的第二代能不能有所作為，將第一代的事業發揚光大，這不單是這些家族的責任，就是對全國老百姓而言都是一個重大的事件。因為隻有他們做得好，我們老百姓才有工作，隻有企業賺大錢了，之後才可能給員工加薪。可以說，我們全國的老百姓都和這些家族企業有著密切的關聯，如何取得雙贏是每一個老百姓所關心的話題，相信沒人想看到雙輸。
既然談到家族企業，我們首先要談一下家族企業傳承正常嗎？很多家族企業老板是我的學生，他們中有些人會說“我覺得家族傳承不好，應該聘請一個職業經理人來打理”。其實這種想法就是錯的，為什麼？家族企業才是世界的主流，非家族企業反而不是主流。而且，家族傳承的企業比職業經理人打理的企業更有生命力。美國上市公司中職業經理人控製的占65%，家族傳承的公司占35%，但是家族企業經營質量更好。如下圖所示，美國上市公司中按10年平均值計，家族企業的股票投資回報率為15.6%，而非家族企業的股票投資回報率則隻有11.2%；家族企業資產回報率5.4%,非家族企業為4.1%;收入差距就更大了，家族企業年度收入增幅23.4%，非家族企業為10.8%。
家族企業傳承是全球的主流，據美國季刊《家族企業》雜誌的統計，美國家族企業的占比達到54.5%，英國為76%，澳大利亞是75%，西班牙是71%，意大利、瑞典和德國超過90％。但是我們中國還沒有建立起一套順暢的交接班流程。我的同事、香港中文大學的範博宏教授對近20年來中國香港、中國台灣、新加坡200宗家族企業傳承作了深入調研，企業從第一代傳承到第二代的時候公司的價值平均損失60%，其中香港更嚴重，從富一代傳承到富二代家族企業的市值要損失80%。之所以如此，範博宏認為其中一個比較重要的原因是家族成員內鬥。最典型的是香港新鴻基郭氏三兄弟，剛開始接手時還能齊心協力，家族資產從他們接手時的254億增長到2008年的2000億港幣。此後三兄弟開始內鬥，先是兩個弟弟聯手把大哥趕出董事局，後來大哥自曝家醜舉報兩個弟弟拿地過程中行賄，導致2012年3月兩個弟弟被捕，2個月後大哥郭炳湘也被捕，新鴻基地產股價先後蒸發幾百億。此外，香港羅氏家族內鬥導致股價下跌90%，香港鏞記酒家創辦人的兩個兒子內鬥了兩年多遲遲談不攏，霍英東家族在他去世五年後矛盾爆發，這樣的例子在這些豪門中數不勝數。
中國內地的情況有些不同，因為內地的富一代很多都是一個子女，比如說王健林、宗慶後、劉永好、馬化騰、梁穩根、李彥宏等等。這樣一來雖然不存在內鬥的問題，但還有一個問題，那就是富二代的水平如何。下圖所示是2010年到2012年富一代經營和富二代接管企業的對比，這是福布斯專門針對A股企業所做的調研，富二代接手的企業66家，富一代經營的企業645家。從下頁圖中可以看出，富一代經營企業的淨利潤複合增長率是9.9%，富二代接管企業則隻有2.5%而已；富一代經營企業的三年平均淨利潤率是9.7%，富二代接管企業隻有6.4%；富一代經營企業的資本回報率（ROE）為11.4%，富二代接管企業為10.2%；富一代經營企業的資產回報率（ROA）是5.8%，富二代接管企業為5.4%。
也就是說，依中國A股的現狀來看，富二代接管的企業遠遠不如富一代經營的好，這也從一個側麵說明了富二代做得不夠好，或者可以說能力有限。這才是最值得我們關心的話題。家族企業是一個全新的潮流，十八屆三中全會更為民營企業提供了更多的發展空間，我們認為中國將來應該會成為一個以民營企業、民營家族企業為主導的經濟體，如果富二代是這個水平的話，那我們的未來就堪憂了。隻有企業經營得好老百姓才會好，隻有企業賺大錢老百姓才能更富裕，這是一個密不可分的關係，是一個互利共贏的關係，我們一定要認真對待。