你應該為自己設定最嚴格的標準，而不應該由他人來要求你。無論老板是否在身邊，都積極主動地工作，超預期地、高效率地做事，這樣你才會離晉升的日子越來越近。
我們必須明白，老板的離開並不意味著他完全失去了對公司的控製，所以不要趁老板不在的時間偷懶；否則，你那打了折扣的績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。勝任者的表現常常是：無論老板在不在，他都會一如既往地努力工作。即使單獨一個人行事，他做事的態度也慎重得像整個世界都在監視他似的。因為他知道，工作不能僅僅是做出個樣子來給老板看，老板要的是實際業績和工作效果。
事實上，無論是趁老板不在時偷懶還是謹慎無奈地繼續工作，都不是正確的做事方法。盡管後者仍然“努力”，但那也隻是防止有人打小報告而已。被動地工作，習慣於像奴隸一樣在主人的督促下勞動，缺乏工作熱誠，那麼可以確定，這樣的員工是不會有什麼突出成就的。記住，老板不在絕不能成為你偷懶或放鬆自己的理由；恰恰相反，你應該將之視為一個機會、一次考驗，在慎獨的同時，鍛煉一下自我鞭策的能力。
把自己的想法說給老板，把自己的目標告訴老板，把自己的能力展示給老板，才不會埋沒自己的才華，才能對得起自己的努力。積極主動的員工讓老板欣慰，高效工作的員工讓老板欣喜，兩者兼備的員工在老板眼裏一定是個出色的好員工。當高級職位出現空缺時，老板最先想到提拔的便是這樣的員工！
辦公室裏的八類精神乞丐
領導不和我溝通，我就不溝通；領導不認可我，我就不好好幹；領導不鼓勵我，我就不好好幹；我不開心，是因為領導不會哄我；完不成任務，總是拿一堆客觀理由來應付；做錯事，希望大家不要小題大做；不懂技術，抱怨公司沒有培訓；不上進，抱怨公司氛圍不好。
27忠誠，一切能力的統帥
忠誠的秉性是勝於智慧的職業品質，是一個員工立身做人的根本準則！
一個人隻有忠誠於企業，才能獲得良好的工作環境與前進動力，才能贏得他人的支持與幫助。一個擁有忠誠員工的企業必定是個高度團結、執行有力的團隊。
美國商界名人約翰·洛克菲勒曾對工作做過這樣的注解：“工作是一個人施展才華的舞台。我們寒窗苦讀來的知識、我們的應變力、我們的決斷力、我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞台上得到展示……”但是，我們怎樣才能夠讓這些才能有機會展示出來呢？這就需要忠誠！隻有讓公司信任你，認為你足夠忠誠，你才會被委以重任，才會最終得到這些能夠讓自己自立自強的發展平台，最終實現自己的人生抱負。
戴爾是一家大型跨國集團公司的人事主管，他在談到員工錄用與晉升方麵的尺度時說：“在我們公司，錄用一名員工時，很注重他在工作和生活中的誠信程度。假如一個人在這方麵有不良記錄，我們公司是不會錄用他的。其實，很多公司也跟我們一樣，也很注重一個人在這方麵的表現，並以此作為晉升和任用的標準。假如他在這一方麵出現了汙點，即使他工作經驗豐富，能力卓越，大部分公司也不會聘用他。通常情況下，我們之所以這樣做，有以下幾個理由：首先，一個人在工作和生活上失去了誠信，毀約背信，說明他人格上有缺陷，是一個品質不健全的人，不值得錄用。其次，一個人一旦不守諾言，毀約背信，會讓公司遭受重大的名譽損失。另外，一個人失去了誠信，不能信守諾言，就會打亂工作秩序，為公司的管理帶來隱患。最後一點，也是很重要的，就是一個人一旦失去了誠信，就會玩忽職守，而影響了公司的健康發展。”