一個不為誘惑所動，關鍵時刻恪守忠誠的員工，是企業的財富。如果一個企業做到了員工和企業互相忠誠，就可以不斷發展壯大；做不到，就可能毀了一個企業。
麵對種種誘惑，忠誠在今天顯得更加可貴。“我們需要忠誠的員工！”這是所有用人單位共同的心聲。因為老板心裏都知道，員工的不忠誠會給企業帶來什麼。
忠於公司，忠於職守的人，生活會帶給他們獎勵。
忠誠的員工更容易成功
一個天資平凡的人怎樣做才能勝任他的工作？其實很簡單。一家知名企業的人力資源總監說：“職場中不可能人人都是精英，我們需要的是大量敬業而忠實的員工。你隻要‘不驕不躁、謙虛謹慎、勤奮好學、踏踏實實’，那麼恭喜你，你完全具備了成為我們企業優秀員工的資格！”
忠誠是一種美德也是一種智慧。一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”忠實於自己的公司，忠實於自己的老板，與同事們同舟共濟，將會獲得一種集體的力量。一個對公司忠誠的人，實際上不是純粹忠於公司，而是忠於自己的幸福。
在一個公司集團中，普通員工需要盡職盡責，中層員工不但要盡職盡責而且還要積極主動，而對於高層人士來說最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一同發展的觀念。因此，職位越高，對忠誠度的需求就越高；你的忠誠度越高，你的職位也就會被提得越高。
忠誠不是從一而忠，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人忠誠，而是對某一職業的忠誠。忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。
在其位謀其事，一個人不應該頻繁跳槽。表達出對所從事的職業高度的責任感，就是內心忠誠的流露。正是這種態度，才能保持職業生涯的相對穩定性。
對於公司來說，忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力，降低管理成本；對於員工來說，忠誠能帶來經濟效益，能提升自我能力，能有更好的前途，能帶來更多的安全感。因為忠誠，我們不必時刻繃緊神經，害怕成為最先被炒掉的人；因為忠誠，我們對未來會更有信心，不用擔心平庸一生。
用忠誠打造職場名片
比爾·蓋茨曾發出過這樣的感歎：“這個社會不缺乏有能力、有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。相比而言，員工的忠誠對於一個企業來說更重要，因為智慧和能力並不代表一個人的品質，對企業來說，忠誠比智慧更有價值。”
忠誠的秉性是一個員工的優勢和財富，它能換取老板的信任與坦誠。如果你有了它，總有一天，你會發現它將成為你巨大的財富。相反，如果你失去了忠誠的秉性，那你就失去了做人的原則，失去了立身之本和成功的機會。
“一點點忠誠比一堆智慧更有用”，作為企業的員工，如果你渴望成功，渴望被委以重任、獲得夢寐以求的廣闊舞台，就應當拋棄自己的外騖之心，投入自己的忠誠。如果你能把身心徹底融入公司，處處為公司著想，理解老板的苦衷，那麼你就能成為一個值得信賴的、一個可以被委以重任的人。
忠誠會為你贏得別人的敬佩和尊重。索尼公司創始人盛田昭夫在回答一位記者關於優秀員工應具備的基本素質時說：“如果你有某種權力，那不算什麼；如果你擁有一顆具有道德良知的心，那你就會獲得許多權力所無法獲得的東西，這就是作為雇員所必須具備的素質，也是每一位優秀雇員都具備的素質！”
著名的杜邦公司有這樣一個觀點：不管你所在的企業是什麼性質的企業，也不管你的老板是何種性格類型的人，有一點他們是共同的，即擁有良好職業道德的員工是他們所渴求的。職業是人的使命所在，好的人品是成功道路上的通行證，是成就事業的重要條件。是金子總會發光，鎖好你所擁有的人品金庫，總有一天，你會成為最富有的人。
忠誠就是要全力以赴
一位經理在描述自己心目中的理想員工時說：“我們需要的人才，是意誌堅定、工作起來全力以赴、有奮鬥進取精神的人。我發現，最能幹的大體是那些天資一般、沒有受過高深教育的人，他們擁有全力以赴的做事態度和永遠進取的工作精神。做事全力以赴的人獲得成功概率大約占到九成，剩下一成的成功者靠的是天資過人。”這種說法代表了大多數管理者的用人標準：除了忠誠以外還應加上全力以赴。