年，作為微軟公司全球副總裁、比爾·蓋茨身邊七位高層智囊之一的李開複，出人意料地向微軟提出離職申請，轉投另一家計算機網絡巨擘Google，這是李開複的第三次跳槽，這次跳槽引起了一場影響力遠超所有人想象的“世紀訴訟”。
微軟把李開複和Google公司一並告上法庭，最終，兩大世界級的IT巨頭耗資上千萬美金的一場訴訟以和解收場，李開複一時間上了所有商業媒體的封麵。身為局內人，李開複是這樣回答外界疑問的：“微軟是一個非常了不起的公司。我在微軟學到了很多，終身受益，尤其是有機會和比爾·蓋茨先生共事，我終身難忘。微軟是個了不起的公司，值得我們學習，而令我震撼的是Google的‘激情魔力’。我認識的許多朋友都去了那兒，有些是資深研究者和科學家，我發現他們以前的憔悴消失了，他們充滿了活力；有些是我的學生，我發現他們找到了一個夢幻之家，上班像是在享受。”因為這種激情，令李開複追隨自己內心的選擇，來到了Google。這次跳槽，李開複告訴我們的是再燃工作激情。
李開複曾描述過這種激情的狀態：“當你對某個領域感興趣時，你會在走路、上課或洗澡時都對它念念不忘，你在該領域內就更容易取得成功，更進一步；如果你對該領域有激情，你就可能為它廢寢忘食，連睡覺時想起一個主意，都會跳起來。”
古今中外，許多偉人也盛讚激情在工作中的推動作用。法國作家沃韋納戈也曾說：“智慧的最大成就，也許要歸功於激情。”偉大的哲學家黑格爾說得更為狂熱：“我們簡直可以斷言，假如沒有熱情，世界上一切偉大的事業都不會成功。”
人在職場，若是局限在沉悶的環境裏，一點點地喪失工作激情，那麼之後的成就也就越發有限了。有時，我們需要的是做一個轉身，在一個自己喜歡的新工作環境裏，重燃職業激情。
重燃激情，促成事業成功的例子有很多，這裏舉一個美國西部的故事：
有一位補習學校的業務員拜訪小鎮上一位房地產經紀人，想把一套補習課程推銷出去。見到房地產經紀人時，他正在老舊的桌子上寫著一封信。業務員先是自我介紹一番，然後介紹要推銷的課程。
經紀人聽得很認真，然而聽完之後，卻遲遲不肯表露意見。業務員隻好單刀直入：“你想參加這個課程，不是嗎？”
經紀人無精打采地回答：“唉，我自己也不知道該不該參加。”
業務員對他的回答並不意外，反而更專注地和他談了起來：“我決定向你說一些你可能不喜歡聽的話，但這些話會對你有所幫助。”
“先說你的工作室，地板髒得看不出年代，牆壁上滿是灰塵。你的衣服又髒又破，臉上的胡須也沒刮幹淨，你的目光告訴我你已經被擊敗了。在你的家中，也許你的太太和孩子也一樣穿得不好。你的太太一直跟隨著你，但你卻沒有給她所期望的成就。”
“請記住，你現在即使掏出現金繳納學費，你也不會成為我們的學生。因為你沒有激情和進取心，寧肯困守在這個小鎮裏，而我們學校不希望學生中有人被失敗擊倒。”
“如果剛才你直接告訴我，你想或者不想參加這個課程，我都可以理解。但結果你說什麼呢？你說你不知道，這是你承認自己迷惑，完全暴露自己失去激情和進取心的表現。”
房地產經紀人聽完這些話後，呆坐在椅子上，眼睛也因為驚訝而大大地睜開。業務員道聲再見後走了出去，但很快，他又走回來對經紀人說：“我剛才的話也許傷害了你，但我倒希望你能感到憤怒，那樣證明你隻是缺少激情。”
“來，站起來。你不屬於這個小鎮，這裏不適合做房地產生意。你趕快換身新西裝，然後跟我到聖路易斯市去，那裏有我的一個房地產商朋友，他可能會給你一些賺大錢的機會，也可以教你做這一行的訣竅，你用得到。”
那位房地產經紀人淚流滿麵。然後，他努力地站起來，緊緊握住業務員的手。
隨後，這位房地產經紀人離開小鎮。三年後，他成為聖路易斯市最成功的房地產商之一。
對於有些人來說，困在一個環境裏，每日忙著相同的工作，消磨的不隻是寶貴的時光，也有內心燃燒的激情。沒有激情，工作會成為乏味的苦差事，像鐐銬般封鎖你全部的創新和突破意識。這時候，你不妨效仿一下李開複，重燃工作的激情。
李開複的職場聖經
怎樣喚起新的工作激情？
【1】快速了解公司與團隊定位。到任後，盡快進入狀態。你不妨將目光焦點分為大、中、小三塊。“大”是了解整個產業趨勢與特性，“中”指的是公司的定位、策略，“小”是團隊的運作方向。