我們缺一批這樣的老員工，我們這個房子來了這麼一些人，大家想想看征戰八年，跟你們一起進來的人有多少，退出去的有多少，而你們這些人怎麼樣能夠不斷地幫公司。如果你們都不幫，我們這些人都不去跟新來的員工講我們需要再堅持一步，再往前進一步，再熬一年兩年的話，我們公司不可能成為這樣的公司。
當然我不覺得公司欠任何人，我並沒有覺得公司欠我的，我並沒有覺得任何人欠我的。如果你覺得公司欠我的就沒意思，每個人說欠就別呆著了。但是我對大家有愧疚，我這兩年很少來看大家，而且在大家受委屈的時候是你們自己在承受。話也說回來，你們這麼大了，你們也要自己舔傷口，我自己受委屈也自己舔傷口，也不知道跟誰講。
今天跟大家講，你們想再出去創業，很多人說我要創業，我要給大家臉色看一下。估計我們這些人出去基本上是全軍覆沒，因為沒有這個機會了，年齡、閱曆各方麵都在下降，很難，真的很難。
你們別說《贏在中國》，看看這些人傻傻的，十四萬人報名，然後篩到一百零八，篩到三十六人上電視，然後打死掉了。就算是第一名、第二名、第三名、第四名出去還是死掉。
因為我做過公司，我們做了這麼多公司，阿裏巴巴怎麼這麼運氣，做了五家都活下來？我們是屬於有天運保佑的公司，我們可以做《贏在中國》幫別人，我們這家公司有運氣的東西，有很奇特的東西圍繞著這家公司，遇到倒黴的事情時就有奇特的運氣出來。你說有風水我相信風水，你說有運氣我們是有運氣。
但是你今天加入另外一家公司，我這麼看，不會那麼舒服。別人對阿裏巴巴的人期望值非常高。你知道你為什麼能夠產生？是機遇，是有一個團隊的文化，你有很好的主管、很好的老板，阿裏巴巴很好的品牌，你是一切綜合因素變成一個你。
我們為什麼要形成一個團隊文化？團隊文化就是任何一個人都可能有作用，都可能沒有作用，你離開這個公司就麻煩了，你天天呼吸新鮮空氣，突然放到毒氣很多的地方就麻煩了。
當然有好機會也可以走，每個人都有自己的事業發展，養家糊口，養父母，這都很正常。但是我的看法，今天如果我是你們，我求穩健、求發展、求成長，阿裏還是很不錯的。我最怕人到這個時候腦子發熱。
當年我們在對麵華星樓裏麵，搬進去之後，下麵有一家公司，他們跟我們競爭，他們說阿裏巴巴公司的人過去工資乘以二。我覺得兩倍低了一點，四倍可以去，我也去。如果一家公司給你多少倍的工資的時候，你要記住，天下沒有一個人傻到出錢就是要你過來，他對你的期望值也是四倍、五倍。
S**io（關明生）經常講，期望值越高，失望越大。我們並不需要坐在那邊不幹活的人，我是老員工，我有軍功，很多有軍功的人都死得特別快，你們發現沒有？和平年代了，將軍老是說我當年打了多少仗，我當年如何如何打下武昌，現在憑什麼讓你們來管？一般這樣的將軍三年之後就淘汰了。你不要說戰功，當時有一千兩百個人配著你打，四個旅配合著你。必須轉型、必須提升。
不能轉型、不能提升就必須帶下麵的兵。所以今天的阿裏巴巴，你們是我們前線銷售最精髓的人。這麼多年留下來，你們留下來的不光是你們的業績。我並不期望大家回去以後說同誌們加油，每個人翻一倍，畢竟是人，做死也不可能一倍，要說翻一倍也是一點點積累起來。希望大家傳遞文化，這是你們需要做的。如果你希望你的股票將來留給子孫後代的話，如果你希望你的股票永遠堅挺地往前走，就做一件事情，傳遞文化，培養新人，因為是靠他們幫你賺的。