這個世界並不缺乏有才華、有想法與有創意的人，但是缺乏對關鍵產品進行關鍵決策的人，以及捍衛遊戲規則的人。傑出的領導者，首先就是產品挑選人，選一個適合的人才，比選一個優秀的人來得重要，適才適所才是企業用人的最高原則，特別是重要崗位上的人。
除了專業所必備的素質之外，他們找人要看三種東西：一是必須精力充沛，有精神，有氣派，這樣的人可以感染人，適應變動；二是要正直，考慮個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益；三是要有智慧和膽識，有進行思考的能力和魄力。
一個企業公司，掌管著成千上萬的員工，這些來自八方的就職者，其素質如何，才華如何，工作能力如何，都直接關聯著公司的命運。
我的員工比我自己更優秀
“懂得欣賞別人，實際上是在為自己鋪路，是自我提高的過程。”
懂得欣賞他人，是一種做人的美德和智慧。“人上一百，形形色色”。人生活在社會中，彼此之間難免存在利益的差別、思想的分歧，但更具有一致的目標、相通的感情，更需要相互的支撐、相互的理解。
“尺有所短，寸有所長“。在一個人的周圍，無論是上級、同事，還是下屬、朋友，都有可以欣賞的亮點，都有可以學習的地方，所謂“一山還有一山高”，就是這個道理。每人都各有所長，隨時發現別人的進步，隨時為別人的成績而喝彩，這對於一個人的生存能力、合作能力、發展能力的提高，都具有重要意義。
真誠的為別人取得的成績，取得的進步，取得的榮譽喝彩，是一種胸襟，一種氣度。隻有不斷開闊自己的胸襟，恢弘自己的氣度，才能不斷擁有成就事業的吸引力和凝聚力。
“優秀的人總是相互欣賞的。”蘇格拉底常這樣對學生說。學會欣賞別人，是一種人格修養，一種氣質提升，有助於自己逐漸走向完美。一個人總能在某一些方麵勝過別人，但在另一方麵也總會有人比他強，所謂“三人行，必有我師焉”說的就是這個道理。
欣賞一個人，並不是奉承他，而是我們能從他的身上發現諸多的亮點。我們要始終記得“人無完人”這句話，不是每個人從一生下來就是優秀或愚鈍的，一個人所處的環境不同、所受的教育不同，那麼，他的素養也會由此變得不同。
庸才看不見別人的才華，情有可原；人才看不見人才，就很狹隘了。一個人懂得欣賞別人，把慰藉和力量給他人的同時，也把激勵和鞭策給了自己。因為在欣賞他人的過程中，自己往往也能以人為鏡，看出不足，找出差距，從而不斷提高素質能力和修養水平。
任何人在成長過程中，都需要得到別人的欣賞和認可。欣賞能夠增添動力，激發活力。得到他人欣賞，就是得到了一種慰藉和力量。懂得欣賞他人，就是知道尊重和關愛他人、知道看到他人的長處，這樣才能看到自己的不足，才能改進，才能成熟，成為一個成功的領導者。
如果一個人隻覺得自己是天才，天天孤芳自賞，從來不懂得欣賞別人，他便失去了人心，變得狹隘。因為過度的“欣賞自己”就會發展到極端的自私自利，發展到唯我獨尊的驕橫和霸道，發展到了“寧可我負人，不可人負我”的扭曲人格……如此“欣賞自己”，最終會孤立自己，失去朋友，退至黯淡、寂寞的後台。
聰明人是不會這樣做的，喬布斯正是因為見識了沃茲的才能，才意識到他在電子技術上的不足，以前他一直認為沒人能超過自己，但是見到沃茲研發的裝置後喬布斯被驚呆了。後來喬布斯回憶起那一幕說：“我簡直驚呆了，以前我總是覺得自己在電子學方麵的知識是無人可比的，可是，當我見到沃茲的時候我的想法改變了。在電子學方麵沃茲是我遇到的第一個水平比我高的人。”
喬布斯很欣賞沃茲的才能，他說沃茲是奇才，正是因為對沃茲的欣賞，他的很多想法都是同沃茲一起實現的。他們一起創立了赫赫有名的蘋果公司。可見天才就是互相欣賞而進步的，學會欣賞別人吧。
在別人身上找到自己的不足，在彼此欣賞中共同進步，學會欣賞別人是一種豁達風度。“海納百川，有容乃大”。人無完人，每個人都有自己的長處和短處，對此，妄自菲薄和恃才傲物都是不可取的，它隻會使人淪於平庸。正確地欣賞別人就會使平庸變得優秀，使自卑變得自強，使消沉變得進取，使自滿變得謙遜。
培根說：“欣賞者心中有朝霞、露珠和常年盛開的花朵。”胸懷寬廣、虛懷若穀的人，才能懂得欣賞他人。在我們周圍，不管是朋友、同事、親人，都可以從他們身上找到我們可以借鑒的地方。他人仿佛就是自己的一麵鏡子，從中找到可以學習的優點，來彌補自己的不足，這樣也可以發覺自己與他人的差距，從而激勵自己、鞭策自己提高綜合修養水平，給自己更大的生活信心和精神力量！