在這部分蟻群裏，有幾隻螞蟻非常奇怪，它們和夥伴們完全不同，它們什麼都不幹，的確是螞蟻隊伍裏的“懶螞蟻”。可是，一個驚人的現象出現了，研究者們發現，這些懶螞蟻並不像它們的外表所顯示出來的那麼“無所事事”，它們在非常時期能夠發揮出重大的作用。
研究者們發現，突然出現蟻群斷絕食物來源時，那些平時辛辛苦苦搬運糧食的螞蟻頓時失去了方向感，它們不知道怎麼辦了。然而，這是“懶螞蟻”大展身手的時候了，這幾隻懶螞蟻會帶領著眾螞蟻向它們早已偵察到的安全食物源轉移。
原來，“懶螞蟻”把大部分時間都花在“偵察”和“研究”上了。它們在這個蟻群中的作用是非常巨大的，隻不過他們沒有跟著大家的步伐走而已。它們暗自觀察著組織的薄弱之處，保持對新食物的探索狀態，在危急時刻發揮著重大的作用。
工作中也是如此。你們有沒有發現自己的周圍總有幾個“懶得出奇”的同事，每天日上三竿的時候才來上班，似乎並不會感到有職業上的危機感，也不擔心會被開除，逍遙地行走於職場，這會不會讓你感到非常費解？或者你會不會想——我是不是也可以這樣？
看了下麵的案例，你就不會再有疑問了。
張青風是一個非常上進的銷售人員，他在公司裏的表現有目共睹。有一次，他能夠連續三個月給公司搞定幾十萬元的大單子。
平時，張青風就把自己全部的精力都用到了工作上，他從不關心同事的八卦隱私，也不關心其他人的心情，一心想把自己的業績提上去。他最不喜歡部門裏的一些同事上班的時候上“開心網”，也沒什麼追求。他尤其不喜歡莫小米，這個女同事簡直令他鄙視，居然一整天不給客戶打一個電話，大模大樣地在辦公室裏看韓劇。有一次，莫小米居然還帶著爆米花來單位，上班的時候，咯吱咯吱的聲音讓張青風覺得很煩。
張青風從來不和莫小米接觸，他也不想管別人的事情，他隻用實力說話。作出了良好的業績，於是領導給了他提升的空間，讓他管理一個部門。張清風知道，這是領導層的重用，他不想讓看重他的人失望。同時，他也認為作為領導，就不能和以前一樣不關心別人，要掌握自己手下每一個人的發展情況。
於是，莫小米首當其衝地被列入到張青風考慮的開除人員名單。在他看來，不積極進取的人就不能待在部門裏，他喜歡的員工包括他自己，都是兢兢業業實幹派的作風。他開始在和上層領導交流的時候，透露出自己想開除莫小米的想法。
張青風希望能夠得到領導的支持，因為莫小米畢竟是從公司開業就一直待在公司裏的老員工，沒有領導的支持，他缺乏底氣。可是每一次提起這件事的時候，領導都微笑不語，他內心暗暗納悶：為什麼領導一直以來都非常支持自己的很多決定，唯獨對這件事情持有保留態度呢？
張青風又耐心地對莫小米觀察了一段時間，得出的結論是，莫小米的確屬於混日子的類型。於是張青風決定，隻要時機成熟，就一定會堅持開除莫小米。可是，莫小米並沒有被開除，經曆了一個突發事件之後，張青風徹底知道了自己犯的錯誤有多嚴重。
公司的產品進入了銷售淡季，可是，由於莫小米的個人原因，她的親戚是對口的采購人員，於是進行了一次大規模的采購。短短的兩個星期，莫小米給公司帶來了幾百萬元的經濟收入，足以抵得上張青風整個團隊的季度銷售額。
原來這個懶員工對公司的發展居然起到了如此重要的作用！
如果你的周圍有貌似應該被開除的同事，但是偏偏沒有人開除他，一定要在心理上重視這個人。再無能的領導也不會白白地把工資給一個沒有價值的人，千萬不要得罪他。
你可能會認為這不過是個偶然，他運氣好所以付出的比自己少，拿的比自己多。其實，沒有偶然的偶然，因為你不知道一張簡單的麵孔背後會和公司有著怎樣錯綜複雜的利益關係。一個看起來一無是處的人，隻要能安安穩穩坐在自己的位子上，一定有他的過人之處。
想要長期發展的人必須把自己的心態擺正，應該允許自己的同事有獨特的放鬆方式，即使有出格的地方也不必氣惱並除之而後快。哪怕自己是領導，也不要用苛刻的尺子去衡量別人，即使內心是那樣，表麵上也要裝得寬厚可親。領導也照樣有得罪不起的人，如果得罪了不該得罪的人，員工將對其的不滿報複到公司，最終麻煩的還是自己。