所以，任何時候都不要輕易得罪你認為不重要的人，做好自己應該做的事，這才是對自己最安全的保護。巴霖效應
——輕信，被算計的開始
巴霖效應是來自馬戲團經理巴霖先生的一句名言，他說：“每分鍾都有一名笨蛋誕生。”這種說法在生活中是非常常見的，目前風靡的“星座書”就是這種心理效應的投影。心理學家說，有人感覺有些星座書能準確地指出某人的性格，原因在於這些詞句屬於人之常情，基本上可以適用於大部分人身上。所以人們就會輕信，而且，如果星座書裏有某一條說得特別準確，更會增加讀者對其他各項空泛之論的信任。盲目迷信星座書的指點，不但不會給人們帶來幫助，反而會給生活帶來麻煩。
舉個例子來說：一個努力的女孩，長期在職場得不到提升，可能存在方方麵麵的原因。可是如果她很迷信星座書上講的一些道理，像書中講金牛座的人桌上不宜擺植物，獅子座的人辦公桌上要多放一些銀色裝飾品，這些說法有可能讓她迷失掉正確的判斷。
假如這個女孩認為自己運氣不好、業績難以讓人滿意是星座的原因。然後按照書中說的，向領導申請更換辦公桌位置，隨後在辦公桌上擺放了銀色的小飾品。周圍同事被弄得莫名其妙，領導也可能感覺她沒有把精力放在工作上反而會立即辭退她。
在職場中，巴霖效應是非常常見的。雖然人們常說，應該多聽別人的意見，但是每一個人都要注意的一點是，多聽，更要多想，不能輕信別人的評論，無論是對自己還是對別人。輕信，是被算計的開始。
張躍洋是總經理萬總從別的公司高薪挖來的人。
他4年前自某著名大學畢業後，就到了原來的單位從事技術工作，剛開始時的工資是1000元；3個月後，憑借著良好的技術能力增加到3000元。一個偶然的原因，有朋友替他引見了萬總。
萬總非常看重張躍洋的技術能力，而且張躍洋的年齡也很有優勢，於是萬總就以月薪6000元為條件，將張躍洋挖到了自己的公司，安排到了主管李震的部門。
張躍洋一來到李震的部門就受到了熱烈的歡迎。張躍洋也在工作中表現出了出色的能力，因為良好的技術能力，同事們也非常佩服他。
可是，拿到第一個月工資的時候，張躍洋非常吃驚，他發現自己工資卡上的工資隻有3000元。他以為發錯了工資，馬上聯係了單位的人事部，人事部的人對他說，這是部門領導的意思。
於是，張躍洋找到了李震。李震看到張躍洋一臉的怒容，就馬上安撫他說：“萬總沒有對你講公司有試用期嗎，員工工資要根據試用期的情況來考核，很多人的離職都是因為不能接受試用期造成的。的確，對於成熟的員工來說，這點是不合理的，但是公司的情況就是如此，試用期長短不一……”
聽了李震的話，張躍洋有一種被欺騙的感覺，尤其對於長期從事技術工作的他而言，大腦更是隻有“一根筋”。李震又大吐苦水，說公司的一些製度要求很嚴格，經常有員工來找自己申訴，可他也是愛莫能助。
聽完這種種，張躍洋立即就給李震打了招呼要離職，也沒有等待萬總的批示，就怒氣衝衝地離開了公司。
張躍洋走了之後，李震就找到萬總彙報情況，他說：“張躍洋不能接受公司有試用期的規定，上班第一天的時候我就告訴他有試用期，但他還是認為自己發工資的時候可以拿到6000元。所以這次工資一發下來，他給我發了個短信就離職了。”
萬總聽完也隻是歎了口氣，待李震離開之後，萬總對自己的助理說：“可惜呀！張躍洋這個年輕人，我們給他內定的試用期非常短，隻有第一個月是試用期，但是他連這一個月都不能等。我並沒有把他當技術人員看待，我是想將來把他培養成主管的。”
助理問：“那李主管呢？”
萬總說：“能者上，庸者下。原本認為他到了部門之後有技術優勢，再慢慢熟悉李震的工作，就可以輕而易舉地取代隻懂一點技術皮毛的李震。”
此時的李震，在張躍洋離職後邁著輕鬆的步伐，回到座位，露出了勝利者的笑容！
這裏有一個猶太人教育孩子的傳說：站在壁櫥上的孩子，興奮地躍向父親張手欲接的懷抱，結果撲空摔地。數次以後，孩子對誰都不再輕信了，這就是猶太家庭對孩子的家教課。猶太商人在商務活動中不為感性所控製，不輕信別人，他們隻相信根據客觀事實作出的判斷，從而能在生意場上縱橫捭闔。