不得不承認的是，有的人的確工作很努力，但是在公司總是不被人注意。當自己不被重用的時候，看到別人如魚得水，而且這些人跟自己是同性的話，心裏就更加難受。薩特說“他人就是地獄”，假如有勇氣承認的話，這就叫“忌妒”。忌妒解決不了問題，不如轉變一下思路。
鄭飛瑩的心情糟糕透了，她感到自己和鄰座的王丹霞差距太大了。
在鄭飛瑩看來，一旦領導喜歡誰，大多數群眾也會喜歡誰，和王丹霞本身的工作成果沒有直接關係。有很長一段時間，鄭飛瑩心裏都非常難受，而且當王丹霞和她說話的時候，她也不願意搭理。鄭飛瑩心想：不就是因為王丹霞天天在領導跟前討好才會這麼滋潤嗎，因為自己不擅長溜須拍馬，所以領導就不重視自己。
更讓鄭飛瑩生氣的是，有一次開會，很多人都講工作體會，講得大家都昏昏欲睡，輪到鄭飛瑩講的時候，她甚至發現領導打起了哈欠，這讓原本信心十足的鄭飛瑩馬上泄了氣。但是輪到王丹霞說話的時候，所有男領導的臉上都陰轉晴了，而且，王丹霞還用近乎撒嬌的口吻與這幾位異性上司交流業務上的問題，這簡直讓鄭飛瑩崩潰。鄭飛瑩這麼穩重的女孩絕對不會用這樣的口氣和男領導說話，為此，鄭飛瑩鬱悶了很久。
有一天，在另一家報紙做主管的一位老大哥約鄭飛瑩吃飯，鄭飛瑩講了自己的遭遇。老大哥說她手下有些女下屬也有一樣的心結，但是作為一位領導，他甚至比鄭飛瑩還要了解王丹霞為什麼“吃香”。
他說，女性最忌諱的缺點之一就是亂設假想敵，而不去研究、發現別人的長處。尤其是本來基本處於同一起跑線的女同事，出現高低之分的時候，弱的一方就容易忽略掉真正的使同事吃香的一些因素，比如別人的努力和上進。落後的人往往歸結為自己的同事靠著甜言蜜語巴結領導才獲得成功。
老大哥說了自己作為男領導的一個感受，那就是在職場，那些外貌美麗、言談舉止優雅的女性，確實讓人眼前一亮。因為工作的確是一件枯燥的事情，當看到賞心悅目的人的時候，就更加養眼，沒人會喜歡一個邋遢的無精打采的女員工，這也是無可厚非的。
但是，一名女員工光靠漂亮就能贏得信任嗎？答案絕不是這樣。長得漂亮是優勢，幹得漂亮是本事，隻有在業績上作出了成績才能更持久地讓領導感覺如沐春風。業績上能取勝，形象上夠端莊，這樣的女性既是公司的麵子，又是公司的裏子，絕對是任何公司中的“寶”。
聽了老大哥的點撥，鄭飛瑩發現王丹霞確實有很多優點，確實有值得自己學習的地方，無論是業務上還是豁達的為人處世的態度。而且，她還懂得發揮自己的長處，例如發揮自己能言善道的特點，而把不太光彩的地方例如專業性不太強的地方巧妙地隱藏起來。
老大哥的這一課才真正給鄭飛瑩解開了長久的心結！
職場中發現能力比自己強的同事，即使他是自己的對手，也應該學會向對手致敬。
如果不向對手學習，隻是片麵地將對手成功的原因總結為一些不合理的因素，這隻會給自己找到不成長、不進步的借口，不能真正地取得個人發展。要知道，任何一個領導都不是靠員工的追捧活著的，任何一個公司也不是靠培養“馬屁精”就能生存的。在以利潤為最高追求的公司裏，一般來說，人事任命還是要依靠個人的業績和能力，領導喜歡誰看重的也無外乎是這兩點。
所以，不要一味地找別人的缺點，而應該讓自己的心態先平和下來，職場是個靠實力說話的地方。職位與能力決定發言權，這已經不是什麼潛規則，而是人盡皆知的道理。仔細觀察那些超越自己的人，用一雙客觀的眼睛去看看人家到底有沒有長處，隻要你能發現有一點是人家比你做得好的，你就算有收獲。
最後你要做的是，動動腦筋把你的業務做上去，做到讓別人看出你的光彩，承認你的存在，那才是真正的謀略。